摘要：经济的发展，城镇化进程的加快，企业的竞争态势愈发激烈。职工的集体荣誉意识和集体荣誉感，会对工作、对集体产生积极或消极的影响，这是企业管理中不可忽视的重要因素，因此就必须想方设法激发并培养职工的集体荣誉意识，让职工和企业共赢。本文就增强职工职业荣誉感、促进企业精神文明建设展开探讨。
关键词：企业职工荣誉感；企业精神文明建设；企业形象
引言：
通过深人基层广泛调研，开展职工思想状况动态分析，发现影响职工队伍稳定的主要因素是职业荣誉感正逐步缺失和淡忘，职业荣誉感的缺失淡忘源自于社会责任感和职业道德的淡化，从而助长功利思想和个人主义的膨胀，当人们不再以自己所从事的职业为荣，引以自豪时，那么对国家、对社会的责任、义务和对本职工作的热情也会随之淡漠，久而久之势必会影响到企业的发展、企业的精神文明建设、职工队伍的整体稳定，所以，我们必须发扬和光大思想政治工作，在工作创新和实践方面多下功夫，切中职工的真实思想脉络，想方设法引导和帮助职工重树职业荣誉感，真正达到稳定职工队伍、促进精神文明建设的目的。
1企业精神文明建设的作用
（1）提升企业职工归属感。企业业务开展与发展壮大，需要企业全体职工付出努力，鼎力支持，对职工的工作热情与生产积极性进行有效调动，从而有效提高企业向心力与职工凝聚力，提升职工的荣誉感与归属感。企业开展精神文明建设工作，应不断强化硬件设备投入，建设良好的精神环境与文化氛围，通过环境量化与优化，为企业创建良好、有效、合理的工作环境，提高企业职工对于环境的满意度。企业应当作好活动场地建设，为职工提供良好的学习与娱乐场地，解决职工工作过程中所面临的各种困难与各种问题。要想提高职工的归属感，就要求企业积极营建活力四射、朝气蓬勃的新风正气，通过精神文明建设为企业发展提供精神动力，企业可通过选拔、树立并宣传先进典型，树立道德模范，充分发挥典型与模范的引领作用，带动全体职工以模范为目标导向不断进步与发展，形成良好的学习氛围与精神风尚，强化企业的道德引领，提高企业的文化软实力，提高职工对于企业的归属感与荣誉感。（2）塑造企业的精神内核。对于企业与团队而言，精神文明建设是塑造其精神内核的重要途径，比如大庆油田所秉承的“铁人精神”就是企业精神文明的重要表现，这种精神内核支持大庆油田走向成功。历史经验证明，企业要想实现长远发展，就必须克服企业困难，优化企业精神文明建设，形成良好的精神文明环境。企业精神文明建设可以为企业提供精神支撑，推动企业更好地克服困难，逐步实现弱小向强大成长。精神文明建设主要通过思想塑造与理念宣传等工作，潜移默化地引导企业职工转变其思维模式，引导企业职工在工作中形成爱岗敬业的精神品质，引导企业职工共同遵从遵纪守法、明理诚信的自觉行为理念，逐步引导企业职工的发展目标向企业整体发展规划相契合。企业精神文明建设需要持续不懈地加以推动，将精神文明建设与企业发展、决策、管理及业务等多种工作相结合，形成企业精神和企业文化，成为企业发展的精神内核，促进企业健康发展。
2促进企业精神文明建设的策略
2.1激发职工团结向上的精神，打好形成集体荣誉感的基础
领导有意识地引导、调动每个人的积极性，充分发挥其作用，使其感受到集体荣誉跟每个人的努力分不开，以便增强其上进心和自我克制能力，并且鼓励职工齐心合力发挥团结精神为集体争光。当集体取得了成功、受到了嘉奖表扬必然会产生自豪感和荣誉感，当他们尽情体验胜利的激动和喜悦时，集体荣誉感便已形成。
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2.2尊重职工的主体地位，鼓励职工树立责任意识
责任意识是职工重树职业荣誉感的基础，职工是企业的主人翁，主观意识上需要得到承认，企业讲究效率、推行精细化管理不应伤害到职工主人翁的地位，像那种不动脑筋、未做深入细致的思想工作，一句简单地“不干就回家”的语言，极易伤害到职工的感情，企业精心培育多年的宝贵的职工凝聚力会丧失，职工更不会尽心、尽力、尽职，发挥积极性和创造性就更谈不上了。我们在工作中要发现职工身上的闪光点，使职工真正感受自身价值，通过自身价值的诊释，重新树立职业荣誉感。近几年，我们结合工作实际，注重把深入细致做好思想政治工作与加强内部管理、稳定提高职工队伍素质融合起来，坚持思想领先，找准关键点，经常分析职工的思想状况，掌握了解职工思想动向，动员和引导职工端正工作态度和工作作风，利用多种形式大力表彰好人好事，科学运用奖励激励机制，从而调动职工热爱岗位、勤奋工作、积极向上的思想。
2.3提高企业职工的综合素质
对于企业职工而言，在精神文明建设工作中，应当强化职工综合素质水平，培养企业职工爱岗敬业素质与热情。对于企业职工而言，企业的荣誉感与归属感的缺失，会导致职工对于自身所在岗位的轻视，怀疑自身工作素质与工作能力有所不足。这种情况下，企业可以通过做好职工综合素质培养，调动并激发职工对企业及自身工作的热情，帮助职工树立健康合理的工作理念，引导职工形成服务企业的动能与推力，提高企业职工爱岗敬业的良好品质。企业可积极组织职工开展技能竞赛与素质培训工作，引导职工形成爱岗就业的服务意识，帮助职工坚定理想信念，在实际工作中始终践行社会主义核心价值理念，在实际工作中不断提升自身综合素养与先进理念。为此，企业可采取多种科学有效的培养与教育措施。比如，企业强化与职工之间的有效沟通，建立科学合理的沟通桥梁，逐步调整企业价值观；企业可以通过多种培训平台，充分结合企业自身特点对职工进行培训，帮助企业职工更好地明确发展形势，明确企业发展目标，了解自身职责及其所应当完成的工作与任务，起到正向的激励与引导作用，促进企业职工道德素质与技能水平的提升，优化企业职工的综合素质。
2.4市场企业形象的优化塑造
对于企业而言，企业形象是其精神文明建设的重要组成，也是企业精神文明的外部体现，企业通过形成优秀的社会形象，提高企业职工对企业的归属感和职业荣誉感，突出企业形象作为企业无形资产的巨大作用。企业在形成良好社会形象之后，企业职工对于企业的归属感与忠诚度就会有所提升，企业职工会以自己身为该企业职工为荣，并且产生工作的积极性与主动性，从而促进企业健康良好发展。另外，企业应当充分体现其宣传优势，致力于提高企业的社会知名度与诚信度。企业形象的塑造，还应当打造良好的休闲文化，突出企业形象中以人为本的精神内涵。企业休闲文化的开展，应当满足职工日益增长的精神文化需求，在休闲文化活动中，对职工的精神品质与思想品质进行熏陶。企业可组织各种趣味运动会、摄影作品展、企业文化艺术节等多种活动，对企业职工的业余生活加以丰富，突出企业形象的内涵价值。
结语：
总之，强化职业荣誉感是职工队伍建设的需要，更是实现企业健康持久发展的需要，我们要大力营造正确的舆论导向，开展职业荣誉感养成教育，发挥好企业职业道德模范的典型引领作用，建立健全物质奖励与精神激励相结合的激励机制，引导职工在感受荣誉的同时，激发活力，为企业发展奉献力量。
参考文献：；
[1]沈刚.新时期企业精神文明建设初探[J].大陆桥视野，2019（3）：80-81.
[2]朱惠娟.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（20）：230.
论文作者:李芳芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/29
标签：职工论文; 企业论文; 荣誉感论文; 精神文明建设论文; 企业职工论文; 工作论文; 精神论文; 《基层建设》2019年第16期论文;