摘要：加强和创新企业党建和思想政治工作，对企业内部各阶层的思想引导和人格培养方面发挥了良好的作用。在良好的发展形势下，企业加强党建工作和思想政治工作至关重要。
关键词：企业党建；思政工作；创新
前言
加强和改进企业党建与思想政治工作能够对企业内部的各个阶层起到良好的思想引导和人格培养的作用，在社会经济发展的大好形势下，企业更应该对党建工作和思想政治工作提起必要的重视，在党中央十九大会议的指示下，结合自身的实际情况创新方法，从而让思想工作深入人心，成为企业可持续发展的精神力量。
1 企业加强党建思想政治工作的重要性
1.1 对电力企业党建思想政治工作进行改进与创新
现阶段，企业为得到进一步发展，提高其经济效益与综合竞争能力，加强对其企业本身的党建思想政治工作，并在此基础上进行创新。针对这种情况，必须要进一步加强对电力企业党建思想政治工作，可有效提高对电力企业资产的保值与升值现象，使企业综合实力得到显著增强。同时，对于一些电力企业而言，其党建思想政治工作可切实有效的提升其工作的开展能够有所依据，也可加强对企业内部组织的管理力度。其次，还能够加大企业经济效益的增强，并且促使其逐渐形成一个独具企业自身特色的党建思想政治体系，能够向外彰显企业独特的魅力与文化底蕴。最后，党建思想政治的完善与发扬也能够在一定程度上提高企业对于科学信息技术的汲取与创新。
1.2 加强与创新党建工作是强化电力企业管理的重要途径
在开展电力企业党建创新工作期间，必须要建立一个健全的管理体系，并保证其科学性与规范性。其不仅对电力企业内部党员的综合素质提出了更高的要求，并依据党建理论基础对党员进行合理的管理。同时，也要求企业需要增加组织活动开展的次数，在此期间给予内部党员充足的时间去发挥自己的特长，来给予企业转型期必要的帮助。并通过这一系列做法加强电力企业内部组织全体员工的团结性，为企业发展共创佳绩，也为企业党建思想政治工作的发展提供物质保障。
1.3 可提升企业内部组织工作效率
党建思想政治工作要坚守以人为本的开展理念，强调人的参与对于党建思想政治体系形成的推动，进而形成一个强烈的服务意识。思想政治的建立是引导企业员工塑造一个正确的党建政治思想，并大力发展以“三个代表”为准的方针，进而提升企业员工对于工作的主观能动性与积极认真性。也可促进企业由传统的生产经营方向进行改进与优化，使其能够与时俱进，满足社会的需求，进而达到企业可持续发展的目标。与此同时，加强与创新党建思想政治工作也能够加强企业内部组织的工作效率。在电力企业中，其必须要切实保证自己工作精神深入人心，且不可动摇，应保持以下发展理念，进一步推动电力企业党建工作的实施。
2 目前企业党建与思想政治工作中存在的突出问题浅谈
2.1 工作理念和模式相对落后
工作模式长时间会形成一定的惯性，在企业党建和思想政治工作中也不例外。实际工作中，传统的工作理念和模式在长期的应用实践中已经逐渐形成一种思维定势，导致在工作中没有有效变通，而且早就不适合新时期的党建和思想政治的工作。举例来说，传统的党建工作一般都是采用说教和文件学习的方式，明显和现阶段的党建思想政治工作格格不入。
2.2 思想政治工作平台吸引力不够
工作平台的建设，一定程度上会决定工作的效率和效果，对于工作的实际效果有举足轻重的作用。工作平台的落后，一定程度上能够决定工作方式也无法跟上形式。举例来说，现阶段的很多党建工作依然沿用传统的宣传方式，或者集中培训基本理论，用诸如会议、面对面交流或者报刊这样的载体，来加强党建和思想政治工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆传统的报刊宣传等形式在如今信息社会的发展下，其吸引力早已不如微博、微信公众号对人们的吸引力更大，导致实际工作中的效果并不好。
2.3 工作形式没有适当创新，开展程度不深
企业党建和思想政治工作的加强，其本质就是党务工作在企业的良好实践，不仅要求工作落实到位，而且工作方式也应该有所创新，才能够与时俱进，完善工作的效果。但是创新性的工作方式之所以难以落实到企业党建和思想政治工作中，就是因为缺乏创新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，导致对创新思路也形成一定的桎梏，以至于在传统的工作方式上越走越远。很多企业的在党建思政工作中，照搬上级指示性文件，而没有结合企业自身的现状条件和发展需求，盲目进行相关工作，在工作上创新性不强。
3 加强企业党建和思想政治工作的方法和创新性分析
3.1 转变企业党建思想政治观念
在新形势下，企业必须要对已有的传统党建思想政治进行改革与创新，保证其可以与时俱进，满足社会对于企业可持续发展的要求与标准。对此，企业需确保其经营方向的科学正确性，切实保证产品的质量与数量，做好质量保障。通过转变传统的企业发展与思想政治观念，坚持遵循党建思想政治中所明确的主要内容，结合群众所反应的问题，并以此提高员工的职业责任心，并为企业发展做出相应的贡献。
3.2 建立健全的党建思想政治工作体系
建立健全的党建思想政治工作体系对于企业发展而言，能够为其未来发展提供精神依据，进而保证员工能够依此作为工作的重点来规范自身行为。这一系列的完成，可通过制订科学明确的奖惩制度，规范员工的日常行为，并将党建政治思想融入到企业未来发展的整体规划中，为其发展提供精神依据与理论基础，促进企业可持续发展。
3.3 充分发挥企业工会的职能
企业工会作为其党建思想政治形成、宣扬以及教育等各方面工作开展的重要组织与场所，其职能的体现逐渐成为了相关企业重视的焦点问题。工会作为与企业各阶层员工直接拥有直接联系的场所，具有多项权益与责任。其中，工会要求企业必须给予所有员工必要的知情权与选举权，并依法行使自己的监督权等，着重保护员工的基本权益不受侵害。同时，加强对企业内部所有员工的思想政治教育力度，使其树立一个健全的人格，并对社会核心价值观具有一个全新的理解与认识，并且能够在此基础上发现工作开展过程中的问题。工会则要充分发挥其职能，给予员工最佳解决方案，进而促进企业平稳、和谐、有序发展。
3.4 强化领导作风建设
在新形势背景下，企业必须要明确领导阶层的作风建设问题，保证党建政治核心不动摇的发展方针，进而督促领导阶层为企业的进一步发展贡献自己的力量。其中，为保证员工的工作质量与效率，为其提供一个良好的工作氛围显得尤为重要，这就要求企业领导加强对员工技能提升等活动的开展力度，加强对舆论导向的正确引导。也更加地关注对自身综合素质的提升与培养，保证工作开展的科学合理性。
结语
随着我国经济信息的持续发展，企业若想在新形势背景下提高其内部工作效率，并达到可持续发展的目标，必须要加强内部组织的党建工作的创新开展的质量与水平，并且坚持以人为本的发展方针，以党的指导精神为前提，充分发挥党员在企业转型期间的职能与技术，深化企业全体工作人员对于党建思想政治的学习力度，为企业及社会的平稳发展奠定坚实的基础，进而促进社会核心主义价值观的宣传与建设。
参考文献：
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论文作者:李岩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：党建论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想政治论文; 员工论文; 企业内部论文; 《基层建设》2018年第29期论文;