探究新形势下国企工会女工委发挥作用的策略论文

探究新形势下国企工会女工委发挥作用的策略论文

探究新形势下国企工会女工委发挥作用的策略

王丽娟

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司,山西 太原 030303)

摘 要: 在国企深化改革新常态下,如何发挥国企工会作用成为改革要点问题之一,其中女工委作为负责企业组织建设,保障女性员工权益,做好国企工会日常管理工作重要组织,亦需在国企改革背景下探寻全新工作方法,为提高国企工会工作质量奠定基础。本文通过分析新形势下国企工会女工委发挥作用良策,以期助力国企改革与发展。

关键词: 国企工会;女工委;作用

国企工会是营建优质企业发展氛围,解决企业与员工之间的矛盾,保障员工权益重要企业管理组织,在国有企业发展进程中,女工委作用日益凸显,不仅可保障女性员工依法享有各项权益,还能有效保障企业稳健发展。在国有企业女性员工比率不断增加背景下,女工委应发挥其积极作用,为推动国企稳健发展奠定基础。然而,有些国有企业受传统管理理念影响,未能重视女工委作用,甚至由国企工会代为行使女工委权利,无法为国企女性职工营建稳定、和谐工作氛围,阻滞国企发展。基于此,为推动国企良性发展,探析新形势下女工委发挥作用的良策显得尤为重要。

郭熙在《早春图》延续了宗炳“卧游”心灵空间建构的理念,将千里以外的山水移于纸上,营造了咫尺千里、摄人心魄的艺术视觉奇观,而“卧游”便是眼睛与心灵在这种奇观之中超越时空的冒险。夫画者:“成教化,助人伦,穷神变,测幽微,与六籍同功,四时并运,发于天然,非由述作。”[5]1在张彦远眼中,绘画不仅可以“成教化,助人伦”,而且能够“穷神变,测幽微”,既“与六籍同功”,又“非由述作”。换句话说,绘画不仅只代替与文字、书籍相同的功能,还通过其特有的形式来呈现出“神变”与“幽微”,而“穷神变,测幽微”的重要通道则是“卧游”。

一、新形势下国企工会女工委发挥的作用

(一)营建平等、稳定国企工作氛围。当前女性地位及核心素养均有所提升,女性权利意识随之觉醒,不仅期许在国企中得以良性发展,还期许参与到国企日常管理进程中,有效保障女性员工权益,为此国企工会女工委的诞生可以营建稳定、平等国企工作氛围,达到发挥女工委作用的目的。

(二)降低人才流失速率。当前国企人才流失率较高,许多优秀人才选择到外企工作或自主创业,影响国企发展成效,其中不乏大量有技术、懂管理、善创新的女性员工,通过发挥女工委的作用可以帮助国企挽留优秀人才,降低国企人才流失速率,为推动国企发展夯实人才基石。

(三)完善国企管理制度。在以往国企管理进程中,女性员工权利及其与男性员工待遇差异性等问题未能引起国企关注,使有些管理制度并不适用于女性员工,徒增女性员工工作压力,影响女性员工未来发展。在女工会帮助下国企得以正视女性员工与男性员工的区别,通过完善管理制度充分挖掘女性员工工作潜力,在助力国企优化配置人力资源同时,达到增强女性员工归属感,提高女性员工国企地位,保障女性员工权益的目的。

二、新形势下国企工会女工委发挥作用的阻力

(一)女工委组织建设发展滞后。有些国企对工会女工委发挥作用理解不到位,认为工会完全可以胜任女工委相关工作,为降低国企运维成本,提高国企经济效益,提升国企管理工作贯穿性,未能积极建设女工委组织,使国企管理工作无法得到有效落实,未能充分发挥国企工会女工委作用。

(三)提高国企工会女工委地位。国企需重视发挥女工委作用,面向女工委建立健全运行机制,引导其提高组织建设质量,借助国企网站、内部刊物、重要会议等渠道加大国企女工委重要性宣传力度,开展女工委工作典范选拔活动,在女工委工作进程中树立榜样,不断提高女工委工作能力,旨在有效发挥国企工会女工委作用[2]

(三)国企工会女工委地位边缘化。在新形势下国企为应对国家发展考验需积极深入改革,落实供给侧结构性改革目标,推动国企与时俱进,然而国企在改革发展进程中必然会与员工产生摩擦,产生新时代国企发展主要矛盾,基于获取收益是国企首要追求目标,为此容易忽视工会女工委改革迫切性,使女工委地位边缘化,工作方法未能得到有效创新,工作能力相对较弱,削减女工委在国企中的作用[1]

三、新形势下国企工会女工委发挥作用的策略

(二)提升国企工会女工委组成人员核心素养。首先,国企需定期组织女工委工作人员学习先进工作理念及手段,根据各自工作需求创新女工委工作模式,为发挥女工委作用奠定基础;其次,国企需健全女工委人才选拔机制,秉持能者上、庸者下用人原则,为更多有抱负、有能力、有学识、有眼界的女性员工提供参与女工委工作的机会,打造公正、公开、公平女工委工作环境,进而有效保障女性员工权益。

(一)科学建设发展女工委组织。首先,国企应将女工委组织建设与发展视为自身改革重要一环,通过顶层设计确立女工委组织建设发展目标,将其渗透在国企战略发展规划中,助力国企优化配置女工委组织建设发展资源,重视国企工会女工委;其次,国企工会女工委需立足新形势调整工作思路,端正工作态度,明晰员工、企业休戚相关,致力于通过开展各项工作保障女性员工权益,维护国企利益,化解员工、企业之间的矛盾,营建女性员工与国企“双赢”发展氛围,达到发挥国企工会女工委作用的目的。

(二)女工委组成人员核心素养有待提升。有些国企工会女工委身兼数职,无法集中精力解决相关工作难题,没有制定继续学习女工委工作方法及先进理念的计划,使女工委组成人员核心素养参差不齐,很难发挥新形势下国企工会女工委作用。

历史学科的关键能力是提升学生历史学科核心素养的关键一环。历史的学习,根据高中历史学科的内容和特点,历史学科关键能力首先体现在相应的历史学习能力上;因为历史当中大量的史料背后所蕴藏的深一层的规律性东西,是必须通过思考得来。可能在很多同学的认识里面,就是记记背背,考试时候把背的东西拿出来组织组织就可以了。但是实际上,想把历史学好学精,记忆是基础,可光靠记忆是绝对不行的。

四、结束语

综上所述,为发挥新形势下国企工会女工委积极作用,国企需科学建设发展女工委组织,提升国企工会女工委组成人员核心素养,提高国企工会女工委地位,继而提高国企深入改革质量,推动国企良性发展。

很多年后,我到省文联工作,他已离休。每当我与他在路上不期而遇,就会有一次长久的交谈。谈历史,谈社会,谈文学的现状。我不断地提出问题向他请教,他皱着眉头,眯着眼睛看着幽暗街道远处光怪陆离的灯光,倾听,沉思,然后缓缓地说出自己的见解。将近九十年的跌宕和阅历,让一颗超然的心灵,闪烁着睿智的光辉,常常让困惑和迷惘中的我豁然开朗。我在心里祝他活过百岁。

[ 参 考 文 献 ]

[1]张晶晶.浅析如何使工会女工委在建筑企业中充分发挥作用[J].现代国企研究,2016(20).

[2]凃建.女职工委员会激发女工潜能的实践[J].当代电力文化,2018(002):78-79.

中图分类号: D412.6

文献标识码: A

文章编号: 1006-0049-(2019)19-0218-01

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