基层站段如何从实际出发做好思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,实际出发论文,基层论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
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基层站段是铁路运输企业的基层生产单位。基层站段工作好坏，直接关系到整个铁路运输能否正常进行的大问题。搞好基层站段的工作，离不开强有力的思想政治工作。基层站段在铁路走向市场，加快发展的形势下，如何从实际出发，切实做好思想政治工作。这是当前广大基层领导干部面临的一个重要课题。本文，就自己多年在基层工作的实践，谈一点粗浅的体会。
一、从铁路走向市场的实际出发，把思想政治工作侧重点放在提高职工素质上。
随着社会主义市场经济的发展，铁路也加快了改革步伐，逐步从计划经济向市场经济转轨。铁路的基层站段也面临着转换经营机制，走向市场的形势。市场经济是以市场作为资源配置的基础性方式的经济，它是一种具有竞争性、法制性、开放性、自主性、重利性等特点的经济。根据市场经济的特点，需要市场的主体——企业转换经营机制，需要企业的主体——职工提高自身素质。基层站段作为铁路运输企业的基层生产单位，要走向市场，职工的素质至关重要，没有一支高素质的职工队伍，基层站段就无法适应市场经济。因此，客观实际要求基层站段必须把思想政治工作侧重点放在提高职工素质上。提高职工素质着重做以下三方面的工作。
首先，要用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装职工头脑。人的思想观念支配人的言论行为。基层站段要发展社会主义市场经济，职工必须要有社会主义思想、市场经济头脑。特别是基层干部必须了解和掌握党和国家的方针、政策和社会主义市场经济的规律，必须由封闭、僵化的计划经济观念转向开放、灵活的市场经济观念。用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装职工干部的头脑，是基层站段走向市场的先决条件，也是更新职工观念，提高职工素质的重要途径。因此，基层站段要认真组织职工干部学习《邓小平文选》。通过开展集体学、自学和办班学习等多种形式的学习活动，使职工逐步弄懂邓小平建设有中国特色的社会主义理论，更新观念，解放思想，积极大胆地投入到改革开放发展社会主义市场经济的浪潮中来。
其次，要用各种教育培训手段培养四有职工队伍。基层站段适应社会主义市场经济的发展，职工必须有文化、有理想、有道德有纪律。培养一支过硬的“四有”职工队伍，是基层站段走向市场的重要环节，也是全面提高职工素质的重要内容。因此，需要采取多种方式，加强对职工的培训教育。一是坚持定期的学习制度。坚持定期的学习制度有利于职工经常了解市场的信息，学到新思想、新知识，有利于职工交流思想感情、交流业务技术，熟悉和掌握本职岗位的业务技术知识。要坚持好定期学习制度，既要领导重视，认真组织，与经济利益挂钩，又要学习内容丰富，形式多样，适合职工需求，防止枯燥无味，脱离实际。二是集中培训办班，根据站段的实际情况，利用适当的时机和适当的时间，集中办培训班，对职工进行系统的社会主义、爱国主义、职业道德、市场经济法律常识、业务技术和企业精神院敬业精神的教育，办班时必须认真组织，严格考勤，严格考试，奖罚分明。三是进行大中专院校的函授教育。函授教育是一种不脱产，比较经济、方便和系统的专业教育，对全面提高职工的素质有很大好处。基层站段一方面鼓励职工上有关函授学，经济上给予适当资助，另一方面，积极与上级部门和相同专业的大中专院校取得联系。在本单位办不脱产的国家承认学历的专业函授班，使职工系统地学习有关政治、经济和专业知识。办函授班，一定要加强学籍管理，严格学习制度和结业考试。四是开展学习竞赛活动。鞭策、鼓励职工自学，调动起职工的学习热情，在基层站段开展持久的学习竞赛活动是可行的。通过比赛，看谁学习的更多更好一点，促进职工素质的提高。开展学习竞赛时，要注意与经济利益挂钩，要注意每半年的政治、经济、文化、专业知识的严格考试，成绩突出的重奖，不及格的加以帮助。
再次，要用公平竞争机制，激励职工进取。引进竞争机制，有利于增强职工的内在动力和外在压力，激励职工自觉刻苦学习，奋发向上，努力工作，不甘落后，对于提高职工的素质有较强的促进作用。这是在市场竞争机制下，基层站段思想政治工作面临的一项新课题，需要做好一些具体工作。一是大力宣传引进竞争机制的重要意义。通过宣传，使职工明确引进竞争机制是深化企业改革，转换经营机制的重要内容，是社会主义市场经济的需要，它对于加速社会主义现代化，加速企业的发展，加速人才的开发有重要的作用。二是给职工创造一个平等竞争良好环境。引进竞争机制关键是要坚持公平合理、优胜劣汰的原则，只有创造一个平等竞争的良好环境，才能坚持好这项原则，这就要求基层站段领导者出以公心，一视同仁，增加透明度和公开性。选择公道正派的人参加考核选拔工作，认真按程序办事，严格考核纪律，严禁营私舞弊。通过创造公平的竞争环境、优胜劣汰、取信于民，增强职工参与竞争、奋发进取的信心。三是做好善后思想政治工作。引进竞争机制，必然有胜利者和失败者。这样，会使一些人产生各种思想问题，胜利者往往容易冲昏头脑，沾沾自喜；失败者往往悲观失望，垂头丧气。对出现的这些不良现象，基层站段的各级领导，要及时做好思想政治工作，使职工正确对待竞争中的成功与失败，放下包袱，开动机器，振奋精神，刻苦学习，不断进取，逐步提高自身素质，以取得更大的成功。
二、从站段生产经营的实际出发，把思想政治工作落实在运输生产上。
基层站段的生产经营是按照铁路运输专业分工进行的，是整个铁路运输生产经营的基础。基层站段在生产经营过程中，车、机、工、电辆分工明确，各部门、工种紧紧相连，环环相扣，缺一不可，有一个环节出了问题，影响着整个运输生产。这就需要基层站段根据运输生产经营的实际情况，采取切实可行的方法，把思想政治工作贴紧靠实在运输生产上，保证整个铁路运输生产的健康发展。
第一，围绕运输生产经营活动，有计划地开展思想政治工作。铁路基层站段的中心工作是运输生产。思想政治工作只有围绕着运输生产开展，才有实际意义。围绕运输生产开展思想政治工作，必须有计划性。古人说：“凡事预则立，不预则废”。有了计划性，才能有利于促进思想政治工作与运输生产的结合，达到预期的目的。为此，在实践中要力争做到：一是每年初，站段要制定出全年思想政治工作的安排，这个安排要具体实际，力戒空谈。二是根据运输生产过程中每个站段的实际情况，及时提出思想政治工作的主攻方向和具体的内容。三是根据运输生产的难点，提出思想政治工作的重点。在运输生产的过程中，某些环节出现难以预料和解决的问题，是不可避免的。这些难点正是思想政治工作需要解决的重点。通过思想政治工作化解矛盾，理顺关系，促进运输生产的发展。四是根据运输生产的成果来检验思想政治工作的效果。思想工作围绕运输生产开展的如何，最终要看保证和促进运输生产的结果如何。只有通过运输生产实践的检验，才能使思想政治工作与运输生产结合的更紧，才能增强思想政治工作的实效性。
第二，根据运输生产中职工反映的思想问题，有针对性地进行教育疏导。职工是运输生产中最活跃、最重要的因素。在运输生产中，职工的思想反映是形形色色的。职工的思想状况，直接影响着运输生产效率，有针对性地对职工进行教育疏导，解决职工的思想认识问题，有利于调动职工的积极因素，促进运输生产。有针对性地对职工进行教育疏导，要注重两点：一是对运输生产中反映出的职工普遍思想认识问题，进行有针对性地普遍教育，利用职工大会、党员大会、干部会议等场合，公开进行教育疏导，提高大家的思想认识，振奋大家的精神。二是对运输生产中个别职工反映的思想认识问题，进行有针对性地分别教育，通过个别谈心，家访，了解真情，排忧解难，疏导启发，促其放下包袱，提高认识，消除后顾之忧，积极投入到运输生产中。
第三，按照铁路运输生产的需要，有成效地搞好企业文化建设。铁路运输生产需要基层站段物质文明和精神文明一起抓。开展企业文化建设正是把站段的两个文明建设融汇在一起，也正是把思想政治工作贯穿于运输生产经营过程中的有效途径。因为企业文化是企业生产经营和管理活动中形成的文化观念、价值准则、道德规范、生活信念和发展目标等等的总汇。基层站段按照运输生产需要，进行企业文化建设要突出抓好四个环节。一是培育站段的拼搏精神和职工敬业精神。站段的拼搏精神就是指在运输生产中奋力拼搏、争创一流的精神；职工的敬业精神就是指敬重、热爱铁路运输事业、兢兢业业，争做奉献的精神。通过确定目标，树立榜样，启发引导等来激发这种精神。有了这种精神力量，就会转变为巨大的物质力量，保证安全运输生产。二是完善职业道德规范，塑造职工岗位形象。基层站段要根据不同工种岗位，进一步完善职工忠于职守、遵章守纪、尊客爱货为主要内容的职业道德规范，拟定职工的岗位形象标准。以此来教育职工自觉遵守职业道德，塑造良好地职工岗位形象，规范约束职工生产作业中的行为，促使职工尽职尽责，搞好安全运输生产。三是加强站区精神文明建设。铁路沿线都已形成了以车站为中心的大大小小的站区。由各车站牵头，开展站区精神文明建设活动，治理美化环境，治安综合治理，协调各单位的关系，给职工创造一个良好的工作、生活环境，给铁路运输站区创造一个联劳协作、秩序井然、干净卫生的文明环境，有利于调动职工的生产积极性和各单位同心协力投入运输生产的积极性，确保铁路运输生产的健康发展。四是搞好职工文化娱乐活动。铁路职工从事的运输工作比较艰苦、紧张、繁忙、单调，尤其是在一些边远偏僻的沿线，不仅工作艰苦、单调，生活也非常艰苦、单调。开展职工文化娱乐活动，丰富职工的文化生活，对于职工安心工作，陶冶情操，干好本职工作，保证安全运输生产顺利进行都有十分重要的作用。
三、从职工心理需要的实际出发，把思想政治工作建立在关心人、尊重人、理解人的基础上。
铁路职工，特别是基层站段的职工生活、工作在运输第一线，心理需要虽然多层次的，但是更多的还是希望有一个衣食住行的生活保障；希望有一个安全、满意、舒适的工作环境，希望得到领导和周围同志的关心和尊重；希望提职快一点，有一个施展才华的场所等。逐步满足职工的心理需要，就要关心人、尊重人、理解人。思想政治工作只有从职工的心理需求出发，建立在关心人、尊重人、理解人的基础上，才能做到职工的心坎上，调动职工的积极因素，激励职工干好本职工作。因此，基层站段从实际出发，做好思想政治工作，尤其要注意坚持关心人、尊重人、理解人的原则。
首先，从关心人入手，坚持以情感人。职工是有血有肉、有思想感情、通情达理的。只要你诚心诚意关心和帮助他，他会感激你，信任你。思想政治工作只有从关心人入手，以情感人，才能易于被职工接受，收到事半功倍的效果。对此，要有具体的方法。一是关心职工生活，为职工排忧解难。基层站段的领导者在做思想政治工作时，从职工最基本的心理需求出发，全力帮助解决职工的困难，职工就会从内心受到感化，一心一意，无忧无虑地投入到运输生产。二是关心职工工作，为职工创造一个良好的工作环境，站段领导在做思想政治工作时，改善职工的工作环境，表扬奖励工作积极、贡献大的职工，给予职工合理的工作报酬，广大职工就会安心工作，尽心尽力去干工作，这样就会增强思想政治工作的说服力和感染力。三是关心职工的兴趣爱好，给职工创造一个施展才华的机会。当职工的低层次的心理需求得到满足后，就会产生高层次的自我价值实现的心理需求。作为基层站段在加强思想政治工作时，就要关心职工的各种爱好兴趣和高层次的心理需要，开展丰富多彩的文化、娱乐活动，举办各种培养职工成才的培训班，选送职工进修学习，引进竞争机制，给职工创造一个施展才华，实现自我价值的环境，就能激励职工刻苦学习，奋发进取，干好工作，多做贡献。
其次，从尊重人出发，坚持以理服人。每个职工都是有人格的，都愿意受到别的人尊重，每个职工都是国家和企业的主人，都愿意当家做主，关心国家和企业的大事。只要领导者尊重职工。把职工真正当作主人，职工就会尊重领导者，以主人翁的姿态关心企业，干好工作。思想政治工作只有从尊重人出发，以理服人，才能使职工从心理服气，达到教育人的目的。尊重人，以理服人，一是要尊重职工的主人翁地位，不以领导自居。在做职工政治思想工作时，一方面要以职工是国家和企业主人的道理，启发职工增强主人翁的责任感。一方面要尊重职工的主人地位，放下架子，有事同群众商量，尊重职工的意见。对职工提出的合理化意见给予积极采纳，不合理的意见给予耐心说服。对职工过失要晓之以理，重在教育，恰当处罚，以激励职工以主人翁的态度投入运输生产。二是尊重职工人格，不以势压人。对职工进行批评教育，要尊重职工的人格，着重讲清道理，解决思想问题，提高认识，决不能居高临下，盛气凌人，动不动训斥，甚至讽刺、挖苦、污辱、谩骂。领导者做思想政治工作时，只有平易近人，平等待人，坚持以理服人，职工才能尊重领导的教诲和指导，积极主动完成领导交给的工作任务。三是尊重职工的首创精神，不脱离群众。站段领导经常身居在职工群众之中，更要把群众看成是真正的英雄，尊重群众的首创精神，密切联系群众，坚持从群众中来，到群众中去，依靠群众干好工作。平时要注意发现和宣传职工群众中的好人好事、好思想、好作风；注意集中群众的正确意见，发挥群众的积极性，创造力和智慧，使思想政治工作扎根于群众之中，起到宣传群众、动员群众的作用。
再次，从理解人考虑，坚持以行带人。理解人主要是理解职工的心理需要和合理的愿望，理解职工的喜、怒、哀、乐和苦衷。在基层站段特别要理解职工对领导者的期望。他们期望领导者言行一致，表里如一，以身作则，公正廉洁，为职工谋福利，办实事。基层站段在开展思想政治工作时，只有从理解职工的愿望考虑，坚持以行带人，才能得到职工的信任和佩服，起到身教重于言教的作用。理解人，以行带人，在实践中要做到两点，一是设身处地多从职工的愿望考虑。职工群众在工作中处于被领导的地位，他们希望自己的领导办事公道，理解人意，多办实事。作为站段领导不要辜负职工群众的愿望，在实际行动中，处理问题要公平合理，一碗水端平，为职工谋福利要脚踏实地，全心全意，以得到职工的信任和拥护，为带好职工队伍打下坚实的基础。二是严以律己，多从自身做起。站段领导严于律已，以身作则，廉洁奉公，这是职工群众最希望、最佩服的。站段领导根据职工群众的希望，在实际行动中，严格要求自己，言行一致，多从自身做起，给群众做出好样子，就能影响职工、带领职工，增强思想工作的说服力、凝聚力和向心力，达到预期的效果。
总之，基层站段的思想政治工作只有从实际出发，实事求是，才能达到好的效果。从实际出发，就要根据铁路走向市场的实际，把思想政治工作侧重在提高职工素质上；就要根据站段生产经营的实际，把思想政治工作靠实在运输生产上；就要根据职工心理需要实际，把思想政治工作建立在关心人、尊重人、理解人的基础上。