摘要：随着时代的高速发展，在新的历史条件下，国有企业的党建工作也要跟着时代的步伐不断创新的，这样，才能促进国家的发展。国有企业中在党建工作中，要把以人为本的思想、科学的发展观用于改革，不断创新的方面，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；优化建议
引言
企业党建工作是一项十分复杂的、需要长期坚持的系统性工作，而随着社会主义市场经济体制日益完善，推进国有企业党建工作优化是非常重要且必要的。如今，国有企业的党建工作不仅面临企业自身改革发展要求，还受到国家大环境、国际大环境的影响，进一步推进党建工作优化是国有企业贯彻十九大战略方针和顺应时代发展的必然选择，必须正视各种各样的严峻挑战，探寻更多行之有效的策略不断优化党建工作，推动经济实现可持续发展。
1现阶段我国国有企业开展党建工作的意义所在
十九大召开以来，习总书记将党的建设工作纳入重点规划重塑项目。针对我国新时期的经济建设发展，结合实现伟大复兴中国梦的大好契机，加强做大党建工作尤为重要，其实质意义在于加强国家整体凝聚力、向心力，团结在以习总书记为核心的党中央领导下，用一种继往开来、与时俱进的开阔胸怀，为实现中国特色社会主义建设而奋斗努力。另外，加强国有企业的党建工作突显重要。国有企业是当今我国经济建设的重要支柱之一，是我国综合国力发展的重要推动力。因此，应该结合我国实际情况，遵循市场经济发展趋势，大力开展相关党建工作。国有企业的特殊性决定国家宏观调控的现实性，加强党建工作可以提高企业员工的向心力、凝聚力，对企业中央核心的巩固起到一定的保障作用。其次，通过对党建工作的优化可以有效促进国有企业的发展壮大，对企业的运行稳定与时代过渡起到相关的保障作用，是新时期我国国有企业经济增长与规模扩大的重要推动力，有利于增强市场竞争力，更为我国经济建设的迅速发展奠定坚实的保障基础。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1对党建工作缺乏足够重视
当前，有很多企业的党建工作只是趋于形式，只是为了应对上级的工作，没有认真领会上级党组织的文件精神，而员工的状态只是听一听，并没有完全以党组织的精神要求自己，没有认真领会上级党组织的文件精神内涵，因此也就无法准确用自己的行动去贯彻。这样一直下去，就会形成一种企业被动开展党建的工作，企业员工缺乏积极性和参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。
2.2党建工作的开展方式缺乏科学性
任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是是需要不断变化和革新的，但是，有相当一部分国有企业仍然采用以前的比较老套落后的的工作模式，这样的工作方式无法形成比较创新的的党建工作局面。是党建工作很难在企业人员中开展，从而使企业人员的思想出现怠慢的情况，这是一种不够重视党建工作的体现，亟待解决。
2.3党建工作人员缺乏专业素质
俗话说，术业有专攻，一个企业要想顺利、高效地开展党建工作，必须得有这样的专业认识，这样的人员需要具备非常强的专业素养，然而，在相当一部分国有企业中，有很多党建的工作人员没有专业知识的储备，不具备党建人员的专业素质，他们有的思想程度并不高，工作理念落后，有时候片面的追求企业的经济效益，忽视了企业员工的思想建设。企业员工一旦缺乏思想建设就会出现人员冗余、工作不热情、不积极、思想落后等现象，这是国有企业党建工作的建设的一大障碍。
2.4对创新党建工作的意识不强
国有企业的一部分员工思想程度不高，他们认为只要按照完成上级部署的党建工作的要求就行，没有创新的想法，我们知道，创新对一个国家、民族、企业以及个人是尤为重要的，国有企业只有在日常的党建工作中不断的创新，才能促进企业的发展，如果只是按部就班、安于现状，没有积极主动创新的动力，长此以往下去会使党建工作失去了生机与活力，那么，企业也就没有新的发展。
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3推进企业党建工作优化的策略建议
3.1让工作目标责任具体化，打造企业务实党建
国有企业的党组织应坚持以实事求是、求真务实的精神为指导，明确党建工作目标、责任和任务，对工作成效进行科学考核，全面落实党建工作。在推进党建工作优化过程中，国有企业还存在不健康的因素，有的党组织轻做功、重唱功，创新沦为口号，未落到实处；有的党组织只注重创新工作形式，工作过程搞得轰轰烈烈，忽视实际效果；有的党组织在考核党建工作的优化与创新成效时标准模糊，无法对优化党建工作起到促进作用等。应对这些不足，国有企业务必要将党建工作目标责任具体化、明确化，致力于打造务实党建。
3.2完善党建质量管理体系，统一党建工作标准
核心与中心的问题始终是国有企业推进党建工作面临的一大困惑，关键在于国有企业能否正确处理生产经营中心与党的政治领导核心之间的关系，提出党建引领促发展的工作理念，不断强化党建工作，在优化党建工作的同时提高业务生产能力。同时，针对习近平在全国国有企业党的建设工作会议上提出坚持党对国有企业的领导不动摇的要求，国有企业党组织更应尽快完善党建工作质量管理体系，实现核心业务与中心工作标准和规范的统一，促使党建工作的质量标准统一、流程规范清晰明确，从而推进党建工作的精细化建设，提高党建工作优化水平。
3.3积极引入先进信息技术，创新党建工作方式
在新的时代背景里，国有企业要想成功推进党建工作的优化，就应积极引入先进的信息技术，创新党建工作方式，利用互联网和先进技术手段开展党建工作，建立党建网站、开办党建论坛、设立网络党校、基于手机平台使用党建手机报等，或在网络上实施党务的管理、学习和对职工的培训等，将信息技术应用于党建工作的方方面面，在创新党建工作方式的同时拓宽党建工作领域，找到传统有效的党建工作经验和现代经济社会发展相互融合的接口。通过促进国有企业党建工作信息化建设，实现电子办公、传递电子信息，不仅能大大简化日常繁琐的党务工作，提高党建工作时效，还能节省活动成本，让党建工作在科技翅膀的带动下开创新的、充满生机的天地。
3.4融合党建文化企业文化，助推企业改革发展
在全球化形势下，文化是国家和民族的软实力，是提升凝聚力与创造力的重要源泉，而国有企业的灵魂也是企业文化，它是内在精神力量，沟通职工的思想与情感。因此，国有企业党组织要想优化党建工作，就必须充分发挥对职工的思想政治教育功能，预防职工被不良文化所影响，融合党建文化与企业文化势在必行。国有企业要积极探索以社会主义核心价值体系引领党建文化建设的路径，促进党建文化和企业文化的优势互补，用企业文化建设助推党建文化建设，从而助推国有企业的改革与发展。这就要求国有企业的党组织利用科学文化武装思想、提升思想，用经济、管理、技术等方法引领党建工作的优化推进。
3.5加强国有企业基层职工与高素质人才建设
首先，只有提高国有企业员工的综合素质才能更好地适应当下复杂多变的市场发展。因此，党建工作应该从基础员工着手，切实将员工思想意识提升到一定的高度。只有基层员工的思想稳定，才能有力地推动国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。其次，应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的推动作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础。
结束语
综上所述，国有企业的生存发展与规模壮大离不开创新性的党建工作开展模式。党建工作对国有企业的发展壮大起着决定性作用。新时期下，应该紧跟市场经济发展步伐，结合国有企业自身实际情况，科学合理地对国有企业党建工作进行优化与创新。只有创新的理念与模式才能充分发挥党建工作的闪光点，才能使国有企业在日后的市场竞争中保持良性发展，为我国的经济建设继续添砖加瓦。
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论文作者:朱利明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/12
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