随着近年来货运组织改革的不断深入，铁路物流企业经营环境和业务结构发生了较大的变化。哈尔滨铁路物流公司是由四个版块业务组成专业化公司，其业务涵盖了运输物流、基地物流、装备物流、商贸物流，在实际发展过程中着力于打造多元化的物流企业，更好的发挥铁路物流优势，实现向现代物流的转型发展。
㉒参见龚廷泰《当代法律帝国主义的本质及其表征——以列宁〈帝国主义论〉为方法论视角》，《法治现代化研究》2017年第5期。
铁路物流企业转型期人才队伍建设
◎李巧媛
在当前国有企业转型发展的关键时期，为了更好的激发企业内在活力，挖掘创效潜能，实现人力资源的优化配置，促进整体工作效率的提升。在当前铁路物流企业人才队伍建设过程中，还要打破身份界限，畅通人才渠道，进一步拓宽公司全体员工的晋升空间，促进员工自我价值的实现，为公司的健康、持续发展奠定良好的基础。
一、人才队伍建设的基本原则
打造新型人力资源管理模式，全面推行化岗位管理，实现市场化管理，加快推动物流企业与社会和市场的对接。在当前转型的关键时期，铁路物流企业需要加快推进人才队伍建设，并在具体开作开展过程中要遵循岗位专设、竞争定位、动态调节和内外兼顾等原则。即要根据现代企业的特点来合理配置经营管理、专业技术和操作技能等岗位，打破现行机构编制的限制。在具体设置岗位时要求人才能力要与岗位要求相对应，采取竞争上岗定位，针对岗位自主报告，择优选聘。针对具体岗位标准和岗位人员状态来对岗位配置进行适时调整，确保人员与岗位之间保持良好的匹配度。同时企业还要积极构建人力资源开发机制，重视外部专业人才的引进，以此来打造一支高素质和高技能的人才队伍，促进铁路物流企业整体经济效益的提升。
二、人才培养方向
基于当前铁路物流企业现有人才资源状况及具体业务，当前铁路物流企业人才培养主要以物流企业管理专业人才和专业技术人才为主。在具体人才队伍建设过程中，需要根据企业人才培养计划和人才梯队建设方法来选拔适宜的人才，并将其纳入到后备人才库，并根据每个人从事的专业方向来制定具体的培养目标、培养方式。在针对人才培养过程中要定期进行跟踪考核，优胜劣汰。针对表现突出及考核达标的人员，可以为其提供更多的培养机会，同时也能够获得薪酬与职位晋升机会。以此来促进人才的有序流动，在企业内部形成良性的职业竞争局面。
基于现代企业用人制度，在人才培养工作中需要通过将自主培养与外部引进相结合。针对于基层技能型人员，可以强化与高职院校的联系，自主到高校进行招聘，选择具有较强实践性和实用性的高职生。针对于企业技通能人员和管理专业人才，宜从普通高校本科生和研究生中进行选聘。在引进复合型物流管理人才工作中，可以借助于行业协会和专业猎头公司，根据公司高级人才结构的动态来实地进行高级专业人才的筛选，确保所聘用的人才能够与企业发展目标和战略部署相符合。在内部人才培养方向，通过做好内部培训开发工作可以为人才队伍建设打下良好的基础。内部人才的培训开发是一个长期的过程，需要做好具体的配套措施配置工作，不仅要建立更具完善和针对性的学习系统，同时还要重视实践锻炼，通过轮岗锻炼及承担项目等来有意识的培养不同层级的人员。企业在内部选拔人才时，不仅要求参加系统的技能和素质培训，同时还要深入一线进行锻炼，打造复合型人才，更好的发挥出人才的作用，促进企业战略目标的实现。
三、拓宽引进人才的途径
此次盲样检测考核，通过对标品配制、前处理操作和检测分析得出的回收率可知，每位检测人员所有检出农药组分的添加回收率均在 70%～120%，说明检测人员对农药残留检测盲样考核实验各个环节的控制非常好，检测人员的能力符合农产品质量安全检测工作的需要，符合质量管理体系运行的要求，可确保实验室检测结果的准确性，符合实验室公正性检测技术活动的开展。
四、创新激励机制，激活人才队伍
针对于当前铁路物流企业现有的激励机制需要加大创新力度，改革薪酬绩效在薪酬方向需要以职位和效益决定薪酬。薪酬结构以基本薪酬和绩效薪酬两部分为主，薪酬标准为基本薪酬、动态绩效薪酬基数和岗位层级额度三者相加之和，在薪酬分配方面，基础薪酬保底全额支付，绩效薪酬则根据动态基数和考核结果进行核算分析。在考核评估方面，实施工作业绩和岗位业务综合考核评估机制，针对岗位人员制定具体的业绩指标，根据具体完成情况来确定其是否能够胜任该岗位，对于无法完成岗位目标的情况，则自动终止岗位合同，岗位职务自动解除，再安排其竞聘其他岗位。对于累计两次终止岗位合同的情况，则要依法定程度解决劳动合同关系。这样可以有效的激发员工工作的积极性，使其在实际工作中能够不断的充足自身的知识结构，全面提升自身的专业技能，能够为企业生产经营工作的顺利开展提供重要的人才保障。
五、重视对物流人才的培训
铁路物流企业在当前转型发展的关键时期，需要针对市场情况进行深入了解，掌握物流行业的发展情况，并与自身的实际和人才需求相结合，合理确定各类人才的知识能力结构，对铁路物流人才进行培训需求调研，以此来开展具有针对性的培训。并根据物流人才的培训需求来制定灵活多样的培训方式，确保达到预期的培训效果。具体可以通过开设集中脱产培训班，组织好师资力量，针对当前市场营销、物流等知识进行讲解。同时还要做到因材施教，基于企业物流人才发展规划来制定专业技术人员继续教育体系，根据不同层次人才的需求来开展分类教育。积极组织专业人员进行现场教学，为新员工提供实践演练的机会，促进其理论知识与实践操作的结合。还要积极组织员工去先进的物流进行观摩交流，积极学习的借鉴先进的物流企业经验。另外，在针对物流人才培训过程中，通过聘请相关高校优秀教师、物流行业协会专家或知名物流企业管理层担任企业物流培训讲师、特邀嘉宾，定期组织开展讲座、学术交流、经验交流会等活动。对于有条件的情况下还可以选派相关人员参加各地物流大会活动，开拓现有物流人才视野，更新其专业知识，提高其综合能力。
六、结束语
近年来铁路货运改革不断深入，这也使铁路物流企业越来越重视人才的培养。特虽是在当前铁路运输与现代物流不断融合和发展过程中，在构建高效现代物流体系及提高铁路运输质量过程中铁路物流人才发挥着极为重要的作用。因此铁路物流企业需要重视物流人才队伍的建设，全面提高物流人才的专业化水平，以此来提高铁路运输的质量，加快推进铁路货运向现代物流的转型发展。
陆游对晚唐诗词①在价值层面上有不同的判断。总体上说对晚唐诗始终是持否定意见的；对于晚唐词的看法则复杂微妙：在与晚唐诗对举叙述时，往往持肯定看法，如认为“唐末诗益卑，而乐府词高古工妙，庶几汉魏(古乐府)”，〔1〕168“历唐季五代，诗愈卑而倚声者辄简古可爱”，〔1〕186且指在晚唐时诗格卑弱与简古可爱、高胜工妙的词体兴起间有因果联系；而当其单独论述晚唐词之时，其评价复又不是一味的肯定，而是前后充满矛盾张力。陆游对晚唐诗词的这种矛盾价值观的内涵和背后深层意蕴何在？本文试就此做一探析。
（作者单位：哈尔滨铁路物流有限公司）
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