企业文化的巨大功能，本文主要内容关键词为：企业文化论文,功能论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中国不少老字号企业难逃“富不过三代”命运的重要原因之一，就是他们始终没有建立起适应时代发展和具有自己企业特色的企业文化。企业文化具有以下几项巨大功能，有待于企业认真重视起来。
一、以人为本，聚集人心。企业文化倡导的人本思想即尊重人、信任人、关怀人。人才是企业的重要资本，合适的人才是企业最宝贵的财富，这些理念的确立可以大大调动人的积极性，把员工个人的追求和企业的追求融为一体，克服民企中通常存在的那种一盘散沙、摩擦不断、缺乏协调的弊病，使员工增强相互之间的了解、沟通和信任，从而产生巨大的凝聚力。
二、赢得社会信任，赢得市场认同。良好的企业文化倡导以诚信为本，像华为集团和联想集团这样的企业，经过长期市场的考验，赢得了顾客的信任，产品自然好销；赢得了政府的信任，自然会得到大力的支持；赢得了供应商的信任，生产自然有了保障。
三、使企业不断创新，持续发展。企业文化对人的思想的解放必然激发出员工的积极性和创造力，这种力量必然产生出相应的物质财富。比如，销售人员积极性的发挥定能使销售额大增；科研人员的创造力发挥使产品不断研制出来，推向市场，从而保持企业可持续发展的强大生命力；管理人员不断改善管理，完善制度，可以使企业运作效率大大提高，成本不断降低，质量不断提升，保证了企业在市场上的竞争能力。所有这些都是企业文化作用于人之后，反馈到企业经营管理和生产中，激发出的巨大能量。
四、企业、企业家和员工成为有机的整体。实践已经说明，在企业发展中单靠制度和管理人员是无法实施有效的管理的，因为它只能管表面，不能管用心，只能管局部，不可能管得了全面。而通过企业文化管理，企业老板和员工都奉行共同的价值观、社会观，大家有共同的目标，也有共同的利益，这样，何愁企业不能发展壮大。
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