江西：推进人才差别化评价
近日，江西省出台《分类推进人才评价机制改革的实施意见》，围绕实施人才强省战略和创新驱动战略，建立健全科学的人才分类评价机制，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献，对不同人才实行差别化评价。
促进人才评价与培养、使用等相衔接。将评价结果与人才的“奖、罚、升、降、去、留”有效结合，逐步建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的动态机制。
本试验采用优化的工艺参数，试验中焊接热输入值均不超过4.0kJ/mm，且自动焊比手工焊具有更小的焊接热输入。
健全市场化、社会化的管理服务体系。建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。引入“互联网＋人才评价”信息手段，为人才评价提供便捷服务，实现人才评价数据互联互通。
合理下放人才评价权限。推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家（省）实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价工作。对自主评价的单位，人才管理部门不再进行资格审批，加强事中事后监管。
畅通人才评价渠道。打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。
突出品德评价。把品德作为人才评价的首要内容，全面考察人才的科学精神、职业道德、从业操守。
科学设置人才评价周期。对主要从事基础研究的人才，突出中长期目标导向，适当降低评价频率、延长评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累；对主要从事应用推广的人才，突出阶段性目标导向，按照任务节点合理确定评价周期；对主要从事管理服务的人才，坚持日常和年度考核相结合，探索实施聘期评价制度。
多方评价。通过工作述职、民主评议、绩效考核等方式进行内部评价，通过市场用户、服务对象满意度测评等方式进行外部评价，委托行业协会、专业学会或人才服务机构进行第三方评价。
变更分析处理的具体步骤：（1）新建图层，在新建图层中追加进土地利用现状数据和变更调查数据，并采用不同的显示风格来区分数据；（2）提取变更前图斑，通过对变更图斑的叠加分析操作，将与其存在空间有拓扑关系的变更前图斑提取出来；（3）分割并合并变更前图斑，提取出变更前图斑，对其进行分割与合并，并对已经发生变化了的属性信息加以及时修改；（4）检查是否有未处理的变更图斑，若有变更图斑未处理，则返回至步骤（2），否则继续算法设计流程；（5）数据库更新，利用所得资料进行数据库更新与土地利用现状图的更新。
综上所述，路基沉降问题是当前影响我国高速公路工程质量的主要因素，在具体施工的过程中，要加大力度进行沉降的监测和控制，选择合适的沉降监测点，对于沉降变化的数据和实际情况进行全面分析，合理预测沉降量，然后根据工程的实际情况选择合适的施工方案，且进行有效的加固处理，以全面提升路基的强度指标，避免出现严重的沉降问题而造成公路质量无法满足要求，进而可以为我国公路事业的高速发展提供基础条件，促进社会的发展和进步。
突出能力评价。克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献，推行“代表性成果”评价机制，不把人才荣誉性称号作为承担各类科技计划项目、获得科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件。
1970年末，涌现出众多的乡镇农药厂，1979年后，全国农药生产厂家快速增加，农药产量也随之增加，而后，农业改革与发展直接推动了我国农药工业由弱势产业向强势产业的发展。尤其是在改革开放前20年里，农药业引起了各界的关注和投资者的青睐，基本上每个农业县都有自己的农药企业或分装厂，农药产业逐渐强势起来。
建立人才评价绿色通道。对引进的海内外高层次人才、急需紧缺人才和突出贡献的人才，可突破学历、资历、身份等限制，实行特殊政策、特殊评价，破格任用。
促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。加强评价结果共享，避免多头、频繁、重复评价人才。
注重个人评价与团队评价的有效结合。将在团队中贡献和协同创新能力作为人才评价的重要内容，对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献，杜绝无实质贡献的虚假挂名。
在重点领域人才评价方面，对科技人才、哲学社会科学人才、文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、社会工作专业人才、农村实用人才、工程技术和技能人才、企业人才、青年人才等10个重点领域人才评价机制改革进行部署，对重点领域人才，明确了人才分类、评价标准、评价方式方法、管理服务，与中央改革的主要精神相吻合，创新重点领域人才评价内容，克服“上下一般粗”问题。
（任 如）
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