林区全面停伐后，林业企业面临着前所未有的压力与挑战，企业改革发展正处在关键时期。在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展。
一、面对新形势，明确新任务，增强责任感
随着市场经济的深入发展，企业遇到了前所未有的困难，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。今年的党建工作的一项重要任务就是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。以知难而进、奋发有为的精神状态应对挑战，以科学态度和辩证思维破解难题，努力把林区转型发展带来的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，切实解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。要切实加强企业领导班子理论武装，坚定理想信念，提高领导班子成员理论素养和政策水平，把科学发展观的要求转化为谋发展的共识、领导发展的思路和促进发展的政策。要进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。充分发挥党的政治优势，群众优势，组织优势，不断提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业改革发展稳定，转换经营机制，加强科学管理，推进科学进步，提高经济效益，实现资产保值增值提供坚强的组织保证。
二、搭建有效载体，积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法
企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力加强工作的主动性、针对性和实效性。一是既要充分认识金融危机的严峻性，更要坚定战胜困难的信心。这场历史罕见的国际金融危机，冲击力极强，波及范围很广，对世界经济和我国经济的影响十分深远。我们要有充分的认识和足够的重视，防止由于估计不足和准备不够而陷于被动。同时要变挑战为动力，坚定克服困难的信心。二是既要积极应对金融危机的冲击，更要善于发现和把握其中蕴含的机遇。面对金融危机的冲击，企业要密切跟踪相关行业变化，把握市场动向，做好预测、预警、预案，努力化解危机带来的冲击。更重要的是，要从变化的形势中捕捉和把握难得发展机遇，在逆境中发现和培育有利因素。三是既要做好当前应对工作，更要立足长远切实练好“内功”。应对危机的挑战，最根本的措施是要“强身健体”，练好“内功”。要在完善体制机制、提高管理水平、加强风险管控、增强创新能力、提高队伍素质等基础工作上下更大的功夫。不断转变发展方式、优化资源配置、做优做强主业，实现企业科学发展。越是在困难的时候，越是要抓住这些企业发展的根本，切实采取措施，加大工作力度，全面提升核心竞争能力。
各级党组织要紧紧围绕企业改革，脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，使企业党建工作更加富有成效。要注重加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，激励士气，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针、政策宣传力度，深入开展形势教育，转变思想观念，使广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。发挥先进典型的示范作用，创造条件，积极组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、活动，同时，有针对性地开展 “我为企业发展建言献策”、“立足岗位做贡献，艰苦奋斗再创业”，“讲形势、明任务、促发展”等丰富多彩的教育、文化活动，增强广大员工的凝聚力和向心力，在企业形成良好的融洽的工作氛围。
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三、凝聚人心，保持企业稳定发展大局
在企业面临困难的时候，做好思想政治工作至关重要。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，统一思想，积极为企业战胜困难出谋划策，上下协力，共克时艰。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，为职工群众做出表率。要保持职工队伍的相对稳定，尽力不裁员，歇岗不失业。要利用企业减产、停产的时机，加强职工培训，特别要突出新知识、新技术和新工艺的培训，提高职工技能和素养。要做好困难职工的帮扶工作，努力帮助他们解决一些实际困难。要建立党委、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立《稳定工作应急预案》。形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，尤其是可能引发群体性事件的苗头和隐患，做到底数清，情况明，超前做好化解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。要高度重视和切实做好维稳和信访工作，畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道，防止发生大规模群体性事件。
四、坚持务实创新，加强组织建设
积极探索党组织设置适应企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整基层党支部设置。坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。保证党组织设置、党组织活动和党组织经费落实。从机制上保证企业党组织充分发挥政治核心作用，促进企业稳定和谐发展。
五、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略
在当今市场激烈竞争的新形势下，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。
六、创新和改进企业工会工作
要坚持全心全意依靠职工群众，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径。要贯彻实施《工会法》，坚持和完善以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度，确保职工代表依法进入董事会、监事会，同时，加强对职工董事、监事的培训，提高他们参与决策和监督的能力。要完善维权和帮困救助工作机制，维护职工合法权益。深化厂务公开的关键，是要把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈市场竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工。要教育职工转变观念，理解和支持企业改革，积极投入改革。要扎实有效地开展面向职工的素质工程，进一步提高广大职工的业务技能。
七、加强和改进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全企业有效监督机制
要切实抓好企业领导人员廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察、和从源头预防腐败这四项工作，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立健全有效监督机制，充分发挥监督检查成果的作用，促进企业改革发展和实现国有资产保值增值。
论文作者:于景伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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