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摘要：随着经济全球化的迅速发展，当前我国的经济形势相对之前发生了很大的变化，而这些变化对我国的国有企业政工干部素质的培养也提出了更高的要求，政工干部在整个国有企业中有着极其重要的作用，对整个国有企业的发展起着十分重要的促进作用，但是在现在的工作实践中，国有企业政工干部的综合素质已经越来越跟不上经济形势的发展，工作量在不断的加大，问题也越来越多，目前的政工干部已经很难妥善的处理这些问题，完成自己的工作，因此，如何培养新时期、新形势下国有企业政工干部的综合素质已经成了当前国企工作的重点。本文从培养政工干部的综合素质入手工作中的问题进行了分析，以期对国有企业政工干部的培养做出自己的贡献。
关键词：国有企业；政工干部；综合素质
前言：
自从我国改革开放以来，我国的经济有了突飞猛进的发展，GDP也有了跨越式的增长，总体经济正在朝着大体向好的趋势发展，这些都是经济体制改革所带来的成效，但我们在注重成绩的同时也应该注意到，当前经济形势下，我国的国企内部的管理还存在着一些问题，由于经济形势发展较快，国有企业的政工干部的工作观念和综合素质上还没有进行足够的改变，很难适应当前市场经济的挑战，可以说国有企业政工干部的综合素质在一定程度上制约着国有企业的发展，因此在新形势下，如何有效的转变国有企业政工干部的工作观念，培养政工干部的综合素质已经成了国企改制中亟待解决的问题。
一、正确把握当前形势下提高政工干部综合素质的重要性
随着改革开放和社会经济体制改革，我国由计划经济转变为了社会主义市场经济，经济活动中各种行为均由市场自发进行调节，政府进行修正，这就使得国有企业不能再走计划经济时的老路，要根据经济形势，转变企业的发展道路，以适应市场经济的客观要求，这同时也对国有企业中的中流砥柱——政工干部提出了更高的要求，企业也只有充分认识到当前形势下政工干部的综合素质对企业发展的重要作用，才能更好的作出决策，提高国有企业的经济效益。
1、提高政工干部的综合素质是完成本职工作的重要保障
国有企业的政工干部的工作重点是对职工进行思想工作，这与企业自身的管理是一致的，政工工作是通过思想来指导员工的行为，通过设立相关的规章制度来约束员工的行为，而这一切工作的源头都是由政工干部自身的综合素质做保障，这也是政工工作和其他职业不同的地方。因此要做好政工工作，政工干部必须要提升自身综合素质，提高自身认识，这样才能更好的去指导员工工作，提升员工的思想和素质，因此可以说提高政工干部的综合素质是完成本职工作的重要保障。
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2、担任政工干部必须要有较高的个人素质
一个企业要想在当前大的经济形势下顺利发展，取得经济效益，不仅仅需要提高工作效率和工作质量，更重要的是要提高政工干部自身的个人素质，一个拥有高素质政工干部的群体的企业，对于整个企业的发展都有着十分大的助益，例如国外一些先进的集团和企业，对十分重视对政工干部的综合素质的培养，重视对企业员工精神文明的建设，注重企业自身文化的建设，因此，我们国有企业要想获得长足的发展，就必须要汲取国外企业的先进经验，注重对政工干部综合素质的培养。
3、提高政工干部的综合素质也是党在国企工作中的重点
提高政工干部的综合素质不仅仅是促进企业顺利发展的需要，同时也是党在国有企业中的工作重点，正值十三五计划的开局之年，党和国家对党员干部提出了更高的要求，例如“两学一做”等等，这同时也为国企中的政工干部提出相应的要求，政工干部作为国有企业中的一员，理应按照会议精神更加严格的要求自己，在推进政治工作的同时，提高自身的综合素质，做好对员工的思想指导工作，以便在新形势下面对出现的新问题时能够提出有效的见解和解决办法，保障企业经济活动的顺利进行。
二、提高国有企业政工干部综合素质的具体措施
1、加强国有企业政工干部的理论素质学习
提高国有企业政工干部综合素质的最重要的一方面是加强政工干部的理论素质学习，提高其专业技术水平和业务水平，具体方法有以下几种：首先加强政工干部的政治理论学习，在政工干部的工作中，政治理论起着十分重要的作用，因此政工干部要加强对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及中国梦的思想进行仔细钻研，提升自身的理论深度。其次是要提高政工干部的经济理论知识，政工干部不仅要指导员工的思想，更重要的是促进国有企业经济效益的提高，因此政工干部在增强自身政治理论修养的同时，也要加强自身的经济理论修养，以便更好的解决在工作中遇到的各种难题。最后，政工干部的同样要重视自身的业务技能的学习，一些政工干部在提升自身政治素养的同时，往往忘记了对自身业务素质的培养，一个拥有专业业务素养的政工干部才是企业的好干部，才能为企业创造更高的经济效益，为企业的可持续发展，作出最大的贡献。
2、建立健全国有企业政工干部的培养体系制度
反思之前国有企业的政工干部的培养机制，缺乏科学、有效、有计划的安排，因此国有企业应该针对政工干部的综合素质的培养，建立长效、有序、健康的培养体系和制度，这对促进企业的可持续发展有着十分重要的作用。国有企业应当围绕党校来进行多种多样的政工干部的综合素质培养，实现半年、一年、二年制脱产班人性化选择，坚持多样化的政工干部培养机制，对政工干部的政治理论能力、经济理论能力、以及业务专业技能进行培训，并坚持培训和实践相结合利用各种理论来指导政工干部的实践工作，利用工作实践来促进政工干部对与理论知识的吸收，通过这样科学、有效、有计划的培训，相信我们一定可以培养出符合职业需要的政工干部。
3、完善国有企业政工干部的评价体系
在国有企业中，对于与政工干部的评价体系对于促进政工干部的工作作风转变有着十分重要的作用，因此国有企业有必要根据马列主义的指导，根据新形势下经济的要求，完善现有的政工干部的评价体系，坚持心理测试法和情景模拟测试法相结合，灵活的对政工干部进行测试和评价，加强和政工干部的沟通，及时了解他们的思想动态，并将政工干部日常的工作表现计入考核内容，以最小的人力物力成本，来实现最大经济收益，完善现行的国有企业政工干部的评价体系和标准，以便更好地提高政工干部的综合素养。
结语：
在我国经济大跨步发展的今天，国有企业也应完善自己，砥砺前行。培养政工干部的综合素质，提高企业自身的工作效率，以高素质的政工干部来带动整个企业的发展，以便更好地迎接来自世界的挑战。
参考文献：
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论文作者:程刚
论文发表刊物:《基层建设》2016年7期
论文发表时间:2016/7/9
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