（国网安徽省电力有限公司泗县供电公司 234300）
摘要：电力企业的稳定发展，是保障我国电能使用的重要基础，相关工作人员在得对硬件设施进行维护时，也要将政工思想工作的认识进行提升，保障认识上的“软件”在生产中的指导作用。坚持科学发展是第一生产力的管理理念，会让企业的发展变得更加长远，谋出一条适合自己的发展道路，文章针对新时代发展模式影响下的电力政工工作创新方法与途径进行了简单的研究，望得到的结论可以给相关工作人员带来帮助。
关键词：电力政工工作；问题；对策
电力企业发展中的思想政治工作可以让电力企业的全面发展，起到良好的促进作用。政工干部思想政治工作在发展运行过程中，可以针对企业职工政治思想的矛盾以及工作中出现的阻碍进行疏导上的处理。随着社会当前市场经济运行过程中的体制改革与发展创新，电力企业中员工的文化价值体系以及观念呈现出复杂化的发展趋势，此时，电力企业中的政工干部思想政治工作就应该根据这些变化进行相应的调整，紧跟时代发展的潮流。
1、新形势下基层电网企业政工工作的重要性
政工，简单地讲就是思想政治工作，在企业内部开展政工工作，对政工干部进行思想教化，及时传达党和国家的方针政策，帮助员工解除思想上的困惑。21世纪，随着互联网的发展，国家对外开放程度逐渐扩大，各种思潮涌现在社会中，侵蚀人们的思想，当下是一个思想动荡的年代，企业政工工作很多时候将直接影响企业的健康发展，影响人们正常的工作和生活。当前，市场环境过于复杂，基层电网企业在发展中主要将目光集中在业务开拓上，忽视了政工工作，致使该项工作多流于形式。2016年10月10日至11日，国有企业党建工作会议在京举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平于会上讲话，强调“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”，新时期在“一带一路”“走出去”战略的引导下，坚持党的领导，加强党的建设，转变思想，正视政工工作，加大该项工作的执行力度，坚持先进文化的前进方向，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，重新焕发员工的工作热情，打造有中国特色的基层电网企业政工工作的新模式，推动政工工作向科学化、制度化、规范化方向靠拢，以便更好地为民众提供服务，推动电力行业可持续发展。
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2、现阶段电力企业政工工作存在的问题
2.1、企业对于政工工作的重视度明显不足
电力企业负责人的思想观念、行为方式在宏观层面上会影响到企业未来发展的进程，但当前阶段许多电力企业的领导人员都没有正确认识到政工工作的重要意义，在实际的经营管理过程中并没有将政治思想教育工作落到实处，对于企业员工的思想观念、价值理念等不够了解，没有及时的发现员工思想中存在的消极的一面，不仅影响了政工团队的建设，也危害了企业自身的发展。
2.2、思想政治工作实效性比较弱
就目前来说，大多数电力企业的思想政治工作仅仅局限于文件学习，政工工作并没有落到四处，政工工作流于形式，并没有真正的落实“以人为本”的管理思想，实际的工作过程中忽略了基层员工的思想、情绪，没有切实帮助员工解决生活及工作中存在的困难之处，这在一定程度上影响了企业的核心凝聚力。部分政工工作人员在开展政治思想工作的时候并没有站在全局的角度思考问题，仅仅立足于理论层面，以组织员工学习各种文件为主，这种工作形式难以引起员工的共鸣，员工大多敷衍了事，并不能够真正发挥政治思想工作的教育启发作用，对于企业的发展十分不利。
2.3、思想政治工作的方法单一、落后
思想政治工作的方法直接影响到工作的效率，企业必须要找到适合自身的管理模式、共奏方法，才能够切实促进自身向着更好的方向发展，现阶段许多电力企业在开展思想政治工作时依然沿用的传统的工作方法，工作模式单一，方法浮夸，不仅难以有效的帮助员工纠正思想中的偏差，还会影响员工对于政工学习的积极性，起到相反的作用，并不利于电力企业的发展。
3、新形势下政工干部进行企业思想政治工作的策略
3.1、增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容
时代潮流的不断更新使得电力企业思想政治工作上的内容需要进行不断的创新与扩展。此时政工干部思想政治工作上的管理人员，应该本着以人为本的工作宗旨对企业职工工作生活中遇到的实际问题，进行相应的解决与处理。将电力企业改革精神上的理念以及相应的方针政策，进行内容上的不断革新，这样的事务处理观念不仅可以让企业思想政治工作内容得到相应的更新，也能让电力企业的运行发展得到稳定性的保障。在实际工作开展过程中，电力企业中的政工干部应该加强宣传上的力度增设创新情感服务，让企业中的员工可以享受到亲人般的待遇，增强每位职工之间的凝聚力，这样的处理，可以指导企业职工为实现电力企业的繁荣发展贡献出自己的力量。与此同时，还能增强电力企业各个部门之间的团队凝聚力，提高职工的工作积极性。
3.2、转变工作方法
改变以往说教的单一模式，工作人员在开展政工工作时，可以采用讲座、座谈会、辩论赛、表演节目的方式，引导员工真正参与进来，让员工真正认识到政工工作的内涵。同时，也便于员工在活动中交流沟通，营造良好的工作氛围，增进员工的感情，提升企业的凝聚力。随着微时代的到来，人们可以借用微博、微信等开展政工工作，突破时间和空间的界限。员工可以随时随地打开手机进行学习，相关工作人员也可以整合网上最新消息，及时推送给员工，改变以往纸质资料的形式，实现视频、音频、图片等多元化传播。打造企业文化，以文化的形式对员工进行教育，营造一个良好的文化环境，坚持以人为本，开展政工工作时一定要切记实践理论相结合，引导员工真正将理论付诸于实践。党员干部和企业领导干部应多与员工沟通，政工工作人员开展工作前应与员工联系，准确把握员工的所思所想，尽可能满足员工的合理需求。
3.3、加强政工干部服务职能，协调企业思想政治工作关系
电力企业在运行发展过程中，政工干部想要将思想政治工作可以得到效率上的提升，就必须将自身的综合素质进行实时的优化，强化民主协作意识，在工作过程中还要树立坚定的政治立场，并通过自身敏锐的观察力以及工作敏感度，对员工思想政治中产生的问题进行发现与解决。与此同时，在工作开展过程中还要深入基层群体中去，对基层人员的意见进行收集，将集体的智慧进行最大力度的凝聚，让意见上的公众公开的制度保障得到最大化地落实。
4、结束语
电力企业中的政工思想工作的开展，可以让企业员工的整体认知水平得到提升，为了让问题的重点得到针对性的解决，政工工作的形式与内容必须进行创新，与当前时代发展的形势进行结合参考，将创新工作上的组织内容进行有效落实，将员工发展的目标与企业发展的方向做一致处理，让员工整体素质提升推动企业又好又快发展。
参考文献
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论文作者:孙磊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/28
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 干部论文; 《电力设备》2017年第35期论文;