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党的团结关系到党的生命。正如江泽民同志所说：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒一切的重要问题，是社会稳定、事业发展的决定性环节。只要党的各级领导核心是团结的，全党是团结的，我们就能把全国各族人民更加紧密地团结起来，我们的国家就稳如泰山，我们的社会主义事业就无往而不胜。”作为每一个党员，特别是党员领导干部，要把维护党的团结作为自己应尽的责任和义务，精心维护党内团结。但是，党的团结必须是有原则的团结。列宁曾经指出，我们非常珍视党的团结，但是我们更为珍视原则的纯洁性，并强调说，“我们需要的，是在严格的有原则的团结基础上的统一”。这就是说，没有原则的团结，不是真正的团结；放弃原则求团结，也不可能得到团结；只有从党性原则的高度求团结，才能达到真正意义上的团结。
一、从党性原则高度求团结，团结才有基础。党的建设的实践证明，坚持党性原则，最重要的就是要坚持民主集中制。这是因为，就团结的基础来说，马列主义、毛泽东思想和邓小平理论是团结统一的思想基础；党在社会主义初级阶段的基本纲领和路线是团结统一的政治基础；而民主集中制则是团结统一的组织基础。一般说来，思想基础、政治基础的问题，各级党组织和广大党员都比较重视，执行得也比较好。但对组织基础也就是民主集中制重视得不够，或者思想上虽然重视，但在实际中执行得不够好，这就是一些党组织内部团结不好的主要根源。
坚持民主集中制涉及到党的生活的各个方面，就大的方面讲，主要有三个方面的要求。首先要坚决维护党中央的权威。早在建党初期，我们党就制定了“四个服从”的纪律。在这“四个服从”中，最重要的是全党服从中央。因为党中央是全党最高利益的代表者，也是全国人民最高利益的代表者。在这个关乎事业成败的根本问题上，党的各级领导干部和全体党员都必须从党性原则的高度出发，旗帜鲜明，不能有丝毫动摇。其次要实行决策民主化、科学化。再次，要实行好集体领导和个人分工负责制。在实行中应该做到：凡属重大问题，都必须召开党委会（党组会）集体讨论作出决定，而不能由个人或少数人说了算；党委（党组）决定重大问题时，必须严格执行少数服从多数的原则，有不同意见，可予保留或向上级组织报告，但必须无条件地服从和执行集体作出的决定，决不能另搞一套，无特别紧急的情况，不要搞临时动议；要正确处理集体领导和分工负责之间的关系，二者是有机的结合，缺一不可。集体领导强调的是决策，个人负责强调的是执行。没有集体领导，那只能是个人说了算；没有个人分工负责，集体领导就是一句空话。只有按照集体决定的总的原则和要求，体现集体领导的精神，同时充分发挥个人的主观能动性，在各自分工的职权范围内敢于负责、善于负责，民主集中制才能得到实际的体现，内部的团结才有坚实的基础。
二、从党性原则的高度求团结，团结才能牢固。维系党内团结特别是党委（党组）团结的不仅仅是个人因素，更多的是群体因素或广义的党的因素，因此它不可能是短期行为。只有从党性原则的高度去追求的团结，才是健康的、长久的、牢不可破的。
一般说来，党委（党组）成员中有着许多的共同点。首先是目标一致、理想一致。党的最终目标是实现共产主义的社会制度，这也是每个共产党员的目标。其次是信念一致，受的教育一致。再次是利益一致、荣辱一致。把工作搞好，把分管的地区、单位搞好，是每个党委（组）成员的共同愿望。当然，党委（组）成员也有许多不一致的东西。如各个成员之间的理论水平、政治觉悟、思想认识、文化素养、专业知识、业务能力、指挥才能、社会阅历、性格气质，爱好特长等方面，存在着不同与差异。这些不同和差异，有的并无大碍，有的则会产生矛盾，成为不团结因素。因此，班子的团结讲究一个大气，要有大局观念，具体地说，必须做到以下几点：
第一、服从大局，不争名利。能否正确看待个人得失、名利，是搞好领导班子团结的重要环节。从实际情况看，因名利地位问题引起不团结的现象不少。党的领导干部一定要从党性原则、人民利益的高度出发，服从大局，从整体利益上注重团结。要把个人名利看淡些，在处理好部门之间、个人之间关系的基础上平等竞争，不伤感情，不唯利是图，不见利忘义。
第二、顾全大局，互相配合工作。权力合理分配，是党的组织制度的要求，也是现代化大生产提出的客观要求。班子成员在工作中要做到：职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合；战术上分，战略上合。切实处理好各成员之间分工的关系，自觉把个人分管工作溶入整个大局，真正做到分工不分家，化解矛盾，加强默契。
第三、维护大局，容许求同存异。班子要团结，必须先统一思想。要在异中求同，在同中存异。成员之间要相忍、相容，要有吃亏精神，豁达、宽容是维系班子团结的重要纽带和粘合剂。党员领导干部要有自知之明，切不要有狭窄的视野、固定的模式、陈腐的框框，更不要疑心太重。要保持清醒的头脑，学会“去粗取精，去伪存真”，择其善者而从之。遇到困难时，班子成员应该做到患难与共、共同承担责任，化不利为有利。
总之，班子成员处理工作要有大局观念，在处理班子内部的团结上也要有大局观念，从大局出发求团结，从党性原则高度求团结，团结才能牢固，才能经得起波折和风浪，才是真正的团结。
三、从党性原则高度求团结，团结才有力量。要使团结有力量，必须处理好以下几个关系：
第一是廉洁与团结的关系。班子不廉洁，谈不上团结；不廉洁的团结，只能是勾结。保持清正廉洁，勤政为民，是领导干部最基本的任职资格和条件。一个担负着领导职务的党的干部，理所当然地应该自觉地抵制腐败之风的侵袭，做廉洁自律的表率。要做到思想正、作风严、生活廉，要提倡“慎独”。要提倡监督，班子成员之间要经常提个醒，增加透明度，互相监督，共同进步。那种讲哥们义气，有问题护短包庇，实际上是害了同志，更称不上是相互间的团结。班子中充满清正廉洁之风，才有凝聚力和号召力。
第二是班长与成员的关系。团结好不好，关键在首脑。“一把手”在团结上起着决定性作用。对于一个班子来说，“一把手”处于主动的支配地位，充当着表率和协调的角色。要当好一班人的表率，必须清正廉明，胸襟宽阔，谦虚谨慎，诚恳待人；不贪功诿过，不独断专行；善于团结所有同志一道工作。当“一把手”以自己的实际行动，身体力行，这些看似容易而实难做到的要求时，他就在班子中形成一种感召力、凝聚力，他本身也就成为班子成员学习和效仿的典范。班子成员则要乐于和善于当好配角，以平常之心、诚恳之心处理与班长的关系。既不要一味附和，也不能无故找茬；既要努力完成份内分工的任务，又要积极主动献计献策为班长分忧；尊重和维护班长的核心地位，消除内耗，使班子的团结充满力量。
第三是班子与群众的关系。班子成员既是带领群众开创事业的领路人，又是为人民谋利益，全心全意为人民服务的公仆。首先要教育群众，团结群众，要通过班子的团结，逐步达成全体人员的团结。其次要尊重群众、同群众打成一片。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，这是党的一切工作的根本出发点和归宿，也是保证决策和工作符合实际，符合人民利益，避免失误的需要。那种不从群众利益出发，“只要上级喜欢、不怕群众埋怨”，“不怕群众不满意，就怕上级不注意”的做法，看似对上级负责，实际上既损害了群众的利益，也破坏了党和政府同人民群众的关系。
第四是批评与团结的关系。党内的团结应该摒弃“一团和气”之类的中庸之道。这种中庸之道，用来处理人与人的私人交往是可以的。它代表着一种群众喜闻乐见的中性文化，成为人与人私人交往的润滑剂。但是把它引入党内关系之中，往往成为无原则团结的根源。因此，班子内应该提倡开展批评和自我批评。就是从团结的愿望出发，通过批评或自我批评，在新的基础上达到新的团结。这种团结是有党性原则的团结，是超脱一般人际关系的高层次的团结，这种团结才更为牢固，更有力量。