摘要：电力企业关系到我国国民命脉的基础产业，而且这种企业的工作存在着一定的危险性。离退休工作者把他们毕生都献给电力行业，为电力行业的发展做出了巨大贡献，所以要切实保护电力企业离退休工作者的合法权益。而且退休工作的管理本身就是企业发展的重要组成部分。本论文研究了重点研究了电力企业离退休工作的现状、存在的问题以及对电力企业离退休工作创新管理模式提出了几点建议和思考。
关键词：电力企业；离退休工作者；合法权益长；创新管理模式；建议
电力行业是关于到国家命脉的行业，是我国的基础行业，这些年行业取得飞速的发展，为我国的经济发展做出了重要的贡献，现在中电承接的项目遍及世界上60多个国家和地区，极大地宣传中国形象和中国实力，而这部分都离不开电力企业离退休工作者的辛勤努力，这是他们无私的奉献才有了中国电力行业的发展。
同时电力行业的规模越来越大，职工越来愈多，而且电力行业正在处在改革调整的时期，很多制度不是很完善，如果切实保护电力企业离退休工作者的合法权益都是企业工业的重要部分，而且关系着企业健康的发展，能够让年轻的职工看到企业的人性化，更更加辛勤劳动去发展电力行业，因为他们没有了后顾之忧。
一．电力企业离退休管理工作现状
随着经济地不断地发展，我国在慢慢步入老龄化，老龄化会带来各种社会问题，企业需要制定合理的政策去解决电力企业离退休工作者的问题显得尤其重要，目前离退休工作者面临如下的现状。
1.1退休的工作者的人员越来越多
我国的电力行业发展的很早，人数规模比较大，工作稳定，待遇普遍较好，很多人进去就这个行业干了一辈子，随着老龄化越来越严重，离退休的老人越来越多，他们中大部分都是见证了我国电力行业的发展过程，为电力行业做出了重大贡献的人。
他们习惯了在电力行业的工作，突然退休十分不适应，之前习惯了三点一线的生活，现在只能在家里或者去医院看病，让他们产生了不适感，而且让他们觉得孤独，没有了同事的陪伴更是让他们觉得不习惯。
1.2空巢问题非常突出
在电力退休工作者那个年代，家里基本都是独生子，在他们退休的时候，他们的孩子都已经成家，有了自己的家庭，他们可能在祖国的四面八方，不在老人的身边，他们面对了巨大压力的工作，而忽略自己的父母。而且退休工作者需要亲情的关心，退休在家里，他们没有了事情可做，他们还需要关系，需要被社会所认可需要，这时候可能就会产生深深的孤独感。
二．电力企业离退休工作中面临的困境和难题
2.1角色转变不适应
很多离退休工作者在退休之前或是单位的工人或是领导，退休了就没有办法跟同事一块工作，体现不出自己的劳动价值，突然变得没有事情可以做，这样的转变会让他们不适应。每个人都渴望被社会或者被他们承认或者认可，自己能够创造价值，而且能够被社会认可，角色的突然转变让这些退休工作者从心里上不是很适应，虽然不用工作了，但是丝毫不会让他们觉得快乐，因为他们没有了社会属性，无论做什么，都没有办法被同事肯定。
2.2经济生活的压力
退休工作者在岗的时候工资很高，但是退休之后只有退休金，他们在年轻的时候拿的只是固定的工资，而且大多数的工资都给了自己的孩子，所以他们退休之后，看病也需要花费一些费用，加上生活基本需求的费用，他们也不想麻烦自己的孩子，所以只靠退休金很难维持正常的生活。
他们生活过得很拮据，精神压力也会慢慢变大，本身就很孤独，长期以往对于退休工作者会造成很大的创伤。
2.3离退休部门是个弱势群体，文体活动开展有限
离退休部门一般是企业的弱势部门，人员配置少，活动经费少，事情杂而多，能够申请的资金很有限，所以企业很难有太多的资金和场地去建设太多的娱乐基础设施。而且大多数娱乐基础设施陈旧，形式单一，很难让退休工作者感到满意。
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三．与时俱进，创新离退休管理工作新模式寻求新出路
在上面的章节我们论述了离退休工作者所处的现状以及面临的困难，本章节根据上面叙述的问题，力图突破以往传统的管理方法和管理模式，寻找创新型管理模式和新的出路来进行管理工作，具体的论述如下:
3.1积极开展活动，丰富晚年生活
对于离退休工作者来说，他们的精神世界最需要慰藉。从工作者到赋闲者，他们角色发生了转变。而且随着年纪的增大，老师们越来越需要得到关爱。这些问题的出现让退休者精神感到空虚，越来越觉得孤独，最好的解决方案就是管理者积极开展活动，让老人们感受到生活的乐趣，让他们重新焕发活力，让他们的精神生活得到慰藉和满足。
同时开展活动能够让退休者感受到集体的关系，而且让退休者能够愉悦自己的身心，身心愉悦自然身体也会很好的，这样老人对生活的态度就会更加积极乐观。
3.2积极认真扎实地落实离退休职工的政治、生活两项待遇
对于退休工作者来说，退休金是他们最切身的利益，所以管理工作者要按照国家法律的规定按时发放退休金，不得拖欠或者延期发放退休金，退休者需要靠着这些退休金维持生活，这是管理者必须保证的。
同时管理者需要肯定这些退休工作者的政治地位，号召年轻人多向退休者学习他们的奉献精神以及刻苦工作的精神，可以定时让退休工作者回厂传授经验。在过节的时候，厂里的领导可以去看望这些退休工作者，让他们感受管理者对于他们的关心，让他们感受到集体的温暖，他们并不孤独。
3.3发挥离退休党支部在离退休职工中的作用
党员在群众里面是思想觉悟、自身素质以及文化修养都是比较高的，他们对于党的方针政策都是比较熟悉的，尤其是党和国家对于企业的方针和政策。所以在退休之后，管理者可以号召他们深刻研究党中央对于电力企业实施的方针和政策，他们深刻学习贯彻之后，给厂里年轻人解读中央的文件精神，让他们更好的贯彻党中央的政策方针，更好的执行党中央的文件精神。
同时党支部可以发挥党员的先锋模范作用，帮助周围的人做一些力所能及的事情，比如倡导小区的人爱护环境卫生，通过这些活动，让退休者认识到自身的价值并且能够得到他们的肯定。同时积极做好走访慰问实施送温暖活动。将走访慰问离退休人员和异地居住的离退休人员工作常态化、经常化，及时对生病住院的离退休人员进行看望和关心，及时送去组织的关心和温暖。
3.4以人为本、创建个性化的管理模式
管理单位在条件允许的条件下问退休老师建立自己的档案，包括了他们的兴趣、爱好、病史、子女情况、政治面貌、工龄等内容，在过节的时候安排人看望的时候知道退休者的信息能够更好的为退休者服务，让他们感受到温暖。
四.结语
离退休工作者为电力行业的发展贡献了自己的力量，在他们退休的时候他们的利益应该得到保护。本文主要分析了电力行业离退休者的现状、面临的问题以及提出了几点建议，希望这些建议能够有助于提高电力企业离退休的管理水平。
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作者简介：
李红梅(1968-)女，汉族，本科，政工师，主要从事离退休管理工作。
论文作者:李红梅
论文发表刊物:《电力设备》2018年第14期
论文发表时间:2018/9/18
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