摘要：企业政工工作与人力资源管理密切相关。企业人力资源情况对企业发展潜力起到决定性作用，属于企业管理核心，企业政工工作对于企业发展方向与价值取向起决定性作用，实际工作过程中怎样确保职员工作的积极性。当今社会愈加复杂，怎样确保职员团队稳定性。如何强化企业凝聚力。所以说企业政工工作和人力资源管理属于企业健康稳定发展的重要保障。强化政工工作能够使人才资源充分发挥作用，进而推动企业不断发展。本文不但对企业政工工作与人力资源管理之间关系展开研究，且针对企业人力资源工作与政工工作如何有效结合，如何充分激活人力资源的潜力展开分析。
关键词：企业；政工工作；人力资源管理；有效融合
1 前言
人力资源管理是对企业劳动力的管理，能够为企业提供质量更好的劳动力资源，还有利于提升企业的经济效益。人力资源是一个企业的重要组成部分，只有更高效地执行人力资源管理的相关工作，企业拥有更多的人才，才会拥有更广阔的发展空间。政工工作是塑造企业内部员工思想、行为，发展员工的新思想，保障员工的思想积极性的重要工作，让员工的思想能够紧跟公司的发展理念，对于促进企业的生产发展具有重要作用。只有明确企业政工工作与人力资源管理的重要性，才能为企业的发展保驾护航。同时，企业政工工作和人力资源管理密不可分，二者有效融合，才能更好地推动企业的改革与创新，发展才能不断稳步向前。
2 企业政工工作与人力资源管理的关系
在企业建设及发展过程中，为能够得到理想的效果，并且提升自身竞争力，应当充分认识思想政治工作的作用。这主要是因为思想政治工作的开展能够使企业在发展中形成先进理念，使企业员工凝聚力得以增强，并且与尤其企业文化建设之间存在密切关系。企业政工工作的开展能够使企业形成先进发展理念，还能够使企业凝聚力得以增强，同时对优秀企业文化的构建具有较好促进作用。因此，企业政工工作与人力资源管理就有一致目标，两者均通过有效措施激发员工积极性，增强行为规范性，促使企业员工在实际工作中全身心投入。另外，在操作环节方面政工工作与人力资源管理存在交叉渗透部分，在人力资源管理中存在困难，员工与企业利益存在矛盾冲突情况下，需要引入政工工作，通过政工工作中的思想教育解决问题，所以，政工工作与人力资源管理两者之间互相影响及关联。
3 企业人力资源管理和政工工作弊端
随着市场经济改革体制不断推动，企业在发展中必然会面临严峻考验，如果想在激烈的市场竞争中立足，一定要加强对自身的优化建设，要运用有效的改革方针推动企业不断发展并紧跟时代的发展潮流，追赶当今时代经济发展的速度。由于现今时代背景，依旧延续传统企业规章，另外快节奏状态与现今发展趋势相适应，进而造成企业进行管理经营的时候更加重视人力资源管理工作，对于政工工作有所疏忽，而这直接造成不少企业职员工作之时累积不少不满的情绪，进而对企业职员工作状态造成影响。企业发展之时如果没有重视职员不满情绪，企业的士气会处于低落状态，可能会对企业的经济效益产生影响。长远来看，企业内部维持一种良好氛围可以极大激励职员的士气，工作过程中保持乐观态度，以良好的心态去对待自己的生活和工作。企业职员属于企业发展的核心力量，必须加强重视，对于职员的心理必须加强了解，保证他们可以凭借优良心态投入工作之中，这样也会有效提高企业的经济效益。实际在进行人力资源管理工作时要加强对职员工作状态的重视，如果职员持消极态度参与工作必定会对工作效率产生影响，要充分调动职员的工作积极性。不仅如此，企业人力资源管理和政工工作两者属于不同部门，所以一定意义上存在着独立性，鲜有管理人员能够实现两者的有效结合，进而造成在管理的时候遭遇不小障碍，这两种工作的切割造成在实际工作中的沟通障碍，对企业的长远发展来说会产生不小的影响。
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4 企业政工工作与人力资源管理有效融合策略
4.1充分保障员工利益及需求
在企业政工工作及人力资源管理中，企业员工利益需求属于前提及基础，为能够实现两者有效结合，应当对这一点加强认识及重视，这也是两者实现有效融合的基本原则。在实际工作开展过程中，企业需积极引进先进技术及设备，尽量为员工提供舒适工作环境，确保员工身心健康。在企业政工工作及人力资源管理工作开展中，应当将提升员工幸福感及存在感作为目标，将员工生活质量的提升作为最终目的，以企业员工角度为出发点，将员工住房问题及其子女教育问题作为工作重点，从而使企业员工能够积极配合政工工作及人力资源管理工作，从而使政工工作与人力资源管理能够实现更好融合，使其得到理想的效果。
4.2将政工工作应用到人力资源管理的全过程
企业人力资源管理工作涵盖了整个企业的各个方面，并且工作流程非常复杂。所以，在人力资源管理整个过程中，通常会出现管理难度很大或突发性的问题。例如，在企业对原先相关制度进行改革的起始阶段，部分自身利益受到影响的员工，会有抵触或不稳定情绪的产生。在此时，企业就应针对具体问题进行具体分析，并制定相应合理的思想教育措施，加大政工工作力度，将会在很大程度上减少或排除员工的不良思想情绪，保证企业的稳定发展。
4.3结合人力资源管理工作难点与重点来开展政工工作
企业人力资源管理工作质量的高低将直接影响到企业的未来发展前景，甚至可能对企业的生死存亡产生关键性影响，因此，必须高度企业的人力资源管理工作，在实际开展此项工作的时候，一旦遇到问题，必须及时处理，特别是一些关系重大的问题，因为只有在第一时间解决好这些问题，才能确保企业的人力资源价值得到全面发挥。事实证明，政工工作在人力资源管理过程中的开展，可帮助解决一些疑难问题。比如，在进行企业人力资源管理的时候，难免会遇到一些有关内部员工基本情况以及外部市场条件等方面的问题，这些问题的产生必定会对企业的长远健康发生带来影响，而通过有效地开展政工工作，恰好能针对上述关键问题进行分析和研究，进而在第一时间找出解决途径，不仅如此，还能在问题解决之后总结相关经验，以便在下次遇到同类问题的时候进行适当参考。
4.4对政治思想工作进行调整
一支高素质的员工队伍是推动企业各方面工作有序进行的关键所在，对员工进行思想政治工作有着重要意义。但是在当前企业经营管理中，一些管理人员或部门负责人将企业经营管理的中心放在生产效益方面，对政治思想工作的认识不够清晰，员工综合素质水平难以的得到提升，严重影响政工工作的进步。面对这种情况，企业如果想保持长久稳定的发展，就需要加强政治思想教育的重视与投入，强化企业员工思政宣传与教育工作，在此基础上关注企业人力资源管理的优化配置，为企业长期发展奠定基础。
5 结束语
在对企业进行管理时，可以将政工工作和人力管理工作进行有机的结合，才可以使企业得到快速的发展，进而提升企业的管理水平，为社会的发展贡献更多的力量。所以企业在进行管理工作时，需要将人力资源管理和政工工作进行有机的结合，从而借助这两者之间的融合，来推动企液实现健康、持续、稳定的发展。
参考文献
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论文作者:丁琪
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月52期
论文发表时间:2019/12/6
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