摘要：随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。电力企业作为关系国民经济命脉和国家能源安全的国有重点骨干企业，为了更好确保能源安全、保障电力可靠供应、维护社会和谐稳定，除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视党建工作和精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；途径
1电力企业的特性
1.1区域网络性
电力企业和社会民生联系紧密，是自然垄断特征突出的网络型企业，上到县市，下到乡村，都有电力企业的多级服务组织的存在。其组织特征往往呈现以区域中心城市为点，向下以多职能服务组织形成辐射网络，构建以生产、供应、后台保障为主的电力保障体系，具有区域网络性。
1.2社会基础性
电力企业担负着维持社会正常运转的重要职责，其服务往往贯穿着社会全行业，是全行业发展基础动能的生产者、供应者、维护者，具有社会基础性。国民支柱性电力企业往往体量巨大，其在支撑国家经济发展、解决社会就业问题等方面的显性及隐性作用同样举足轻重，是国家发展的支柱型企业，具有国民支柱性。
2电力企业精神文明建设的重要性
2.1微观层面
（1）专业技术水平提升。将精神文明建设融入到电力企业的学习生活中，在企业内部形成学习型组织，实现多级贯穿，通过加强理论基础教育，发挥榜样的力量，对电力企业的科技研发水平、生产服务水平、管理创新水平等提供了内生动力与精神支撑，能够为企业培养出高素质的研发、生产、管理队伍，全面促进电力企业在组织层面的专业技术水平提升，增强企业核心竞争能力。
（2）企业现实效益提升。电力企业在开展具体工作过程中，根据企业的具体运行情况和工作人员工作中的难点、断点等进行认真详细的设计，同时采用各种形式的专项活动来提升效果，为企业和工作人员解决困难和问题，这样就形成了一种良性的闭环，也确保企业的经济利润大大提升，增加了工作人员的收入，促使企业的经济效益得到了很大提升，使得电力企业的支柱性地位得到了进一步巩固。
2.2宏观层面
（1）构建企业文化。中国特色社会主义进入新时代，为电力企业发展搭建了更为广阔的舞台和更为宝贵的机遇，文化建设是支撑战略实现的根本保障。企业必须构建先进企业文化，扎实开展好精神文明建设工作，才能大力提升和发挥道德作用，引导干部员工的思想水平达到新高度，要将先进的企业文化贯穿企业基层管理工作全过程，将新时代的新思想传递至每一位员工，培养具有先进文化思想的新个体，才能谱写建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的新篇章，也才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的的中国梦作出新的更大的贡献。
（2）营造企业环境。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业环境是非常重要的，加强思想教育力度，只有在多级组织中强化责任意识、整体意识、主体意识，提升组织向心力，提高员工整体素质，净化企业内外环境、塑造企业良好形象、营造工作良好氛围，激发员工潜在斗志，才能推动企业的发展水平得到最大程度的提升。
3电力企业党建和精神文明建设工作的途径
3.1加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
3.2建立长效机制
想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动电力企业向前发展。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂。”笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工思想水平和精神面貌，必须建立长效机制。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果。其次，在党员干部开展工作时，必须具备创新思想，创新开展各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，充分发挥党建优势，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建工作中，勇于实践，积极创新，为企业发展提供坚强有力的保障。
3.3提高员工综合素质
对于电力企业而言，必须坚持党对企业工作的全面领导，继续保持中央企业践行社会主义核心价值观的排头兵地位。目前来看，电力企业员工综合素质较高，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，必须以社会发展为根本，加强理论教育和实践活动，不断提高党员文化素质、思想觉悟，实现知行合一，进而推动各项工作更好开展，促进经济效益与社会效益的双促进、双提高。
结束语
综上所述，随着社会的不断发展，党和国家提出了新形势下的新任务和新要求，作为我国支柱型产业的电力企业，必须深刻认识国有企业“六个力量”的历史定位，积极加强党建工作与精神文明建设，切实履行好政治责任、经济责任、社会责任，不断加强组织建设，建立长效机制，提高员工综合素质，充分发挥企业党建工作与精神文明建设的效用，“做好电力先行官，架起党联系群众的连心桥”，在服务党和国家工作大局、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头，作表率。
参考文献：
[1] 毛丽蓉.关于电力企业开展党建工作的思考[J].中国管理信息化，2011，（19）：77.
[2] 刘宁，魏红芹.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].工业，2016，（8）：201.
论文作者:李云霞,王振名
论文发表刊物:《电力设备》2018年第36期
论文发表时间:2019/6/5
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 精神文明建设论文; 员工论文; 社会论文; 党建论文; 《电力设备》2018年第36期论文;