摘要：随着新形势下卫生事业的发展和医院管理水平的进步，医院思想政治工作面临着新的挑战。党建工作作为医院思想教育的主体应该被重视，应该成为医院改革的引导者，引领医院给患者及其家属提供更优质的服务，为人民群众的生活提供强有力的保障。然而，当前医院党建工作存在很多问题，所以加强党建工作刻不容缓。本文对医院党建工作存在的问题进行简要分析，并针对这些问题提出一些改进意见，希望能为进一步推动医院党建工作提供参考。
关键词：加强和改进；医院；党建工作；实践
目前，随着医疗事业的改革，各医院在积极开展业务能力建设的同时普遍忽视了党建工作。然而因为医院的特殊地位只有加强党组建设，通过落实党的政策保持党的先进性，才能提高医院的工作效率和服务质量。因此各级医院领导应该正确认识党建工作的重要性，重视党建工作的开展，引导相关的党建工作人员在工作中不断学习和交流，采取有效的措施提高党建工作的质量，以便为人们提供更优质的服务。
一、医院党建工作中存在的问题
1、工作人员对党建工作缺乏足够意识
在医院党建工作中，许多员工对党建工作的开展缺乏了足够的认识，所以造成了医院党建工作的落实不够彻底。首先是工作人员对党建工作认知存在错误，认为党建工作没有具体的任务指标，不办实事，觉得党建不能给自身带来直接经济收入，开展与否不重要，所以出现了“重业务，轻党建”的情况。其次，党建跟业务提升这两项工作差别性太大，在工作时缺乏相护关联渗透。很多医院的和工作人员都认为党建是对党员个人素质的培训活动，只要被动地完成上级传达的任务就可以了，所以未能科学合理的开展党建工作。
2、人员素质水平及手段缺乏
首先，党建人员素质水平不够。医院的党建工作人员基本都是在业务人员中出来的，这些人本来就缺乏对党思想的系统学习和认识。任职以后，由于工作人员自身及院方对党建工作存在的错误认识，导致他们缺乏再培训的机会，或者再培训时应付了事，未能做到认真的接收党建知识。其次，团结协作能力不够。党建人员很少参与其他部门的工作，也缺乏跟其他部门的沟通，对各部门的工作业务开展情况不了解，即使想开展党建工作，也觉得无从下手。最后，党建活动缺少吸引力。大多数党员教育活动，仍然采用的单一的书本模式，学习材料比较单调乏味、活动形式较为单一，缺乏创造性，更缺乏吸引力，使得党员群众对党建活动不感兴趣，对活动要传达的战略思想了解不够。
二、医院党建工作可采取的措施
1、提高对党建工作的认识，树立党的领导作用
要提高医院党组织及高层领导对党建工作的认识，深刻认识党建工作对医院发展的重要性。只有通过党建教育，端正医院领导的思想态度，有一个廉洁奉公的领导班子，才能保证医院的发展方向；只有通过党建教育，凝聚医院党员的团队力量，有一个勇敢无畏的干部队伍，才能应对社会的发展挑战；只有通过党建教育，增强医院职工队伍的素质，有一个医德至上的医护团队，才能适应患者的基本要求。党建对医院来说不是可有可无的，而是不可或缺的，只有做好了党建工作，医院才能更好的面对今后的发展，实现医院的发展目标。
2、提高党建人员及党员的素质
首先，要对入职的党建人员进行系统的培训，并组织考试，提高党建人员的自身素质，保证党建人员能够胜任这一职位。医院平时还应该多组织定期培训不断提升党建人员的素质，更新党建人员的思想。同时要加强对医院党员的知识培训考试，提高党员的素质能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，医院要建立合理的考评制度，将思想教育转化到可以看得见的考核中来，对党建人员和医院党员的表现按制度进行考评奖罚，提高党建人员和医院党员的学习效果和实际运用能力，提高规范党建人员和党员的素质水平。只有提升规范了党建人员的思想政治素质水平，才能保证医院党建工作的开展适应党的新要求，正确行使其职能。同时只有加强对党员的思想教育和规范，才能不断提升党员素质水平，才能发挥党员的模范带头作用，保证党建工作的顺利进行。
3、提升团队意识，将党建工作跟医院业务工作相护联系
党建工作的开展需要全院各部门的支持，因此要做好党建工作必须培养医院各级人员的团队意识，注重医院这个团队的打造。可以从以下三方面开展工作打造医院这个团队：首先，加强对医院领导班子和党支部建设。只有从医院领导班子成员着手，不断学习提升，提高团队和党建意识，提升党建文化素质，才能凝聚力量，做好医院的发展建设，才能带领各级完成各项目标任务。其次，施行政务公开，加强各级沟通，保证各项工作的公平，促进医院的良性发展。比如：可以通过院务公开的形式，让院职工及时了解掌握医院的情况，使职工掌握知情权，对院方的工作进行监督；可以通过制定相应的反馈制度，广纳群众的言论，及时掌握了解医院的不足之处和职工的思想情况，促进医院的发展改革，也增加院职工的医院主人翁意识和团队意识，为医院的发展出谋献策；可以通过会议、培训的形式向员工传达各类正能量精神，归整群众的思想统一度。最后，建立合理规范的院规，对全体职工的道德、业德及行为进行规范，形成医院这一团队的行为守则。要做好党建工作，就必须将党建工作跟医院业务工作开展相结合，即需要各个部门的相护配合。所以党建组织作为医院这个团队的一部分，要充分利用医院团队这个资源，积极参与、了解各个部门的工作，将党建工作融入到各个部门的日常工作中。鉴于各部门的工作性质不同，需要党建人员跟各部门人员及时进行沟通、了解，针对各部门的性质和特点，找到党建工作跟部门业务的结合点和党建工作的重点，并以此为中心分别制定合理的党建目标考核制度，有针对性的开展党建活动。
4、创新党建工作活动形式，提升党建效果
党建工作的建设不是一朝一夕之事，是一个长期的动态过程，需要党建人员长期的投入和建设。为了避免重复性的党建模式给党员造成视觉疲劳，影响党建效果，党建工作人员就要不断地学习创新，利用医院的企业文化、职工精神等，结合医院的特点，发现并采取丰富多样的形式进行党建工作。可以通过形式创新、观念创新及服务功能创新等开展工作。如：组织培训时注意培训形式，可以在原有的念书培训模式中跳出来，组织演讲比赛、征文比赛等，这种活动在让大家领会党的最新指示的同时，了解了大家的掌握情况，丰富了职工生活；转变观念，在“党员”和“奉献精神”这一必然联系中跳出来，思考党员的利益，给党员送温暖，增强党员的归属感，更好的发挥带头作用；或者充分利用医院的服务性质，让高层了解到下级的基本情况，或到一线岗位听取职工的意见。通过帮助下级解决困难，为患者提供帮助，凝聚群众和社会力量，带动医院发展。
结束语
党建工作在医院发展过程中具有重要的作用，必须引起医院各级领导和职工的重视，并坚持不懈地开展各项工作。党建工作人员和医院领导必须端正对党建工作的认识，从自身做起做好思想知识的提升工作，再利用其职能发挥组织和领导作用，充分利用医院的有利资源将党建工作跟医院各项业务有机结合，在丰富党建内容工作的同时推动医院更快更好的发展。
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论文作者:周洋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/16
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