摘要：当前城镇化的不断推进，路桥施工企业为城市建设提供了有力支撑，路桥施工建设不仅要严格按照国家要求进行施工，同时还要顺应时代发展趋势，加强路桥施工企业的党建工作，它不但可以促进路桥施工企业与党组织的密切联系，解决当前企业中的一些问题，为新时期路桥企业的发展提供有力的基础。本文将本文通过总结新时期路桥施工企业党建工作现状以及对路桥施工企业党建工作的加强和改进办法。
关键词：路桥施工；党建；经济
引言
党的领导、党的建设是改革发展的第一动力，是各项工作开展的前提和基础保证，所以加强路桥施工企业党的建设，对推动路桥施工工作和提升整个项目的凝聚力都有重要作用，在路桥施工工作涉及面广，人员复杂，所以要抓好施工生产工作必须要与党建工作相结合，保障生产经营与党建工作主线不偏离。提高路桥施工企业的管理水平和综合竞争力，建设优秀的企业文化，为企业实现可持续发展提供有力保障。
1新时期路桥企业党建工作现状分析
随着科学技术的不断发展，城市化现代化的不断推进，我国交通行业不断发展，路桥是我国交通建设中的基础建设，随着我国交通基础建设规模迅速扩大，一些路桥企业在不断地完善企业内的规章制度，保证公司的不断发展和施工的稳步推进。当前很多路桥施工企业对党建工作大部分还不够重视，导致党建工作对路桥施工企业发挥的作用很有限。实际情况表明我国的路桥企业在发展过程中其内部的党建工作还不够完善，还不能够达到基本要求，具体情况如下：
1.1 路桥企业工作环境复杂
路桥施工项目的建设一般涉及到的部门都很多，场所一般都是在露天的外地，主要位于野外等一些较偏僻的地区，施工的周期比较长，整体施工环境恶劣，这就考验施工人员的意志力和施工团队的凝聚力。一般这种情况下很多人会逐渐懈怠，会影响到路桥的施工质量和整体的施工效率，大大增加了施工的成本，这时候就需要党建工作灵活处理，根据施工的情况进行灵活创新，帮助解决这些问题。
1.2 路桥企业工作形式比较单一
当前的路桥企业进行的党建工作一般是由上级直接传达主旨精神，并不会对细节性的问题进行解答，也对员工是否理解、理解多少不够重视，对企业文化也是象征性的抓一下，或者组织常规性的、程序化的党建会议工作，对路桥施工过程中推进施工效率和促进企业的发展几乎没任何作用，大多是摆摆样子，为了应付上级。路桥施工企业与一般企业不太一样，周期长、员工流动性大等特点在一定程度上极大的影响路桥施工企业内推进着党建工作的范围和实施效果。
1.3 规章制度不够完善
一般来说，在路桥企业中并没有相关规章制度对党建工作明确规定，或者即使有规章制度也不够完善，不能够起到一定的作用，当前很多路桥企业的领导都对路桥党建工作中不够重视，很大程度上影响了党建工作质量，领导是整个企业的核心，是领导者和带领者，所以领导不够重视，仅是单纯地依靠路桥企业内党建负责人进行推进工作是非常困难的，所以制度和领导的高屋建瓴是使得路桥企业党建工作全面开展的有效手段。
1.4 党建工作与项目建设不同步
路桥施工企业工程项目是不断变化的，地点和工作方式和承接单位都不同，所以党建工作很容易因为不适合新的工程项目而产生误差，达不到足够的党建效果，国家领导人曾经有过指示：企业发展到哪里，党建工作就要推进到哪里。但是现实情况下很多项目和党务管理工作脱节，党建工作没有适应项目的变化而变化，没有渗透进路桥企业施工项目的各个环节。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2路桥施工企业党建工作的改进对策
2.1 增强思想意识，增强凝聚力
党建工作是凝聚企业内部的“粘合剂”和“推进器”，是推动企业发展的重要动力。所以路桥企业在进行企业党建工作时首先应该应加强企业内部由领导到一线工人的思想教育，开设党建培训课程，增强对企业内部荣誉感和自豪感，同时党组织要重视发挥自身的号召力和党员的先进性，通过强大的积极性把广大员工紧密地团结在党的周围，团结在企业的内部。顺应时代发展需要，借助党建工作来对员工工作上和生活上的渗透，助推企业提升自身的综合实力，不断提升路桥企业的市场竞争力，提升路桥工程的质量水平。
2.2 明确党建目标，党组织引领
企业内部要有明确的、共同的目标作为引领，将员工作为企业内部的核心，强化员工的主人翁精神，对员工的权益进行全方面维护。在进行设立目标时要结合当前时期的国家对路桥建设行业的中长期规划和期望，与路桥施工企业自身的情况和发展目标相互融合为，适当的相互调整。如果员工在生活中或者在工作上出现问题，要让党组织成为员工的主心骨，为员工排忧解难，通过最高层次的保护来对员工进行支持，成为真正可依靠、可信赖的人。加强员工与党员之间，党组织之间的双向交流，融合双方的先进思想，提高群众参与党组织活动的热情，和工作的责任感、使命感。
2.3 建立健全相关规章制度
企业内部的党建工作需要有一套健全完善的规章制度作为制度支撑。首先要对自己企业的具体情况做到详尽的了解，对工程项目、人员组成、相关的大政方针等进行全方位的思考后再根据情况建立适合自己的党建制度。每个企业发展定位和体制机制都不相同，企业也是随着时代的变化而不断发展的，所以路桥企业也不需要不断根据企业发展需要进行完善、细化规章制度。保证当前的党建工作适合当前企业的发展。同时要对党建工作内部要进行工作领导责任制，要求每一项工作都能责任到人，便于提升党建工作者的政治素质，和提升每一个对党建工作的重视程度。
2.4 做好宣传教育，树立企业文化
当前很多企业员工并不是不重视党建工作，而是在实际的路桥施工时能接触到的党建工作十分有限，为了增强企业活力，树立自己的企业文化一定要重视党建工作的宣传与组织活动。企业内部的党建小组可以创立自己的报刊和宣传读物，或者运用新媒体技术加强宣传，对公司内部的党建情况和国家、政府、路桥行业的相关信息和政策进行宣传。同时要求公司各部门之间加强沟通交流，分享自己对党建工作的理解，公司要把这一块的工作也纳入绩效考核范围，与员工的升职加薪直接挂钩，还要在工作中进行企业文化建设，增强企业内部员工的距离，活跃企业氛围，增强员工对路桥工作的荣誉感、归属感。
结语
综上所述，随着我国路桥施工企业的不断发展，城市和乡村的交通情况获得了极大的提升。但是当前路桥施工企业党建工作中的很多不足依旧制约着企业经济效益的提升和企业规模的不断扩大，影响的不仅是一个企业的发展也是影响着我国路桥整体的发展，因此需要对当前的路桥施工企业的党建工作进行加强和改进。增强思想意识、明确目标、以及做好宣传教育工作多管齐下，对路桥施工企业的明天增添新的活力。
参考文献
[1]李倩.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理,2017(09):165+223.
[2]王秋华.关于公路施工企业党建工作探讨[J].科技资讯,2017,15(14):
115-116.
[3]王潇.路桥企业党建工作的加强和改进[J].通讯世界,2014(06):93-94.
[4]王梅.企业党建工作新思路[J].东方企业文化,2011(13):86.
论文作者:韦炳军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/11
标签：党建工作论文; 企业论文; 施工企业论文; 员工论文; 党建论文; 对路论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第20期论文;