一、试论总会计师在企业中的地位和作用（论文文献综述）
王津培[1]（2014）在《从总会计师到CFO》文中进行了进一步梳理随着我国经济的发展,市场经济逐步取代计划经济在经济结构中占据主导地位。相应的以经济为主体和以市场为导向的企业也随之发生变化。控制国民经济命脉的国有企业中石化也在不断地推进管理体制的变革。为了推动中石化的财务转型,管理者将体制改革聚焦于总会计师向CFO职能的转变,从而为中石化的财务转型设计全新的理念。本文就中石化企业总会计师向CFO的转型进行探讨和分析,选择合理的途径促进总会计师整体的转变。
蒋科[2]（2014）在《国家出资人代表制度研究》文中研究表明国家出资企业中经由国有股权支持当选的董事及监事，在企业中实际代表着国家履行国资经营与监督职责，实质为国家出资人代表，其对实现国家既定的出资目的并防止国资流失具有重大意义。但我国现行立法及理论均强调其董监事的私法身份而忽视其公法定位，使得其在企业独立法人地位“外壳”的保护下，利用私法上“合法”的职权，逐渐摆脱了应有的公务约束，并与非国有股董监事及经理层形成了利益同盟，企业内部人控制严重。现行以私法为基础的制度构建缺乏对其本源意义上公法地位的思考，我们应当基于其公私法上身份竞合的特性，重新审视并构建我国企业中的国家出资人代表制度。企业国家出资所有权来源上的全民性决定了其行使目标的公共性，而国家所有权人的虚拟性决定了在企业中设立其代表人的必要性。在全民所有制的国有独资企业，企业及其财产为国家所有，国家出资人可直接无障碍地行使其所有权，故该类企业中不必设国家出资人代表。但在公司制企业，国家所有权已转化为国有股权，由于国有股权的私权局限，为保障国家所有权的公共性本质得以延续，国家出资人当借由其国有股权支持使其代表人当选为公司董监事，在企业中代表国家履行国资经营与监督职责，该自然人代表即企业中的国家出资人代表。在国家所具的法律人格中，公法人格为其基本人格，私法人格为其附属人格。当国家作为出资人时，其公法人格无法褪除，经其立法授权的国资委等履行出资人职责机构，也同时兼具公私法人格且其公法人格为其固生属性。而作为国家出资人代表的董监事，其与委派机构国资委等履行出资人职责机构之间及其与公司之间，分别成立公法与私法上的委任与代表关系，其既为公法上的义务主体也为私法上的义务主体。为防止国资委对其进行不当控制而损害公司及其他非国有股东的利益，立法应当创设“影子董事”责任制度和国家民事赔偿制度，并确立其与公司经理层的隔离机制，从而有效解决其公私法上法律地位的冲突。国家出资人代表的选任首先是经国资委内部选拔，再经股东大会选举程序任命为公司董监事，其选任的行政性不可避免。当前市场化选任思路实际混淆了国家出资人代表与企业经营者（经理）的界限。基于其公务属性，我们应当坚持并完善其预先的行政性选拔机制，但同时作为公司的董监事，其选任还需遵从公司法的规定。国资委对其国家出资人代表的管理，本属公法的范畴，包括考评、激励与监督等方面。而当前理论及实务界从其董监事的私法身份出发，认为对其应当建立以经济绩效为中心的考评体系，采取年薪及股票期权等激励方式，构建基于公司内部分权制衡的监督机制等等，但该类规则实为公司普通董监事而设计，无法照搬适用于国家出资人代表。国家出资人代表主要承担着企业国资经营之监督性的公法职责，在某种程度上当与所在公司保持一定的距离，而现行制度设计无异于将其与公司利益捆绑在一起，进一步强化了内部人控制。因此，应从恢复其公法上的考评、激励和监督的角度，借鉴私法上的合理因素，完善其现有相关制度。基于企业中的国家出资人代表在公私法上的法律地位，其法律责任的配置也当着重其对国资委的公法责任及其对企业的私法责任两方面。其对国资委的公法责任实际为一种行政上的惩罚性责任，主要包括经济处罚、行政处分和禁入限制三种。其对企业的私法责任为损害赔偿责任，主要包括《企业国有资产法》规定的造成国有资产损失的七种情形。该请求权主体为企业，其责任追究适用董监事连带的严格责任，其责任减免适用经营判断规则，同时应建立董监事责任保险制度，并设置相应的限额以与其责任承担能力相匹配。
北京市财政局企业处[3]（2013）在《构建我国企业首席财务官（CFO）制度研究报告》文中研究指明"CFO（Chief Financial Officer）——首席财务官或财务总监"是20世纪70年代在美国的一些大公司中开始出现的公司高级管理者称谓,是公司治理和公司管理制度创新的产物。CFO制度完全不同于总会计师制度和财务总监制度,更强调战略与执行的统一、经营及决策的协同、管理和监督的分离。自1990年《总会计师条例》发布以来,我国相当多的企业均设置了总会计师职位,上市公司也大都设置财务总监职位,也有部分行业规定了设置首席财务官的制度。实务中有很多人将我国目前的"总会计师制""财务总监制""首席财务官制"混为一谈,但无
刘恺[4]（2013）在《我国现行财务高管制度运行状况分析调查》文中认为我国现行引导和规范财务高管的制度性法律文件主要是《会计法》和《总会计师条例》。《会计法》产生于1985年,最近一次修订也要追溯到1999年；《总会计师条例》产生于1990年,二者均是特定时期的阶段性产物。现行的总会计师制度建立在计划经济时期,在各类企业高速发展的今天,内外部环境和市场条件已经发生了很大变化,需要与时俱进的改变,传统的总会计师和财务总监制度已经无法适应在市场经济体制下建立的现代企业制度,亟需进行相关改革。财务高管制度的改革是一场制度革命,是我国企业更好的推进市场经济发展、履行现代企业制度、完善法人治理结构、实现“走出去”战略的制度保证。本文通过问卷调查和实地访谈的形式,对现行财务高管制度在企业中的运行状况进行了调研,通过统计分析发现问题,并针对问题进行研究,借鉴发达国家已经很成熟的首席财务官制度,提出我国财务高管制度的改革建议,希望对建立我国首席财务官制度有所帮助。
肖国连[5]（2012）在《国有大中型企业总会计师角色定位的思考》文中提出本文对国有大中型企业总会计师的职责定位、作用发挥、角色转换等方面进行了阐述,重点从加强总会计师自身建设和素质提升方面,提出了一些建议和努力方向,对中国总会计师队伍建设具有一定的借鉴意义。
李树旺,胡宝顺[6]（2012）在《对完善我国总会计师制度的建议》文中研究表明本文从分析我国当前总会计师制度存在的问题为起点,以完善我国总会计师制度和促进我国总会计师事业科学发展为目标,以规范总会计师设置、强化总会计师职责、明确总会计师权限、落实总会计师责任、加强总会计师管理为主线,在分析我国总会计师制度现状的基础上,总结了我国总会计师制度存在的问题及产生的原因;通过分析我国形势的变化,概括出新形势对我国总会计师制度建设的要求;从制度经济学角度入手,预测了我国总会计师制度的发展趋势;对比分析了我国总会计师制度与国外CFO制度的差距,提出了必须以扬弃的科学态度借鉴国际CFO制度的先进经验。文章通过对上述几方面内容的归纳,提出了完善我国总会计师制度的建议,为我国相关部门修订相关法律法规提供参考。
文佑云[7]（2012）在《从总会计师制度向CFO制度转型——基于我国总会计师制度与西方CFO制度比较》文中研究指明本文首先对我国总会计师制度和西方CFO制度在企业中的地位、职责、权限、任职资格、管理机制等方面进行了比较,分析了两者的差异及其原因。然后从宏观和微观两个方面入手,提出我国要实现总会计师制度向CFO制度转型,应在改善环境、提升地位、充分授权、明确职责、设立资格标准和加强行业管理方面作出努力。
祝小洁[8]（2012）在《关于我国总会计师制度向CFO制度转变问题的探讨》文中研究指明CFO制度产生于上世纪六十年代,伴随着现代企业制度的发展而发展。目前,CFO制度已经成为以美国为代表的发达国家现代公司制企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一。CFO行业已经走上了职业化、市场化、规范化的发展道路。CFO作为企业财务的最高负责人,参与企业经营的全过程,参与企业高层决策和战略目标的制定,已经真正成为了CEO的战略合作伙伴,是企业中仅次于CEO的第二号任务。我国的总会计师制度形成于上世纪六十年代,发展于上世纪八十年代。总会计师制度在维护国家利益和企业发展中曾经起到了非常重要的作用,但是,随着我国内外部经济环境的复杂化和我国现代企业制度的建立,客观上对总会计师提出了更高的要求,现存的总会计师制度已不能满足这种要求。为了适应经济环境对总会计师的更高要求,我国的总会计师制度已经发生了转型,逐步向CFO制度转型,但是,目前的转型尚不成熟。本文详细介绍了总会计师制度和CFO制度的相关内容,包括各自的发展历程、总会计师和CFO在企业中的地位、职责等内容,在此基础上,对总会计师制度和CFO制度进行对比分析,为我国总会计师制度向CFO制度转型提供有益的借鉴。最后提出了促进总会计师制度向CFO制度转型的若干建议。
吴江龙[9]（2011）在《CFO特征与职能效果问题研究》文中认为在信息不对称和契约不完备的情况下,多层的委托代理关系导致在公司价值管理中扮演核心地位的CFO处在能力不到位、权力不到位和激励不到位三不“到位”的尴尬境地,这种现象将影响CFO财务监督和战略支持职能效果的发挥。论文针对我国股权高度集中和控股股东“不完全人格特征”的特殊控制权制度背景,提出从CFO能力特征、权力特征和激励特征考察CFO职能效果的发挥,以期为我国CFO制度完善提供相应依据。论文首先从委托代理理论、不完全契约理论、信息不对称理论、高阶管理理论、权力理论和激励理论系统提炼CFO能力影响职能效果的理论基础、CFO权力特征、激励特征调节影响CFO能力与职能效果关系的理论基础,提出CFO特征与职能效果研究的逻辑框架。研究认为:CFO背景特征在一定程度上可以衡量CFO能力大小,CFO能力影响CFO财务监督和战略支持职能效果,CFO权力特征和激励特征对CFO能力与其职能效果之间的相关关系起到调节作用。在此基础上,论文从实证角度,利用主成分分析法、多元线性回归和调节变量分析法等方法,从组织能力、专家能力和声望能力三个维度选择了CFO性别、年龄、职称、任期、学历和社会兼职6项指标,构建CFO能力特征指数,探讨了①CFO能力特征对其财务监督和战略支持职能效果的影响规律;②从CFO排名和CFO是否董事考察权力特征对CFO能力与职能效果关系的调节影响规律;③CFO薪酬和持股考察激励特征对CFO能力与职能效果关系的调节影响规律。研究发现:1.CFO能力越强,其财务监督职能效果越好,代理成本越低。在非国有企业中,CFO能力越强,其战略支持职能效果越好,公司业绩越好,而国有企业中CFO能力强反而不利于其战略支持职能的发挥,从而导致较差的公司业绩。2.权力对CFO职能效果的调节影响中,排名靠前的CFO能更好地发挥财务监督职能,降低代理成本;但进入董事会反而对CFO财务监督职能的发挥产生一定阻碍。国有企业中,排名靠前或担任董事都能够增强CFO能力对战略支持职能效果的影响,公司业绩会更好;但非国有企业中,CFO权力特征不但没有起到正向调节作用,反而负向抵减。可见,在国有企业中,增强CFO的权力可以调节影响CFO战略支持职能的发挥,提升公司业绩,并解释了结论1中国有企业CFO能力与公司业绩的反向关系。3.激励对CFO职能效果的调节影响中,薪酬越高越有利于CFO财务监督和战略支持职能的发挥,降低代理成本、提升公司业绩;但持股对CFO职能效果的调节作用不显着,仅在国有企业中对CFO能力与战略支持职能效果间关系起到同质调节作用;此外,在国有和非国企业中,CFO持股都表现出对财务监督职能的不利影响。可见,在国有企业中,合理的激励机制可以调节影响CFO能力对其战略支持职能效果的影响,促进提升公司业绩,进一步解释了结论1中国有企业CFO能力与公司业绩的反向关系。最后,论文根据研究结论提出了完善CFO资格认证制度、提升CFO地位,审慎选择CFO进入公司董事会,重新认识对CFO的薪酬和股权激励制度等建议,并从实践出发,提出以财务工程魔方为载体,搭建CFO职能发挥平台。论文立足中国特殊制度背景,研究CFO特征对财务监督和战略支持职能效果的影响规律,在一定程度上可以丰富高阶管理理论,并为完善CFO相关制度、缓解委托代理问题、降低代理成本和提升公司业绩提供理论依据和经验支持。该论文有图10幅,表57个,参考文献192篇。
韩福恒[10]（2010）在《落实地位作用 提高总会素质》文中提出近日，财政部发布《会计行业中长期人才发展规划》(下称“规划”)。规划中提出，要强化总会计师地位和职能，大中型企业应当设置总会计师。“规划充分肯定了总会计师在企业中的重要作用，大大了提高总会计师在企业中的地位。”针对总会计师发展现状，重庆市城市建设投资公司总?
二、试论总会计师在企业中的地位和作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论总会计师在企业中的地位和作用（论文提纲范文）
（1）从总会计师到CFO（论文提纲范文）
| 一、现代企业治理结构中的CFO |
| 二、总会计师和CFO的比较 |
| (一) 两者在企业中的地位差异 |
| (二) 两者在企业中的职能存在差异 |
| (三) 在财务管理中的作用不同 |
| 三、中国总会计师制度存在的问题及解决方案 |
| (一) 首先是总会计师职能局限 |
| (二) 总会计师机制缺乏灵活性 |
| (三) 总会计师自身的素质和职位存在偏离 |
| 四、培养中国石油企业的CFO |
| (一) 总会计师到CFO的培训目标设定 |
| (二) 总会计师到CFO培训过程中的师资选择 |
| (三) 改善总会计师的行为 |
| 五、结束语 |
（2）国家出资人代表制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 插图索引 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 国内外相关研究现状 |
| 1.2.1 关于国家出资人代表相关概念的评析 |
| 1.2.2 关于国家出资人代表的法律地位 |
| 1.2.3 关于国家出资人代表相关制度的构建 |
| 1.3 本文研究思路与框架 |
| 1.4 本文研究方法 |
| 第2章 国家出资人代表制度的立论基础 |
| 2.1 市场经济条件下企业国有资产的性质与功能 |
| 2.1.1 市场经济发达国家企业国有资产性质与功能 |
| 2.1.2 市场经济转轨国家企业国有资产的性质与功能 |
| 2.1.3 我国企业国有资产的性质与功能 |
| 2.1.4 小结：企业国有资产性质与功能之结论 |
| 2.2 企业国有资产功能实现机制：国家出资人代表的设立 |
| 2.2.1 国家出资人代表设立的理论依据 |
| 2.2.2 国家出资人代表设立的现实意义 |
| 2.3 国家出资人代表的法律界定 |
| 2.3.1 国家出资人代表的内涵 |
| 2.3.2 国家出资人代表的特征 |
| 2.3.3 国家出资人代表的类型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 国家出资人代表的法律地位 |
| 3.1 国家出资人代表在公法上的法律地位 |
| 3.1.1 国家出资人代表与国家出资人之间的法律关系 |
| 3.1.2 国家出资人代表在国有资产法体系上的权力 |
| 3.1.3 国家出资人代表在国有资产法体系上的义务 |
| 3.2 国家出资人代表在私法上的法律地位 |
| 3.2.1 国家出资人代表与国家出资企业之间的法律关系 |
| 3.2.2 国家出资人代表在公司法上的权力 |
| 3.2.3 国家出资人代表在公司法上的义务 |
| 3.3 国家出资人代表公私法上法律地位的冲突与平衡 |
| 3.3.1 国家出资人代表公私法上法律地位的冲突 |
| 3.3.2 国家出资人代表公私法上法律地位的平衡 |
| 第4章 国家出资人代表的选任制度 |
| 4.1 国家出资人代表选任的理论依据 |
| 4.2 国家出资人代表现行选任制度的问题及原因分析 |
| 4.2.1 国家出资人代表选任主体的问题及原因 |
| 4.2.2 国家出资人代表选任标准的问题及原因 |
| 4.2.3 国家出资人代表选任方式与程序的问题及原因 |
| 4.3 国家出资人代表选任制度的完善 |
| 4.3.1 国家出资人代表选任主体的完善 |
| 4.3.2 国家出资人代表选任标准的完善 |
| 4.3.3 国家出资人代表选任方式与程序的完善 |
| 第5章 国家出资人代表的管理制度 |
| 5.1 国家出资人代表的考评制度 |
| 5.1.1 国家出资人代表的考评机理 |
| 5.1.2 现行国家出资人代表考评制度存在的问题及原因分析 |
| 5.1.3 国家出资人代表考评制度的完善 |
| 5.2 国家出资人代表的激励制度 |
| 5.2.1 国家出资人代表的激励原理 |
| 5.2.2 国家出资人代表激励实践存在的问题及原因分析 |
| 5.2.3 国家出资人代表激励制度的完善 |
| 5.3 国家出资人代表的监督制度 |
| 5.3.1 国家出资人代表监督的法理言说 |
| 5.3.2 国家出资人代表现行监督制度的问题及原因分析 |
| 5.3.3 国家出资人代表监督制度的完善 |
| 第6章 国家出资人代表的法律责任 |
| 6.1 国家出资人代表承担法律责任的学理阐释 |
| 6.2 国家出资人代表对企业的损害赔偿责任 |
| 6.2.1 国家出资人代表损害赔偿责任的请求权主体 |
| 6.2.2 国家出资人代表应承担损害赔偿责任的情形 |
| 6.2.3 国家出资人代表免于承担损害赔偿责任的事由 |
| 6.2.4 国家出资人代表对损害赔偿责任的承担 |
| 6.3 国家出资人代表对国家出资人的公法责任 |
| 6.3.1 经济处罚 |
| 6.3.2 行政处分 |
| 6.3.3 禁入限制 |
| 6.3.4 小结 |
| 6.4 国家出资人代表追责机制 |
| 6.4.1 损害赔偿责任与公法责任双重适用的争论 |
| 6.4.2 损害赔偿责任的追责机制 |
| 6.4.3 公法责任的追责机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 攻读博士期间发表论文 |
（4）我国现行财务高管制度运行状况分析调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究对象 |
| 1.2.1 财务高管 |
| 1.2.2 财务高管制度 |
| 1.3 研究目标和方法 |
| 1.4 研究特色与可能的创新之处 |
| 1.5 文献综述 |
| 1.5.1 国内文献概述 |
| 1.5.2 国外文献综述 |
| 2 研究我国现行财务高管制度的意义 |
| 2.1 推进我国经济市场化进程的需要 |
| 2.2 完善我国企业法人治理结构的关键 |
| 2.3 提升我国企业管理水平和发展质量的必然 |
| 2.4 加快我国企业国际化进程的要求 |
| 3 我国现行财务高管制度产生背景和过程 |
| 3.1 会计法 |
| 3.2 总会计师条例 |
| 4 我国现行财务高管制度运行现状调研步骤 |
| 4.1 调研的组织实施 |
| 4.2 调研的问卷设计 |
| 4.3 调研的实地访谈 |
| 5 我国现行财务高管制度调研结果和分析 |
| 5.1 我国企业现行财务组织结构和功能评价 |
| 5.2 我国企业现行财务高管制度运行状况分析 |
| 5.2.1 所处地位 |
| 5.2.2 职责权限 |
| 5.2.3 任职资格 |
| 5.2.4 考核评价 |
| 5.3 我国企业现行财务高管制度面临的问题分析 |
| 6 我国财务高管制度未来发展建议 |
| 6.1 发达国家首席财务官制度概述 |
| 6.2 建立我国首席财务官制度的建议 |
| 6.2.1 提升所处地位 |
| 6.2.2 明确职责权限 |
| 6.2.3 规范任职条件 |
| 6.2.4 完善配套制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）从总会计师制度向CFO制度转型——基于我国总会计师制度与西方CFO制度比较（论文提纲范文）
| 一、西方CFO制度与我国总会计师制度的内涵 |
| 1. CFO制度的内涵。 |
| 2. 我国总会计师制度的内涵。 |
| 二、我国总会计师制度与CFO制度的比较 |
| 1. 总会计师和CFO在企业中的地位比较。 |
| 2. 总会计师和CFO在企业中的职责比较。 |
| 3. 总会计师和CFO在企业中的权限比较。 |
| 4. 总会计师和CFO的任职资格比较。 |
| 5. 总会计师和CFO的管理体制比较。 |
| 三、我国总会计师职权相对弱化的原因 |
| 1. 市场环境的影响。 |
| 2. 制度上的问题。 |
| 3. 传统观念的束缚。 |
| 4. 总会计师的能力与素质有待提高。 |
| 四、实现从总会计师向CFO的转型 |
| 1. 改善环境。 |
| 2. 提升地位。 |
| 3. 充分授权。 |
| 4. 明确职责。 |
| 5. 设立资格标准。 |
| 6. 加强行业管理。 |
（8）关于我国总会计师制度向CFO制度转变问题的探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究方法和内容框架 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 内容框架 |
| 2 我国总会计师制度分析 |
| 2.1 总会计师制度的发展概述 |
| 2.1.1 何为总会计师制度 |
| 2.1.2 总会计师制度的发展历程 |
| 2.2 企业中总会计师的责任、角色定位、薪酬激励制度和选聘机制 |
| 2.2.1 企业中总会计师的责任 |
| 2.2.2 企业中总会计师的角色定位 |
| 2.2.3 我国总会计师的选聘机制 |
| 2.3 总会计师制度的现状 |
| 2.3.1 总会计师制度实施的企业面非常狭窄 |
| 2.3.2 总会计师在企业中的地位令人担忧 |
| 2.3.3 总会计师在履行工作职责方面不尽如人意 |
| 2.3.4 总会计师被赋予双重受托责任,而现实中难以实现 |
| 3 国际上发达国家CFO制度分析 |
| 3.1 CFO制度的发展概述 |
| 3.1.1 CFO与CFO制度：现代企业治理结构催生CFO制度 |
| 3.1.2 CFO制度所具有的特点 |
| 3.1.3 CFO制度的产生和发展历程 |
| 3.1.4 国际上CFO制度发展的现状 |
| 3.2 CFO的责任、角色定位及薪酬约束机制 |
| 3.2.1 企业中CFO的责任 |
| 3.2.2 企业中CFO与CEO的战略关系 |
| 3.2.3 企业中CFO的薪酬激励体系 |
| 3.3 总会计师制度与CFO制度的联系与区别 |
| 3.3.1 聘用方式不同 |
| 3.3.2 角色定位的区别 |
| 3.3.3 职能和作用的区别 |
| 3.3.4 管理目标和导向的区别 |
| 4 我国总会计师制度向CFO制度的转型 |
| 4.1 国际化进程中我国国有企业总会计师制度向CFO制度转型的必要性 |
| 4.1.1 实施CFO制度,能够加强我国的财务监督职能 |
| 4.1.2 实施CFO制度,是企业两权分离的必然要求 |
| 4.1.3 实施CFO制度,是我国企业政企分开的必然要求 |
| 4.1.4 实施CFO制度,是我国企业实施规模经济的必然要求 |
| 4.1.5 实施CFO制度,是我国治理结构现状的必然要求 |
| 4.2 我国CFO制度现状 |
| 4.2.1 我国目前CFO制度的缺陷 |
| 4.2.2 中国企业CFO目前存在的缺陷的的原因 |
| 4.3 促进总会计师制度向CFO制度转型的途径 |
| 4.3.1 公司的推动方面 |
| 4.3.2 自我提高方面 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）CFO特征与职能效果问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 图清单 |
| 表清单 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究框架与研究内容 |
| 1.5.1 逻辑框架 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 2 理论基础与文献回顾 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 不完全契约理论 |
| 2.1.3 信息不对称理论 |
| 2.1.4 高阶管理理论 |
| 2.1.5 权力理论 |
| 2.1.6 激励理论 |
| 2.2 CFO 职能定位研究综述 |
| 2.2.1 CFO 财务监督职能定位 |
| 2.2.2 CFO 战略支持职能定位 |
| 2.2.3 CFO 战略、监督并重职能定位 |
| 2.3 CFO 职能效果文献综述 |
| 2.3.1 代理成本影响因素文献综述 |
| 2.3.2 公司业绩影响因素文献综述 |
| 2.4 CFO 问题研究述评 |
| 2.4.1 研究对象选择的局限 |
| 2.4.2 研究内容理论框架上的不足 |
| 2.4.3 研究方法经验数据支持方面的不足 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 CFO 能力特征与财务监督职能效果 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 CFO 能力特征影响财务监督职能效果的理论分析、研究假设与逻辑框架 |
| 3.2.1 CFO 能力特征影响财务监督职能效果的理论分析与研究假设 |
| 3.2.2 CFO 能力特征影响财务监督效果的逻辑框架 |
| 3.3 CFO 能力特征、财务监督与代理成本关系实证研究设计 |
| 3.3.1 CFO 能力特征指数的构建 |
| 3.3.2 模型与变量设定 |
| 3.3.3 样本选择与数据描述 |
| 3.4 CFO 能力特征、财务监督与代理成本关系实证检验及结论 |
| 3.4.1 CFO 能力特征与代理成本的相关性分析 |
| 3.4.2 CFO 能力特征指数与代理成本的多元线性回归分析 |
| 3.5 稳定性检验 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 CFO 能力特征与战略支持职能效果 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 CFO 能力特征影响战略支持职能效果的理论分析、研究假设与逻辑框架 |
| 4.2.1 CFO 能力特征影响战略支持职能效果的理论分析与研究假设 |
| 4.2.2 CFO 能力特征影响战略支持职能效果的逻辑框架 |
| 4.3 CFO 能力特征、战略支持与公司业绩关系实证研究设计 |
| 4.3.1 模型及变量设定 |
| 4.3.2 样本选择和数据描述 |
| 4.4 CFO 能力特征、战略支持与公司业绩关系实证研究及结论 |
| 4.5 稳定性检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 CFO 权力特征对CFO 职能效果的调节影响 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 CFO 权力特征调节影响CFO 职能效果的理论分析、研究假设及逻辑框架 |
| 5.2.1 权力特征调节影响CFO 职能效果的理论分析与研究假设 |
| 5.2.2 权力特征调节影响CFO 职能效果的逻辑框架 |
| 5.3 CFO 权力特征对财务监督职能效果的调节影响 |
| 5.3.1 CFO 排名对财务监督职能效果调节影响的实证检验 |
| 5.3.2 CFO 是否董事对财务监督职能效果调节影响的实证检验 |
| 5.3.3 稳定性检验 |
| 5.4 CFO 权力特征对战略支持职能效果的调节影响 |
| 5.4.1 CFO 排名对其战略支持职能效果调节影响的实证检验 |
| 5.4.2 CFO 是否董事对战略支持职能效果调节作用的实证检验 |
| 5.4.3 稳定性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 CFO 激励特征对 CFO 职能效果的调节影响 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 CFO 激励特征调节影响CFO 职能效果的理论分析、研究假设及逻辑框架 |
| 6.2.1 激励特征调节影响CFO 职能效果的理论分析与研究假设 |
| 6.2.2 权力特征调节影响CFO 职能效果的逻辑框架 |
| 6.3 CFO 激励特征对财务监督职能效果的调节影响 |
| 6.3.1 CFO 薪酬对财务监督职能效果调节影响的实证检验 |
| 6.3.2 CFO 持股对财务监督职能效果调节影响的实证检验 |
| 6.3.3 稳定性检验 |
| 6.4 CFO 激励特征对战略支持职能效果的调节影响 |
| 6.4.1 CFO 薪酬对其战略支持职能效果调节作用的实证检验 |
| 6.4.2 CFO 持股对其战略支持职能效果调节作用的实证检验 |
| 6.4.3 稳定性检验 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.1.1 论文核心结论 |
| 7.1.2 其他结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 推行资格认证制度，完善CFO 市场 |
| 7.2.2 提升CFO 的排名和地位，保障职能发挥权力 |
| 7.2.3 审慎选择CFO 进入公司董事会 |
| 7.2.4 完善CFO 的薪酬激励，增强职能发挥动力 |
| 7.2.5 重新认识对CFO 的持股激励制度 |
| 7.2.6 运用财务工程魔方理论，搭建CFO 职能发挥平台 |
| 7.3 论文主要贡献及研究局限 |
| 7.3.1 论文主要贡献 |
| 7.3.2 研究局限 |
| 7.3.3 进一步研究设想 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
四、试论总会计师在企业中的地位和作用（论文参考文献）
- [1]从总会计师到CFO[J]. 王津培. 现代商业, 2014(20)
- [2]国家出资人代表制度研究[D]. 蒋科. 湖南大学, 2014(09)
- [3]构建我国企业首席财务官（CFO）制度研究报告[A]. 北京市财政局企业处. 2012年度中国总会计师优秀论文选, 2013
- [4]我国现行财务高管制度运行状况分析调查[D]. 刘恺. 首都经济贸易大学, 2013(S1)
- [5]国有大中型企业总会计师角色定位的思考[A]. 肖国连. 2011年度中国总会计师优秀论文选, 2012
- [6]对完善我国总会计师制度的建议[A]. 李树旺,胡宝顺. 2011年度中国总会计师优秀论文选, 2012
- [7]从总会计师制度向CFO制度转型——基于我国总会计师制度与西方CFO制度比较[J]. 文佑云. 财会月刊, 2012(23)
- [8]关于我国总会计师制度向CFO制度转变问题的探讨[D]. 祝小洁. 财政部财政科学研究所, 2012(03)
- [9]CFO特征与职能效果问题研究[D]. 吴江龙. 中国矿业大学, 2011(08)
- [10]落实地位作用 提高总会素质[N]. 韩福恒. 中国会计报, 2010