摘要：青年职工是企业进行生产活动主要的力量，也是企业未来的希望，因此加强企业青年职工思想政治工作是十分必要的，这要求相关部门对青年职工的思想有深入的了解，在此基础上才能确保青年职工的思想政治工作的成效。作为政工工作者，要深入分析青年职工的思想特点，并开展多措并举的方式，来整合思想政治工作资源，从而提高企业青年职工思想政治工作的成效，
关键词：企业；青年职工；思想政治工作
青年职工是企业发展的推动力，在当前社会思潮与传统观念激烈碰撞的新时期下，加强企业青年职工思想政治工作是摆在相关部门面前的一个重要的课题，本文将立足于青年职工的思想特点，深入研究加强企业青年职工思想政治工作的措施，以供相关从业人员借鉴学习。
一、青年职工的思想特点
（一）求知欲望强烈
强烈的求知欲与学习热情是青年职工最显著的特点，但相对来说，青年职工缺乏政治理论学习的热情，这导致青年职工普遍缺乏思想政治觉悟，无法适应社会发展的需求。为了适应竞争日益激烈的市场，大多数的青年职工都能保持较高的学习热情，通过自学或者助学的方式，来提高自身的文化素质与专业水平。但部分青年职工缺乏对思想政治理论的认识，甚至排斥思想政治的学习，在这个局面下，相关部门需要首先扭转青年职工的观念，使其认识到思想政治的重要性，通过宣传与学习培训的方式，提升青年职工的思想政治的学习热情。[1]
（二）参与改革的热情较低
随着经济的迅猛发展，大部分公司为了适应市场发展的需要，不断的进行体制与业务的改革，改革带来的扩大的市场份额和巨大的经济效益，可以说，企业改革深化的程度直接反映出企业的发展水平，但据一份调查显示，大多数的青年员工都认同企业改革，但参与改革的热情较低，作为公司发展的推动力，青年职工的这种态度已经影响到企业改革的力度。一方面，是因为青年员工思想政治教育的缺失，无法领会改革的本质。另一方面，青年职工缺乏长远的目光，或者害怕企业改革会损害自身的利益，作为企业政工工作人员，一定要改善这个问题，让企业青年职工认识到企业改革的本质，从而积极的参与到企业改革中去，促进企业朝着可持续发展的方向发展。
（三）青年职工的自主意识强
社会的进步带让社会氛围更加的开放化，大多数青年职工都拥有自主意识，具体表现在自主认同度高，强调个性鲜明。但同时，青年职工也呈现出集体观念差的特点，这会影响业务的开展，甚至导致企业生产活动效率低下，给企业带来严重的损失，因此相关部门不能不重视这个问题，随着时代的发展，青年职工的集体观念却逐渐淡化，更注重个人的利益，在工作中青年职工也表现出强烈的表现欲，相关部门要加强青年职工的教育与管理，从而对青年职工的自主观念善加利用。[2]
二、青年职工思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作内容空洞
思想政治工作内容空洞是企业青年职工思想政治工作最大的问题，青年职工是思想政治工作的主体，因此如果思想政治工作内容空洞，就无法触及青年职工达到思想，调动不起青年职工的学习兴趣，从而导致思想政治工作流于表面，同时，缺乏针对性的思想政治工作的成效也不是很明显，政工工作人员倾向于从整体性上解释思想政治工作，而没有将思想政治工作与现实情况联系在一起，导致思想政治内容空洞，达不到预期效果。[3]
（二）思想政治工作方法单一
相关部门在开展思想政治工作时，方法单一，不讲成效，这也是现如今思想政治工作的一个普遍问题。传统的思想政治工作方式，已经很难被现如今的青年职工所接受，因此采用传统的思想政治工作方式，必然无法收获满意的成效，这要求政工人员在开展思想政治工作时，要讲究方式的新颖，力求用青年职工能够接受的方式，来开展思想政治工作，取代传统的读文件的方式，从而使青年职工深刻领悟思想政治的内涵。
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二、加强青年职工思想政治工作的对策
（一）加强青年职工思想政治工作队伍建设
政工干部思想政治素质将影响企业青年职工思想政治工作的效果，因此要求企业加强青年职工思想政治工作队伍建设，从而有效的提高思想政治工作效果。首先，要加强政工干部的培养，使其养成肯吃苦、肯奉献的工作作风，并将这种作风运用于企业青年职工的思想政治工作中去。同时，为了提高企业青年职工思想政治工作的成效，要改变政工干部的思想观念，使其能够与时俱进的开展青年职工思想政治工作。其次，要着力对干部进行科学文化基础知识、岗位业务的强化培训，使其在工作中表现出较强的专业性，提升企业青年职工思想政治工作队伍的整体素质。
（二）完善青年职工思想政治工作内容
空洞的思想政治内容，自然无法收获满意的成效，因此相关部门要努力完善企业青年职工思想政治工作内容，首先，要运用创新思路，采用新鲜的方式引导企业青年职工增强市场意识、效益意识、安全意识。其次，要围绕企业的发展目标，增强企业青年职工思想政治宣传，使青年职工切身的感受到企业青年职工思想政治工作的重要性，并自主的进行思想政治学习，从而增强企业青年职工思想政治工作的效果。最后，思想政治工作的形式要有新意，通过各种媒介与平台，将思想政治工作内容以一种通俗、容易接受的方式传达给企业青年职工，使其潜移默化的接受思想政治教育，这在一定程度上提高了企业青年职工思想政治工作的渗透性，确保思想政治工作贯彻在实际的工作中。[4]
（三）多措并举的开展思想政治工作
为了提高思想政治工作的呈现，政工人员必须将自己手中有限的资源，充分的利用起来，首先，要发挥专题活动平台的作用，通过举办专题活动，从而达到宣传思想政治工作的目的，同时，将思想政治工作与专业活动相结合，还有利于在活动中，促进青年职工的集体意识，使其获得思想政治教育以外的认知，这对青年职工本身也是一次良好的学习机会。[5]此外，活动组织者还要注重激励性的点评，这对青年职工自觉接受思想政治工作是一种重要的激励，提高青年职工的积极性与自觉性，使其在接受思想政治教育的过程中，也发现了自己的不足，有利于纠正问题，提高青年职工的综合素质。其次，要充分发挥多措并举的思想政治工作的优势，充分整合思想政治工作资源，从而提高企业青年职工思想政治工作的成效，可以通过树立楷模的方式，增加青年职工思想上的认同程度，有助于青年职工主动的寻找自身能力与业务方面的不足，大幅度的提高企业青年职工思想政治工作的引导作用。
结语
综上所述，加强企业青年职工思想政治工作并非一朝一夕的事情，必须从企业文化入手，潜移默化的影响青年职工的思想，从而使其自觉的接受思想政治教育，并在学习当中树立正确的价值观、人生观。
参考文献
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[2]张国庆.做好新时期公交企业青年职工思想政治工作——长春公交集团青年职工思想政治工作调研[J].人民公交,2016,08:79-81.
[3]陈颖,刘迎春,车银浩.从社会主义核心价值观入手加强和改善企业青年职工思想政治教育工作——谈谈几点加强企业青工思想政治教育工作的有效方法[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2015,11:62.
[4]潘鑫辉,陈太生.对医改背景下提升医院青年职工思想政治工作实效探讨[J].中国医疗管理科学,2014,03:43-45.
[5]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究,2017,02:270-271+273.
论文作者:石常庆
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/26
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