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摘要：人力资源管理对企业的发展有着重要意义，那么这就需要个企业重视人力资源的管理，例如，在工程项目中通过加强人力资源管理，同时使用科学管理方式进行项目的允许，从而保证工程项目的顺利推进，以下对此做出具体的分析研究，并提出相关建议。
关键词：工程项目：人力资源管理：分析研究
近年来随着我国经济的发展，也带动了社会各行业领域的不断发展，但同时也加剧了各行业间的竞争，因此这就需要重视人力资源管理工作，进而优化配置人才资源，为企业赢得竞争权。
一、工程企业人力资源管理特性
（一）具有临时性和周期性
人力资源管理虽贯穿整个企业，同时与企业的生存而生存。但工程项目中的人力资源管理工作具有临时性和周期性，具体来说，在工程项目中，人力资源的开始由施工项目的中标成立，再到工程完工撤销，因此，在工程项目的人力资源管理中和工程周期息息相关。
（二）人力资源需求波动性大
项目工程中的人力资源管理具有很大的波动性。具体来说，每环节的施工内容不同对人力资源的需求也不同，例如在工程的前期对人力资源的要求较少，但随和施工的不断推进或是施工高峰期对人力资源需求也会增加。
（三）对人力资源的培训针对性强且考核具有明确性
在人力资源管理中，不同的项目需要不同的工作人员，虽管理方法已知，但需要根据项目、环节进行不同的人力资源管理。另外，在工程项目的前期要做好充足的准备工作，对工作人员进行施工培训，那么这就需要根据施工人员的实际工作进行针对性的培训，这样以来才能大大提高工程的施工质量。此外，在考核过程中也要根据不同的管理目标进行。
二、工程项目人力资源管理现状
（一）人力资源管理观念滞后
由于工程项目具有周期性和临时性，导致部分人力资源管理人员认为人力资源管理工作和自身的价值和作用较小，从思想上出现松懈、懈怠心理，那么这就难以实现人力资源管理工作的目的，不能挖掘员工自身的潜力，无法积极调动员工的热情和积极性。
（二）人力资源管理模式落后
根据目前项目工程中的实际管理现状来看，多数工程项目的人力资源仍一直延续传统的管理方法，管理模式落后，导致在实际的开展中无法满足目前的时代发展需求。进而影响工程项目的开展。例如，在目前的人力资源管理，不重视员工的个性和能力，缺乏统一的管理制度，导致很多问题出现，进而严重影响人力资源管理工作的开展。
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（三）人力资源管理机制不完善
就目前我国工程项目人力资源管理中问题较多，除上述问题外，人力资源管理制度还不完善，经分析主要原因来自一下：首先企业不重视人才招聘作用，忽略了对人才的引进，进而导致整体管理水平较低。其次，忽略了员工的培训和激励措施，导致人才价值的发挥。最后则是多数企业一味的重视员工数量，而忽略了员工质量。导致人力资源管理从根本上受到了限制。
三、工程项目管理人员管理过程中存在的问题及原因分析
工程项目人员管理工作直接影响着整体工作的今早，但在实际的管理中依然存在着很多问题，例如：角色职责安排不清晰：在这一原因中主要因管理者在人员管理中没有将管理工作做到清晰的划分，导致个管理人员的职责界限不清晰，进而导致各人员不能很好的完成个人的管理部分，使整个工程的协同配合出现混乱。另外，若一旦发生事故，各人员不但不会及时的寻找解决方法，还会推卸责任，进而影响项目工程的开展。（2）人员调动不规范。这类问题主要因缺乏完善的评价制度，导致不能使个人的价值发挥作用，例如，多数企业在进行人员的岗位分配时，只认为四肢健全，思路清晰即可，忽略了每个人的特性，进而导致工作效率。
四、完善工程项目的人力资源管理的对策
（一）优化现场岗位人员配置
那么在工程项目施工中若想要提高人力资源管理质量，首先就要优化岗位分配，结合施工项目的实际状况，组织高质的管理团队，同时要明确管理人员的管理职责，然后再将管理职责明确划分到管理小组中的每一个人员中，并制定科学搞笑的管理制度，借此高质的进行人力资源管理工作。
（二）规范人员调动流程
企业项目管理人员本身的核心认为就是目标控制，如费用目标、进度目标、质量目标等。因此，这就需要在人力组织管理方面注意人员的调动问题，进而保证管理工作开展的稳定性，此外，在管理中还要保证管理人员的公平性和客观性以及面对风险的解决邓丽，进而保证工程项目的顺利开展。
（三）定期组织施工班组会议进行总结
在管理工作中项目经理还要对工程的执行状况进行积极的跟踪监督 例如通过会议总结的方式了解工程进度以及工程中出现的问题，进而及时的进行解决。另外，还要通过班组跟踪施进度时，例如，一些重点难点的工程环境，还要根据施工状况给予施工条件如技术指导人员或施工人员，进而保证工程的进度和质量
五、结论
以上对项目工程中的人力资源管理进行了分析和研究，同时提出来加强方案，那么这就需要在实际的项目工程中 加强人力资源管理，采用合理、科学的管理制度进行管理工作，此外，还需呀管理人员不断的提高自身的管理水平，进而发挥人力资源管理的作用和价值，促进企业的可持续发展
参考文献
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[3]陈可.全生命周期视角下A工程项目团队中的人力资源问题研究[D].青岛大学，2018.
论文作者:陶彩菊,刘思志
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年16期
论文发表时间:2019/11/5
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