摘要：以人为本是科学发展观的核心内涵，在新时代党建工作的开展中，也要将以人为本作为指导，实施人本党建，以保证党建工作的科学性。但在一些企业的党建工作中，由于对人本党建的认识和理解不到位，不知道如何在党建工作实践中做到坚持以人为本，导致党建的人本性体现不足。基于此，针对如何在企业党建工作中坚持以人为本的问题进行分析和讨论，也就显得尤为必要。
关键词：企业；党建工作；以人为本
企业党建工作的有效开展是实现党对企业的领导，促进企业健康发展的关键。进入新时期以来，社会思潮日益多元，以互联网为基础的海量信息对人们的思想意识产生着不同的影响，这也使企业党建工作面临着重大的挑战。这样的背景下，要使企业党建工作取得实效，就必须要从人的实际出发，把握当前企业员工的个性特征和多样化需求，对党建工作做出调整，以人本党建提高党建工作的针对性、精准性、实效性，体现党建的时代性。
一、将以人为本融入党建工作理念中
以人为本作为一种重要的指导思想，企业要做好党建工作，首先就应当将以人为本其融入到党建工作理念中，以其指导党建工作的实践开展。将以人为本融入党建工作理念，需要基层党组织加强对党建工作人员的教育，加深他们对以人为本理念的认识，强调以人为本的重要性，使党建工作人员将以人为本内化到自己的思想意识当中。同时，注重在工作制度和方案的制定中，将以人为本作为出发点，组织人本党建的讨论，在讨论中强化以人为本指导价值的发挥，并使以人为本成为一种普遍的工作意识和思维，将其有效应用到党建工作的各个环节当中，形成一种关注人、重视人的整体氛围，让党建工作不再只是党的内部工作，而是为广大人民而开展的工作，强化党建的群众基础。
二、在党建宣传内容上体现以人为本
党建宣传是企业基层党建工作中的重要组成，党建宣传的效果受到宣传内容的很大影响，因而，要在企业党建宣传工作中坚持以人为本，就要注意以人为本在党建宣传内容上的体现。企业党组织在党建宣传内容的选择和制作上，就应当加强对企业员工接受度、信息选择偏好的关注，通过日常观察与系统调查，了解员工信息阅读的喜好，在党建宣传内容选择和加工时，注意与基层员工喜好相适应，避免一味单调的说教式宣传，提高党建宣传内容对员工的吸引力。同时，还要从基层员工的实际需求出发，更多提供给员工普遍关注、迫切希望了解或普遍疑惑的信息，以及关系基层员工切身利益的宣传内容，从而发挥企业党建工作的基层服务价值。
三、在党建工作方法上坚持以人为本
在企业党建工作方法的选择上，也要始终坚持以人为本。企业党建要面对大量的基层员工，不同员工因年龄、文化层次、个人经历等方面的差异，对于同一种党建工作方法的接受度、适应度也不同，没有任何一种党建工作方法是普遍适用的。因此，要保证党建工作方法的有效性，就必须要从以人为本的角度出发，针对不同工作对象群体选择不同的工作方法，制定个性化的党建工作方案，以保证工作方法与工作对象相适应。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这也需要党建工作人员对党建工作进行充分的思考，不断进行创新探索，提高党建工作方法的多样性，并尝试通过更多的新渠道，开展党建工作，打造党建的新阵地。如可以开辟新媒体党建渠道，通过新媒体平台、软件等，加强与基层员工间的多元交流，更加有效地收集员工意见、建议，并开展党建宣传工作，解决员工实际问题，在有效落实党建工作的同时，也更好地适应新一代员工的新消息获取习惯，体现以人为本的要求。
四、全面加强党建队伍的人本化管理
企业党建工作中的以人为本，不仅仅是以基层员工为本，还要以党建工作队伍成员为本，这就要全面加强对党建队伍的人本化管理。一方面，在党建队伍管理过程中，要注意把握每一位党建工作人员的实际需求，在不违反党建原则的前提下，采取灵活的、柔性的管理措施，为党建工作人员提供所需的基础工作条件支持，并关注党建工作人员的心理健康发展，给与他们尊重、关怀和鼓励，帮助他们克服党建工作开展中遇到的困难和阻碍，消除心理上的负面情绪，以更加积极良好的状态投入到党建工作中。另一方面，还要注重充分发挥党建工作人员的个人价值，基层党组织应当准确了解每一位党建工作人员的能力特长，在日常工作中给与他们更多展现自身优势、发挥能力特长的机会，并在工作安排上做到人尽其才，满足党建工作人员的自我表现和自我成就需求。此外，还要努力为党建工作人员创造良好的发展条件，包括学习资源、深造机会、培训条件、职业生涯发展路径等，满足他们长期发展的需要，并通过个人的发展，促进党建队伍整体工作能力的提升。
五、将以人为本渗透到企业文化党建中
企业文化建设与党建工作融合在现代企业中已经较为常见，而要在企业党建工作中坚持以人为本，还需要将以人为本渗透到企业文化党建当中，使以人为本理念、企业文化、党建内涵三者有机融合，共同形成企业良好的文化环境氛围。这就需要企业党组织和企业管理部门、宣传部门协调配合，共同开展工作，通过深入思考，以企业文化活动为载体，充分与党建工作相结合，并将以人为本的理念贯穿始终，进行丰富多样的活动设计。如在企业员工教育、文化娱乐活动中，突出以人为本理念的体现，借助七一建党节的相关活动，开展人本党建主题征文、演讲等活动，在企业文化宣传中，加强党的使命、企业发展、基层员工个人利益、个人理想的结合，促进他们的有机统一，激发基层员工的进取意识，强化精神驱动，使他们为了共同的目标不懈努力奋斗，在岗位上充分发挥自身价值，创造自我成就。
结语
在企业党建工作中坚持以人为本，不仅是做好党建工作的要求，也是新时代社会主义建设的必然要求。对于企业而言，只有党建工作中坚持以人为本，才能有效引领广大员工的思想，激发的潜能，并强化企业内部凝聚力和集体战斗力，促进企业的健康发展。只有坚持以人为本，才能保证党建工作适应群众需要，才能保证党和群众的密切联系，发挥党对群众的领导力，进而带领广大群众积极投身社会各项事业中，全面推动社会主义建设步伐的迈进。
参考文献
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论文作者:张永慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：党建论文; 党建工作论文; 以人为本论文; 企业论文; 员工论文; 基层论文; 工作人员论文; 《基层建设》2019年第30期论文;