思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。一些企业又将员工思想道德建设称为企业文化建设。员工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。
一、当前企业思想道德建设的现状
（一）企业员工的职业道德缺乏。企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了员工在从业中的职业道德培养。员工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，员工在服务态度和质量上存在较大的问题。
（二）专业素养的缺乏。对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏员工的整体专业素养的培养。企业在员工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏员工专业素养的全面培养。
（三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。
（四）员工受到市场经济的挑战。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构多元化，物质利益多元化，市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性；同时还受到西方文化思想的冲击，致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式，对员工产生了影响和冲击。
（五）广播电视、信息网络日益发达，员工们获得信息的渠道越来越多，受内外各种舆论、信息的冲击。
二、加强员工思想道德建设的重要性
（一）思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。
（二）21世纪建设和谐社会的发展战略目标。和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。因此，新世纪员工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设；在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设；在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。
（三）真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的思想素养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良好的社会生存状态。对思想道德建构所发挥的功效本身就是人文关怀的直接表达和具体体现。思想道德建设引导人们求真、向善和趋美，推动着人类精神文明的进步。
三、加强员工思想道德建设工作的思考
（一）员工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在员工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。
（二）要使员工认清形势，克服迷茫心理。在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。
（三）员工思想道德建设既不能离开员工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。
（四）员工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的员工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。
（五）员工思想道德建设目标必须坚持一元化指导。企业必须以中国《宪法》所确立的主导人生观和价值观为统领来指导思想道德建设，这就是思想道德建设的一元化指导原则。员工思想道德建设的最终目标，是培养员工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把员工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。
四、企业员工思想道德建设的强化途径
（一）加强员工的道德教育。企业应该结合好企业的特点和行业特点，制定好一套适合企业发展的教育模式，在教育内容上不再拘束于传统的条款式。要重视员工的评价标准的制定，从制度和规格上对员工的道德重视。这就为道德教育提供了一个结实的基础。
（二）积极开展道德教育活动，活跃道德氛围。企业的道德教育也要更加的多元化，不能过于的拘囿与活动的形式，应该大胆的为道德教育开展多种形式的教育活动。大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高员工道德素质；坚持不懈的开展争当文明员工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动，坚持利用一切文化设施，开展丰富多彩的群众性文化活动，使员工在参与中得到精神激励和思想净化。
（三）加强领导干部的道德建设。作为企业的决策层，领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。一是建立领导干部学习、教育培训制度，检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致，知行合一。通过自学、办班培训、专题研讨等形式，不断进行“充电”、“输血”，做到“自重、自省、自警、自励”，以德修身、以德立威、以德服众。二是在干部选拔任用中，认真贯彻德才兼备的原则，将干部道德素质高低作为一条重要的标准，注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
（四）良好的道德建设的机制，从本质上重视员工的思想道德教育。企业在思想道德教育上的开展，需要诸多的前提基础作为其开展的基础。诸如，企业要如何的开展思想建设、需要什么的规范制度、和建立如何的监管力度都是需要一个整体的建设机制。在考核制度的制定上，要根据实际的思想道德教育，制定全面的考核细则，做到对员工的思想道德的全面考察，也是企业对建设成果的一个把握。
综上所述，在现代经济的新形势的背景下，需要企业的综合实力的建设，而对员工的思想道德建设就是其中的一个关键领域。总之，有效的思想道德建设是企业适应现代经济发展的关键。
作者简介：梁雪峰，男，中共党员，1980年1月出生，双马煤矿党委工作部（组宣业务）主办科员，助理政工师。
论文作者:梁雪峰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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