摘要：本文从企业党建工作创新与发展的角度出发，阐述了企业党建工作创新的必要性，就企业党建工作中常见问题进行了分析，并提出了新时期企业党建工作的创新及发展策略，通过企业党建工作的创新及员工的共同努力，促进企业的持续发展。
关键词：企业党建；党组织建设；创新
中国共产党的组织工作具有范围最广、角色最重、作用最稳定等特征。强制度和强能动这两个方面的因素及其配置的均衡协调是组织工作和组织部门取得重要地位的根本原因。党的组织形式和干部体制对组织工作给予了强有力的支持，组织工作的实施主体则通过积极的工作策略长期保持优势地位。在新常态下，国有企业的发展进入了一个新的历史时期。党的建设工作的原始概念和模式以及工作部署方式已无法适应新时期党建工作的需要。这就要求国有企业必须创新。新常态下的党建工作新路径只能适应新常态。党建工作的新模式要适应国家发展的需要，新常态下的自有企业，必须解决以前党的国有企业建设工作的不足，才能达到建设党建工作模式的目的。
1开展党建工作的背景
随着市场经济的不断发展和现代企业制度的建立，党的建设工作逐渐受到国有企业的重视。特别是在全面推进中央政府严格治理的背景下。它指出了企业党建工作的发展路径，指出了党建工作者的工作方向。在新的历史发展时代，面对新的发展形势和新的机遇与挑战，企业党建工作者要创新工作思路，有针对性地开展党建工作，抓住党建工作的重点，因此，作为一个企业的党建工作者，我们必须努力“求真”，以“务实”的方式实施，实施新的党的工作过程，使党的建设符合时间、业务发展和企业政治工作。这是一个很好的整合，所以党建工作可以帮助企业发展。
2党建工作的重要性分析
党的建设工作和党的思想是党中央始终贯彻的根本工作。思想决定了党的先进性，是党员的精神支柱。正确的党性思想可以教育正确的党员，因此党思想的发展始终是党中央的一项重要任务。党的思想作为社会发展的重要标志，改革开放以来中国经济建设取得了很大的发展成果，社会思想不断碰撞，文化在国际交流中也有各种发展趋势。控制已经变得越来越随机，甚至在经济发展中出现了一些错误的想法，这进一步强调了创新思想对党的重要性。加强新文化理念研究，发挥示范作用，投资建设国家，为社会做贡献，为党和国家贡献自己的力量。
其次，对于我国建设的主力军，人才方面也要重视党建的思想工作，国家的发展离不开人才，人才不仅仅需要有大量的知识，还需要正确的核心价值观、人生观等，要有一个优秀的道德品质，这样才能正确的把知识用到正确的地方，所以在复杂的社会环境下，更加需要抓紧创新，建立起符合当代的方法和指导思想，将我国的人才培养成一个具有思想，紧紧围绕党的有志青年，有利于我国社会的发展与建设。
中国正处于向世界前列迈进的路上，要想从中国制造变成中国创造还有很长一段路要走。这也就要求我们的全体社会成员做好创新工作，这样才能在未来的发展中做好基础。
“创新”是近年来经常出现的一种词汇，它的出现是一个历史性的机遇或“风口”。在中国继续成为一个强大的国家和一个站在世界森林中的大国之后，尽管它具有优势显而易见，缺陷也逐渐暴露出来。例如在经济方面，改革开放以来中国经济持续高速增长的背后，是一系列严重的生态破坏、环境污染和资源浪费，并不符合“可持续性发展”的要求，因此在“十三五”以后提出的产业创新要求转型升级，以人才、科技等作为新的经济发展驱动力。
3现存的问题
3.1 思想认识水平有待提升
作为国家经济发展建设的中流砥柱，国有企业始终坚持在党的领导之下，一手抓经济建设，另一手抓党的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是近年来由于社会环境的改变，在相当一部分国有企业之中，管理者们将主要目光集中在了经济发展上面，而忽略了党建工作，因此，一部分国企的党建工作流于表面，缺乏号召力。
3.2 职工凝聚力不足
在国有企业开展党建工作，其主要的受众应该是广大普通国企职工。只有将基层职工调动起来，参与到党建工作中，不断发挥集体的协作性与凝聚力，才能实现党建工作的目标和任务。这些职工既是党建工作的实践者和受益者，同时他们也兼具党建工作的监督者的身份，如果职工以完成任务的心态开展党建工作，就会造成工作的效率低下。
3.3 工作制度不完善
任何工作的顺利开展都必须有健全完善的工作制度作为前提，如果不能够明确分工妥善管理，那就必然影响党建工作的成效和员工的工作积极性。
3.4 工作模式陈旧
随着社会的发展，原有的党建工作模式，已经不能够满足新常态下国企党建工作的实际需求，陈旧的工作模式往往使得党建工作缺乏吸引力，所以创新党建工作的模式是势在必行的。
4创新国企党建工作模式
4.1 重视创新完善机制
创新始于思想上的改变，因此，创新党建工作模式的首要任务就是必须从思想上重视党建工作，重视创新并完善与党建工作密切相关的考核和监督机制。这要求管理者要重视党建工作，为工作提供必须的制度保障和资源支持。
另外，陈旧落后的管理思想和工作模式不适合创新生存的土壤。改进工作模式必须要改变原有的思维方式，摒弃原有的各自为政的工作方法，充分利用互联网+时代的网络化、信息化和系统化的工作思路，为党建工作注入新的活力。最后，创新并不意味着对原有工作模式的全盘否定，我们应当辩证的看待传统的党建工作模式，总结归纳取其精华，将传统的工作经验和方法与创新的思维和模式相结合，实现在稳定中创新。
4.2 加强企业文化建设
在国有企业中，党建工作和企业文化建设，二者是相辅相成，不可完全分割的。良好的企业文化和企业氛围是党的建设工作的坚实基础。在积极健康的企业文化的熏陶之下，企业职工的思想认识水平和价值观念会得到显著的提升，而且还能够建立起职工与企业之间的联系，为开展党的建设工作提供群众基础。
4.3 创新工作方法，丰富工作内容
在思想观念、制度规范和文化氛围的建设完成之后，创新工作模式就必然要落到创新工作内容和方法上来。要实现工作模式的多元化，提高工作模式的融合性，以吸引更多的职工积极参与到党的建设工作之中。
结语
综上所述，党建工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，在我国现阶段社会经济发展的新时期，我们就务必做好企业党建工作。然而，在实际企业党建工作当中，仍然存在着企业不重视党建工作、党建管理制度不完善、企业党建工作者素质较低等一系列问题，因此，我们应予以重视。在党建工作中，以创先争优活动为基础，在促进企业党建工作的创新当中，需要加强企业领导班子的党建工作，提高企业的核心竞争力，加强党组织建设，提高企业生产经营效率；加强党工作者的作风建设，不断提升企业党员的综合素质和廉洁从业意识；必须加强日常管理工作，稳定企业员工的日常生活，以更好地为群众服务，贯彻“为人民服务”的宗旨。通过不断地实践、反思、再实践，以企业党建为引导，促进企业的全新发展，开创党建工作新局面。
参考文献
[1]曹莉.政治资源的开发与利用：国有企业党建的系统分析[D].中共上海市委党校，2018.
[2]王建明.新形势下国企党建工作的新思路探讨 [J]. 现代国企研究，2018（20）：257.
论文作者:李聪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/30
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