摘要：随着社会经济的高速发展，全社会更加注重对离退休干部的管理工作，虽然当前的离退休干部管理工作获得了较好的发展与进步，但是毋庸讳言的是在实际的管理工作当中还存在一些问题，因此，作为人力资源管理部门对离退休干部管理必须与时俱进的运用全新的管理理念，来解决工作当中的存在的实际问题，让离退休干部管理工作能够获得有效的发展。
关键词：人力资源管理；干部；管理工作
一、实施离退休干部人力资源管理的必要性
1.构建和谐社会的基本要求
在我国社会经济发展中，离退休干部作出了巨大的贡献，他们不但有着丰富的工作实践经验，且学识深厚渊博，具有自身独特的优势。尽管离退休干部已经步入老年阶段，但是他们仍然时刻关心着中国社会经济发展。现阶段，我国各级政府较为重视离退休干部的管理工作，不仅要做好离退休干部的安置，同时也要将离退休干部的优势作用充分发挥出来。因此，从人力资源管理角度来加强对离退休干部的管理，能够促进我国社会主义和谐社会的构建。
2.实现离退休干部人生价值的有效途径
加强离退休干部的人力资源管理，是实现离退休干部人生价值的重要途径。离退休干部是重要的人力资源，在新经济发展形势下，这些都是我国经济发展建设所需要的。因此，实施离退休干部的人力资源管理，开发离退休干部自身的价值，从而在社会文明发展进步中起到了价值示范效应，更好地实现离退休干部的人生价值。
3.丰富离退休干部晚年生活的现实需要
近些年来，离退休干部的生活条件与待遇在逐步提高，在良好的医疗条件支持下，很多离退休干部的身体情况较好，且精力充沛，有着丰富的工作经验，还有很多离退休干部仍然想为社会主义建设贡献自己的力量。
二、离退休老干部管理工作存在的问题
1.离退休老干部管理工作缺乏重视
改革开放以来，为了积极响应党中央的政策号召，支持改革，稳定发展成为了企业发展的主题，而企业人力资源管理将目标定在了离退休老干部群体上，在进行离退休老干部的管理工作中，取得了显著的效果。但是其中有一部分企业，未能真正认识到离退休老干部管理工作的重要性，不仅对离退休老干部缺乏必要的关心，而且对离退休老干部提出的各种要求，也都置之不理。长期以往，企业与离退休老干部之间矛盾被不断激化。而且作为离退休老干部管理服务的工作人员来说，他们认为，管理服务的工作内容主要就是发放养老金以及各种医疗的报销，工作效率低下，导致离退休老干部的各种诉求得不到满足。
2.离退休老干部管理难度大
第一，离退休老干部的数量逐年递增，为了能够满足这些人员离职后的生活需求，不仅需要企业提供活动生活的场所，而且需要投入大量的财力，这对企业来说，一定程度上造成了企业的压力以及负担。第二，老干部都是来自全国不同的地方，而离职后都需要回到自己的家乡，因此分散式的居住情况，给离退休管理服务工作造成了一定的困难。第三，离退休老干部都是年龄较大的群体，自身身体状况不好，再加上子女没有在身边，使很多离退休老干部时常感到孤单，在真正离职后，就会引发各种心里疾病。
三、人力资源管理视角下离退休干部管理创新措施
1.树立离退休干部人力资源开发新理念
离退休干部的管理工作，实际上能够将社会的文明程度反映出来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，离退休干部不仅要享受社会发展的成果，同时也要参与社会发展的建设。与壮年的人才资源相同，离退休干部同样有自身独特的优势与价值。因此，要树立离退休干部人力资源开发的新理念。一方面需要站在人才战略的高度，将离退休干部的人才资源优势充分发挥出来，同时在新经济形势下，从多层次、多领域开发离退休干部的作用。另一方面需要各级党政领导将离退休干部的人力资源开发提上日程，根据离退休干部的专业特长自身实际身体状况来进行开发，从而将离退休干部的政治经验以及威望优势充分发挥出来。
2.规范离退休干部人才开发政策
要想做好离退休干部的管理工作，需要对离退休干部的人才开发政策法规进行规范与创新。一方面需要出台相关的政策规定，在充分调研的情况下，制定与离退休干部人才资源开发工作的规定，并针对其中可能存在的问题进行明确的指导，同时进行各个环节配套设施的制定，从而对离退休干部的人力资源开发工作进行规范。另一方面需要制定离退休干部的人力资源开发优惠政策。对离退休干部创办的各类经济实体，国家在借贷资金、供给原料、财政税收等方面制定相关优惠政策，以支持离退休干部人力资源开发，鼓励广大离退休干部创业，创造新的价值。同时，对于聘用老干部的组织或者企事业单位，给予一定的政策扶持。
3.强化离退休干部队伍建设
要加强离退休干部的管理，需要加强离退休干部队伍的建设。一方面通过科学引导以及教育，加强离退休干部对新事物的学习，使得离退休干部能够与时俱进。因此，需要成立专门的教育培训组织机构，对于现代社会中存在的新事物以及新现象进行讲解，包括计算机网络技术的应用等，使得离退休干部能够充分利用信息网络系统。另一方面单位还可以展开一些健康养生讲座，提高离退休干部的养生意识，使得离退休干部能够更好的调理自身状况，同时，单位需要定期对离退休干部进行健康体检。要注重提升其综合素质，促成传统工作观念的改变，更重要的是使其认识到离退休管理工作的重要性，主动配合相应管理工作。要注重采取建立走访慰问制度、联系离退休干部制度等来完善相应的管理制度，注重细节，及时为他们排忧解难，树立良好的服务形象。
4.创新服务思路
伴随着当前社会解决高速发展的趋势，对于离退休老干部而言，也要更新自身的观念，与时俱进的来适应社会的全新的变化。相关管理人员必须进一步提升自身的工作水平与工作能力，来有效的解决好这些相关的问题，企业要竭尽全的维护和保障离退休干部自身的合法权益。所以在日常工作中，无论工作人员面对离退休老干部怎样的诉求和意见，都要将其控制在管理工作者可以控制的范围之内，关心并征求老人关于诉求解决的意见。在解决诉求之时，可以采用多种不同的方法来提高解决的科学度。例如，管理部门可以利用座谈的方法就离退休干部提出的诉求进行解决方法的商讨，也可以通过拜访的方式到离退休干部的家中进行深人研究。主动沟通、交流是解决离退休于部管理问题的最重要的方法，通过交流与沟通，可以将问题及时反应到上级部门，这是每一位管理工作者的重要职责。管理工作者要认识到自己的桥梁作用，在离退休老干部与企业之间做好沟通、交流工作，及时进行问题的反馈和解决，最终使老人的诉求得到有效解决。
结束语
从上述分析中可以看得出来，很多企业正在实行的传统的对离退休干部的管理模式已经不适用于社会的发展以及老干部的生活或诉求，因此，对离退休干部管理工作进行创新已经成为了企业发展过程中一项重要的工作。企业可以通过提高对离退休干部的管理意识、对管理模式和内容进行创新以及提升相关人员的工作人情和工作质量的路径对离退休干部的管理工作进行创新。通过本文对人力资源管理视角下离退休干部管理工作创新的一系列研究，希望能为提高我国电力企业对离退休干部的管理水平提供一些有价值的参考。
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论文作者:黄雪萍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/6/4
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