关键词：新时期; 企业政工宣传; 策略;
针对一个企业的长远持续发展来看，企业文化在企业管理中占据很大比重，对企业的发展有非常重要的促进作用。一个企业要善于从思想和文化层面分析并探讨出对自身企业的长久持续发展有利的管理方案，实时依据现有的发展趋势调整企业的整体规划，从发展方向、发展前景等方面做出最正确的调整，强化企业内部凝聚力，提高文化软实力，从而提高企业的市场竞争力以及企业综合竞争力。为企业的长远发展创造更多的财富。特别是随着我国经济体制的不断改革，企业发展面临着来自各方面的压力，为了促进企业安全度过转型期，有效提升企业的经济竞争力是企业管理者一直要思考的方向。企业文化是一个企业发展的灵魂，实现企业文化渗透，培养强大的企业自信，才能使得企业持续发展。
1 企业政工宣传工作的重要意义
我国经济飞速发展，现有的经济模式与环境发生了翻天覆地的变化，部分企业就会存在一个问题，那就是转型。企业员工的思想素质以及企业文化的政工宣传将对企业转型升级产生积极的影响。所以，企业中的政工宣传工作对于提高企业核心竞争力，实现可持续发展具有重要作用。首先，应给予足够的重视，做好政工宣传工作可以使企业营造良好企业文化氛围的重要方法，正确引导政工宣传健康发展，企业才能够在正确的道路上引领企业提高经济效益；其次，规范化政工宣传工作企业需要结合自身企业的真实情况，完善适合的政工宣传制度，提高企业政工工作效率，落实政工宣传的工作。不断实践，不断进步，在前进中提高员工政工思想，从而在一定程度上提高员工积极性，努力工作为企业发展贡献自己的力量；最后，加强政工宣传工作使得员工理解企业发展的规划和远景，了解本企业发展情况，对于使员工们树立爱岗精神、奉献精神等都有重要作用，积极营造团结、文明、稳定的良好氛围，源源不断促进企业的发展。良好的将政工宣传与企业进行联合，调整整个企业的整体发展，配合政工宣传，将能够完美地提高员工对企业的归属感以及个人发展目标的确定，并有效提高企业的凝聚力以及经济效益的提高。
2 企业政工宣传的问题
2.1 缺乏对政工宣传工作正确的认识
分析当下很多企业的政工宣传工作来看，很多企业管理对政工宣传工作的理解出现了一定偏差，也就没有完全理解政工宣传工作的意义。他们认为，企业的存在是创造更多的经济效益，更多的工作重心应该放在经济业务和经济效益上，并没有把政工宣传工作列入重要议事日程。企业员工，如果没有正确良好的政工宣传，则不能很好把握自己工作的重心，会造成工作主题的缺失，会对企业发展感到迷茫。部分政工宣传管理对政工宣传工作安排、督促以及反馈缺乏完整的工作流程，缺少对政工宣传工作的反思，最终会导致企业政工宣传内部凝聚力不强，无法充分调动企业员工的积极性与主动性，同时，缺少及时反馈，会造成消息滞后，恶性循环。
2.2 政工宣传方式过于单一
由于缺乏对政工宣传工作的关注，很多企业政工宣传的总体力度较弱，宣传方式过于单一。在我国经济环境的刺激下，各企业间产生较为激烈的竞争，但是仅仅是经济模式与环境发生改变，很多企业内部的政工宣传并没有随之进行改革，宣传方案与方式仍然非常单一[3]。在实际企业的运营管理中，大部分企业的政工宣传都会采取思想政治教育的方法。而这种工作开展起来，实际操作也只会是走个宣传流程，并没有取得实际的真实意义。宣传效果可想而知，并不能达到统一企业文化，凝聚企业员工的作用。
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2.3 政工宣传工作人员的综合素质水平参差
人才是企业发展的关键因素，也是企业政工宣传工作开展的关键因素，目前，我国企业没有专门从事政工宣传工作的专业性人才，这就直接影响了政工宣传工作质量与工作效果。我国很大一部分企业并没有开展政工宣传工作的专人培训，没有培训就会引起政工宣传缺少科学方法的指导，整个工作没有科学方法支撑，也就在科学性存在一定的隐患[4]。同时，部分企业政工宣传工龄较大，工作过程中会出现跟不上时代，宣传不到位等一系列问题。
3 新时期政工宣传工作的改进措施
我国当前形势下很多企业的政工宣传工作存在需要改进的地方，企业政工宣传措施不完善，宣传力度不够，在宣传中也出现了很多问题，为了我国企业能够有效地开展政工宣传工作，在一定程度上提升企业人员素质以及企业内部团队的凝聚力，从而促进经济效益的提高，需要相关部门采取合理科学的措施和策略加强政工宣传工作。主要概述为以下三点：
3.1 树立正确宣传理念
企业领导者要依据国内外的经济形势与环境，正确把握企业的发展方向与发展途径。在企业竞争过程中，不断完善企业的管理模式，明确政工宣传的方向，只有这样才能完善企业的管理制度，明确方向才能更好的前进[5]。理解政工宣传工作的性质，明确政工宣传工作不仅是专职人员的分内事，同样领导也是第一责任人，既落实好企业生产经营任务，也要落实好政工宣传工作任务，实行两手抓[6]。
3.2 丰富政工宣传的形式
随着科学技术的发展，企业在宣传过程中就要灵活运用多种不同的科学方法进行有效宣传。在企业政工宣传工作中，宣传工作人员要善于利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布[7]。要积极引导企业员工加强政治建设，提高其思想素质，动员全体员工加入到政工宣传的工作中来，全面动员、全员参与。同时，还能在企业内部建立员工的诉求平台。企业不是一个人的企业，是有员工共同组成的，听取员工的反馈信息对企业良好是具有重要意义的。在政工宣传过程中，要倾听员工的反馈，更大程度上采用切实可行的方法进行政工宣传，用员工最能接受的方式提高员工对政工宣传工作的接受程度，在一定程度上提高对员工的积极性与企业内部凝聚力[8]。
3.3 加强政工宣传工作人员的培训
政工宣传工作人员的综合素质是整个企业政工宣传的关键。各企业需要依据企业的具体情况进行政工宣传人员的培训，开展培训活动，并进行考核。依据企业员工的具体情况进行不同阶段的培训，加速员工对企业文化的熟悉，提高企业内部凝聚力。
4 结语
新时期企业政工宣传是企业管理的重要内容，它在一定程度上直接体现一个企业的文化软实力以及企业凝聚力，是更高实现企业经济效益的重要保证。而当前很多企业的政工宣传工作并不到位，存在诸多问题。本文就新时期下企业政工宣传工作中出现的问题进行分析，并提出相应的几点措施。企业要想长久持续发展，政工宣传必不可少，加强政工宣传能够保障企业的经济效率发展。
参考文献：
[1]丁露洁.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].广西电业, 2018 (09) :52-54.
[2]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰, 2018 (21) :187.
[3]冉星.企业新时期政工宣传工作的有效对策[J].现代国企研究, 2018 (10) :265-266.
[4]孙芳杰.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].企业改革与管理, 2017 (20) :199.
[5]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家, 2017 (23) :128+132.
[6]王雄威.新时期企业政工宣传工作的有效策略分析[J].东方企业文化, 2017 (S1) :108-109.
论文作者:陈令军
论文发表刊物:《城镇建设》2019年 24期
论文发表时间:2020/3/4
标签：政工论文; 企业论文; 宣传工作论文; 新时期论文; 员工论文; 企业文化论文; 凝聚力论文; 《城镇建设》2019年 24期论文;