沈莉
（常州市第三人民医院 213001）
【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）02-0095-02
在医疗卫生体制改革的深化发展的新形势下，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。
1 医院党建工作创新的必要性
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。从这个意义来讲，党建工作的创新，也是我党的立党之本、执政之基、力量之源。
首先，医院党建工作创新是医院稳定发展的需要。随着医疗改革体制的不断深入，使得职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多边性也逐渐增强。市场经济活动存在的负面作用及带来的消极影响，反映到职工的思想意识和人际关系上来，容易诱发自由主义、拜金主义、乐观主义和利己主义等思潮。党员作为医院职工的先进分子如何在复杂的思想动态下站稳立场，医院党组织面对新形势如何有效开展思想政治工作，如何保持党的先进性、纯洁性，如何管好知识分子，加强人才培养，如何增强思想政治工作的影响力，都给医院的党建工作提出了新课题。
其次，医院党建工作的创新是改变医院思政工作现状的需要。改革开放以来，医院思想政治工作取得了不小的成就。但从总体上说来，面对新形势、新问题、新矛盾，医院的思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面还显得很不适应。
2 医院党建工作创新的着力点
2.1内容创新。党建工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系。从实践看，充实党建工作内容应从三方面入手。一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容。党建工作的创新关键是服从和服务于医院建设这个中心，在领导干部中开展“三讲”教育，在党员中开展“思想信念”教育，在群众中开展“信仰”“信念”“信心”“信任”教育，结合医院发展中职工的思想实际，做好教育、引导、转化工作。二是适应社会发展的趋势，提高医院党建工作的科学化、知识化、信息化程度。根据国内国际形势的变化，在医院党员干部中开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育。引导干部群众正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强党建工作的实效性和含金量。
2.2形式创新。一是党建工作要根据人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，使党建工作富有层次性。从尊重人的基点出发，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高党建工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法。现代科学技术对对社会生活的影响越来越大，既为党建工作带来挑战，又为党建工作形式的创新创造了条件。医院党建工作可利用互联网、电信、医院内部信息网，结合电子台账、影像动态资料拓展党建工作的空间和渠道，使党建工作增加时效性、提高影响力。三是拓宽党建工作的覆盖面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆医院是知识分子和科技人才的集中之地，党建部门要主动加强对知识分子的管理，建立人才培养计划，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院发展后继有人。
2.3方法创新。要增强党建工作的实际效果，必须从党员干部的群众的实际出发，实现两个转变。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，教育工作，如果仍旧停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，往往是雷声大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免党的思想政治工作“走过场”“空对空”，必须根据实际情况采取不同方法和措施务求取得实效。由单纯抓向抓多元转变。党建工作不单纯是党务部门的事，医院各职能部门都应分工负责，共下一盘棋。
2.4手段创新。一是媒体引导。借助广播、电视、报纸等多定位媒体，多角度、多侧面地反应医院党建工作的风采。如医院在行风建设上作出的努力，医院先进的典型和好人好事等等。二是文化熏陶。充分发挥文化的社会教育功能，大力发展丰富多彩的医院文化，使广大职工在受医院先进文化熏陶和启示中受到教育。三是活动参与。坚持把党建工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创进活动紧密联系起来，形成一套有效的先进工作载体。
2.5机制创新。一是权责分明的领导责任制。党组织的各级负责人要切实履行职责，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任制度。二是密切配合的协调机制。在党委统一领导下建立起党、政、工、团统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的协调机制。三是快捷高效的信息反馈机制。建立起嗅觉灵敏、反应快捷、运转高效的信息预警和信息反馈机制。及时把握社会思想动向和人们的心理动态，使各项工作有备无患。四是内外结合的监督机制。党内监督与民主监督相结合，群众监督和舆论监督相结合，对党建工作各个环节进行全面检查、监督和考核。五是规范有效的保障机制。配备高素质的干部队伍，重视党建工作的硬件建设，购置必要的设备，实现党建工作手段的现代化。
3 医院党建工作创新的新要求
创新的过程，同时也是不断认识，在实践中不断探索努力的过程。要使党建工作能够永葆青春活力，必须在党的自身建设，理论的研究，党建干部的人才配备上做出保障。
3.1加强理论研究。理论是实践的指南，工作创新离不开理论的指导。我们必须以严谨务实的态度，逐步研究完善党建工作的科学理论体系。一是要以邓小平理论为指导，加强党建工作的理论研究与应用理论研究。特别要着力研究在改革开放和社会主义市场经济下，医院党建工作如何创新如何发展的实践课题，力争实现党建工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，体现时代进步的自然科学和社会科学文明成果。在医院党建工作中要注意新事物对人们思维方式、工作方式、生活方式乃至生存方式的影响，不断深化党建工作理论的内涵与外延，拓展党建工作的理论深度与广度。
3.2拓宽工作思路。党建工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念，拓宽工作思路。一是要强化大局意识。医院党建工作要始终确立服务于医院各项建设这个大局的指导思想，努力按照“三个代表”的要求，把医院党员职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来。二是要树立党建工作的现代化观念。社会迅速向前发展，党建工作只有跟上时代步伐，开拓创新，才能有所作为。树立现代化观念，就是适应时代的要求，突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现党建工作在继承和发展优良传统的基础上的改进和创新。三是实现党建工作思维方式的科学化。注重运用宏观思维与微观思维相统一、经验思维与理性思维相统一、纵向思维与横向思维相统一等一系列现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，增强工作的针对性、独创性、实效性和前瞻性。
3.3培养高素质的工作队伍。“路线制订了，干部就是决定因素。”增强党建工作的创新力，关键还在于培养一支高素质的党务工作队伍。我们要按照“政治强、业务精、作风正”的标准来建立一支高效精干的党建工作队伍，努力营造有利于优秀党建工作人才突颖而出的良好环境，推行公开竞争、能上能下、充满活力的用人制度，另外要加强干部队伍的能力的培养，努力造就“学者型”的党建人才。
时代赋予使命，奋斗成就辉煌。面对新情况、新问题，我们既要坚持以往工作中被实践证明是行之有效的办法，又要对已过时，不适应新条件的做法加以改革，勇于在党的建设领域进行改革的试验，在实践中探索新路子，创造新办法，解决新问题，推进党在新时期赋予社会主义医院政治任务的顺利实现。
论文作者:沈莉
论文发表刊物:《医药前沿》2014年第2期
论文发表时间:2014-4-4
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