摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也越来越迅速。国有经济是我国的经济体系中的一大特色，并且国有经济的发展关系到我国国民的生活与社会的发展，国有企业是国有经济的一大组成部分，对于国有经济的发展来讲的话是至关重要的。并且由于国有企业自身的这种独有特性的影响对于国有企业的党建工作就显得尤为重要。但是国有企业的党建工作和企业文化的建设有什么样一种效应，是我们主要进行研究的事情。
关键词：国有企业；党建；企业文化创新；共生效应
改革开放以来，我国市场经济得到了高速的发展。在市场经济发展的情况之下，企业内部管理工作也有了进一步的提升。一个企业的企业文化至关重要，所以对于企业文化的创新，也更应该将之提上日程，那么将企业文化创新和国有企业党建相互结合起来，就会产生共生效应，当然，共生效应也是有利有弊，一方面共生效应能给国有企业党建带来益处，给企业文化增加创新点，但另一方面，也会存在一定的问题。国有企业内部的党建工作却越来越放松，这个放松的趋势主要表现在部分党务工作人员的上班积极性不高，做事效率比较低下，并且缺乏一定的创新能力，这不能够保证企业员工的凝聚力。
1全面从严治党的科学内涵
全面从严治党内涵丰富而深刻，准确把握全面从严治党的内涵，主要应理解以下几个核心词的内涵。“全面”主要包括从严治党的主体多元化，涉及党的建设的各级各类组织及全体党员，领域广，覆盖党的思想、组织、制度和作风建设的方方面面，时间久，它不是一次运动，而是一项长期性的、制度化的、常态化的战略部署；“从严”是全面从严治党的标准，也是全面从严治党的关键。“从严”是我们做好一切工作的前提和保障。”“从严”主要体现在以下几个方面，一是标准从严，党员质量的高低决定着中国共产党在中国特色社会主义事业中作用发挥的效果。因此对党员应从严要求，按照党纪严于国法的要求规范全体党员。二是管理从严，“从严”不仅要从严要求，还得从严管理，主要是以党的纪律、党内法规和制度从严管理党员干部，把各种要求落到实处，不能只是写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，不能遇到问题职责不清。三是执行从严。把党的各项制度以及要求认真贯彻和执行下去，让制度成为每一名党员不可触碰的高压线，查处违纪现象无特殊，既打老虎也拍苍蝇。从严治党的对象是党内存在的各种问题，目的是解决我党在新的历史条件下所面临的问题与挑战，从而把我党锻造成中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
2党建与文化创新的联系
首先是研究对象的一致性。国有企业的党建和文化创新的研究对象都是人的思想建设和行为规范。将以人为本作为党建和文化创新的出发点，重视人际关系的协调，为团队的协调工作打下良好的基础。我国已经全面迈入改革开放的新时代，各行各业都要做好改革创新的工作，将企业党建和文化创新纳入重点建设内容。其次是研究方向的一致性。电力行业国有企业加强党建和文化创新的根本目的是服务于战略目标，主要体现在为改革创新提供机遇，稳定内部各部门管理工作的秩序，促使职工之间相互协调。意识形态决定了意识范围，党建和文化创新便是基于意识形态的改变来影响管理人员与职工的行为方式。坚持党的领导，深刻贯彻党的政治理论，将党政思想融入到文化创新中，让企业走向社会主义的发展道路。最后是党建与文化创新的互动性。党建决定了文化创新的主要方向，只有依靠党建，文化建设才能真正落实，而党建工作的开展，离不开企业文化的支撑。企业文化中包含了鲜明的党建思想，如“能源核心理念、核心价值观”等，以党政促思想，激发了职工的积极性，为务实求真的人提供了更多的晋升平台，让他们能够在岗位中实现自己的价值，履职尽责，充满了拼搏奉献的精神。“庸者下，能者上”，企业文化是决定企业内部管理效率、影响市场地位的关键因素，只有通过企业文化建设，才能提高受众度，增强职工的归属感，统一它们的思想，便于打响自己的品牌。电力企业应当建立起安“全生产，工业优良”的工作文化制度，组织人员在参与电力抢修抢险工作中应当将“担责任，保安全”的意识始终贯彻到员工的脑海中，形成作风优良，集安全意识、服务意识、责任意识为一体的电网建设氛围，确保国家电力生产效率的全面提升。
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3实现国有企业党建与企业文化创新的共生策略
3.1加强组织系统的同构性。企业党建与企业文化创新
应当加强系统同构，二者都需要同时抓好上层和基础，既加强上级党委对企业的领导力，又保证党组织同职工群体的血肉联系，确保权力要素能够发挥作用，上下一心，形成合力。首先，要贯彻落实“党管干部”的要求，让党群组织和行政组织同步建立，使党群组织在企业重大战略的制订中发挥作用。其次，要将企业干部队伍的建设作为企业文化建设重点工作的一部分，在创新争优主题实践活动中融入党建因素，发挥党员的先锋模范作用。要以凝聚职工人心和促进企业发展为目的，选用业务能力与政治素养兼备的人才。
3.2实现科学定位
国有企业只有找准自己的位置，才能够认识到党建工作与企业文化在企业发展过程中发挥的重要作用。国有企业可以借鉴其他企业的优秀文化，加强学习，结合自身的发展情况与实际需求，制定文化建设方针，使文化建设与党建工作能够始终保持一致。党建工作与文化建设是两个截然不同的领域，他们都具有各自的发展规律，因此国有企业应当将文化建设作为一项长期工程，随着科学技术与市场经济的发展，不断丰富建设内容，实现企业文化的创新发展。此外，还需做到文化建设与企业发展现状相融合，寻找合适的时机来推动国企文化的建设，注重以人为本，为员工营造良好的工作氛围，将党政工作落实到每一位员工的头上，最终实现党建工作、企业文化建设以及社会发展三者始终保持在统一步调上。
3.3提高对于企业文化建设的认识
就很多管理层的领导而言，对于企业文化建设的认识比较低下，传统思想较严重，那么企业文化建设应该引进新的人才、新的思想，不断的去提高企业文化建设的能力，企业可以开展相应的企业文化建设的讲座，去邀请管理层人员参加这种讲座，并且在讲座中发表自己的感言。这样在以后对于企业员工的管理工作当中就会将自己的这种认识成功的应用于员工的管理之中，从而形成自上而下的企业文化建设系统。另外对于企业文化建设的认识，国有企业也可以去积极主动的了解其他好的比较成功的企业是怎样去建设自己的企业文化的，然后再结合自身的经验与不足，制定积极有效的建设策略。最重要的是要将企业文化建设的认识，与我国的具体国情相结合，要时刻把握党的工作方针和政策，进行阶段性和时效性的企业文化建设。
3.4加强国有企业文化建设工作水平，有效的增强企业的凝聚力
一个国有企业的企业文化，工作水平体现在他最基层的员工当中，所以对于国有企业建设工作，就应该从最基层抓起。在开展党建工作中，要充分激发员工的工作热情，让员工积极主动的去参与到党建工作当中去，比如在一些党建工作中，可以鼓励员工去发表优秀论文，并给予奖励，这是一种非常不错的肯定，那么员工在党建工作中就会积极踊跃的去参与，就会在很大程度上提高党建工作的效率。企业员工的领导层当中，应该深入基层去了解底层员工的困难与难题，积极的去帮底层员工解决这些困难，只有这样才能真正的落实工作，做到以人为本，才可以帮助员工建立良好的责任感和荣誉感，从而积极的参与到企业的生产工作当中去为企业发展提供长期的动力。
结语
国有企业党建与企业文化创新之间，存在着相互影响、相互促进的关系。国有企业党建中的思想政治内容，能够作为企业文化创新的指导。而企业文化的创新发展，又能够为国有企业的党组织、思想政治建设等，提供相应的文化基础与动力。因此国有企业党建与企业文化创新，应该通过组织队伍、民主观念、管理方式等的构建，来实现国有企业党建与企业文化创新的共生。
参考文献：
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[2]张金华.国有企业党建与企业文化创新[J].民营科技.2016（03）
[3]郭瑾宏.刍议国有企业的党建工作与企业文化创新[J].东方企业文化.2015（02）
[4]王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究.2017（04）
论文作者:张建波
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/6
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