摘要：完善及强化企业党建工作，可充分发挥企业党员的模范带头作用、党组织政治核心和战斗堡垒作用，还可在企业提高经济效益、科学发展等方面起到促进作用。本文结合钢铁企业，重点研究如何加强钢铁企业党建工作，进而提高钢铁企业经济发展贡献率，从而使钢铁企业达成绿色和谐发展的目标，促进其可持续发展。
关键词：钢铁企业党建工作；经济发展贡献率；思考
前言：在企业内部强化党建工作，让党的各项政策充分落实于企业内部，从而为企业高效、科学、健康发展提供有力保障。自党的十九大会议召开以来，在会议上确切指出，应进一步强化党的建设，让其在不断磨练中更为坚强，焕发出源源不断的活力及生机，在企业健康、稳定、可持续发展中贡献力量及智慧。因此，企业需不断强化党建工作，对党的各项政策、方针深入贯彻，便于党更好为企业进行服务。
1.开展企业党建工作的意义
首先，强化企业党建工作，有助于提升企业内部员工思想觉悟，使其端正自身工作态度进而认真工作，从而企业劳动生产率有效提高。其次，目前，企业之间竞争日益趋向于软实力竞争，企业文化作为企业软实力的具体表现。强化企业党建工作，有助于建设企业文化，在企业内部积极宣扬各类文化知识，基于正确的价值观体系及指导思想，综合加强企业员工文化素养及道德水平[1]。再有，企业党建工作其指导思想为创新，即培养企业党员创新意识、增强其创新观念，在企业内部营建勇于突破、敢于创新的氛围，当有问题出现时鼓励员工以新思路分析、解决问题，进而促进企业创新改革。最后，强化企业党建工作，有助于培养主人翁意识，增强企业员工责任感、使命感，共同为实现企业目标而努力，即企业可持续发展及逐步壮大。
2.钢铁企业党建工作对提高经济发展贡献率的思考
党的十九大报告曾确切指出，应树立生态可持续发展观，既要绿水青山也要金山银山。基于此种大环境下，钢铁企业想谋生存求发展，则应积极落实我党颁布的有关政策，如有关生态可持续发展、大气污染防治等，加大施工技术及施工工艺的研究力度，使其得以不断创新及改善，最大程度上降低钢铁企业对大气的污染程度。此外，钢铁企业需走出去，开发国际资源、拓展国际市场，从而不断提高企业经济效益，达成绿色和谐发展的目的，有效提升企业社会效益及经济效益。以下则对如何加强钢铁企业党建工作予以思考，进而提高企业经济发展贡献率。
2.1充分认知党建工作重要性
思想起到引导行为的作用，钢铁企业想做好党建工作，则需先做好有关人员的思想工作。钢铁企业党组织应组织企业员工对其进行培训，并编制有关培训计划，大力在员工内部宣传党建知识，使企业员工充分认知到党建工作的重要性[2]。此外，钢铁企业管理者需更新思想、转变观念，增强紧抓企业党建工作的紧迫感、责任感，在开展党建工作期间起到表率作用。同时，对企业党建工作标准不断提高、编制企业党建工作计划、对企业党建工作责任进行细化、切实加强企业党建工作的针对性及实效性，充分发挥钢铁企业党员的模范带头作用、党组织政治核心和战斗堡垒作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2完善党建工作有关机制
完善党建工作有关机制，使得企业党建工作更为规范化、制度化。针对企业党员的学习及培训状况，企业可构建奖励机制并设置有关考核标准，对党员学习成果予以检验。为带动党员学习积极性及自主学习意识，企业可在奖励机制的基础上，给予优秀党员适当的物质、精神奖励，使党员对学习高度重视。企业还应构建党建机制并对其完善，明确各人员之间的从属关系，健全工作制度，完善组织设置。在党建机制的基础上，使得支部大会、学习等规范化、制度化，充分发挥钢铁企业党员的模范带头作用，于企业内部营造积极向上的文化氛围，提高员工的主动工作意识，积极为企业发展献谋献策，进而提高企业经济效益。
2.3合理配置基层党支部班子
因钢铁企业员工较多且规模较大，因此应落实基层党支部建设工作，在企业内部选取政治素质良好、善于解决矛盾、处理问题的人员，将其作为基层党支部责任人充当“领头羊”的角色。使企业内部各党支部均能在“领头羊”其引领下，根据党员标准，充分投入实际工作中，为企业发展贡献自身力量。企业党建工作在强劲有力的基层党支部班子作用下，可更好对企业管理、经营及生产做好服务工作，进而为企业经济效益有效提高提供保障。
2.4转换企业党建工作形式
自上至下是以往钢铁企业的党建工作形式，上级下达工作任务后基层党员方可对其进行执行，工作任务往往需经过好几级的传达，任务过度时间较长，基于此种工作形式，导致党建工作有滞后性问题存在。基层党员在等待工作任务的过程中，通常无事可做从而易生成慵懒之风。针对此类问题，企业可通过先进的网络技术手段，转换企业党建工作形式，打造企业党建平台。上级领导在平台上发布工作任务，基层党员可及时接收工作任务，开展后续党建工作，提高工作实效性[3]。此外，还可在企业党建平台的基础上，打造一站式党内服务平台。使企业党建工作紧跟时代步伐，将党建工作转移至手机、电脑上，便于各级党员参与企业党建工作，及时接收到党的各项信息，促进企业内部党建工作有序开展。同时，钢铁企业还需体现企业的人文关怀，企业党组织可有计划组织党内人员彼此进行交流、组织党内活动等。在生活及工作中予以党员关心、帮助及支持，帮助党员对生活及工作中的一些问题进行解决，营造友好、温馨、和谐的工作氛围，使企业员工均能充分体会党的温暖，从而强化企业内部凝聚力。
结束语：综上所述，钢铁企业在树立生态发展观的基础上，想更好的生存及发展，则需大力落实党的有关政策。而强化企业内部党建工作，在一定程度上可提高企业经济发展效率，如何强化企业党建工作，本文分别从充分认知党建工作重要性、完善党建工作有关机制、合理配置基层党支部班子、转换企业党建工作形式四方面进行分析，希望钢铁企业党建工作得以有序开展，进而促进钢铁企业平稳发展。
参考文献：
[1]戚景南，赵津玲.浅谈钢铁企业党建工作对提高经济发展贡献率的思考[J].南方企业家，2018（02）：174.
[2]赵艳，刘文武，谢国刚，等.浅谈冶金行业低温余热利用方向及建议[J].冶金能源，2018，v.37（03）：40-44.
[3]侯福臣，陈诚.浅谈如何高效提高西沟矿B输送系统的运输能力[J].矿山机械，2018，46（1）：71-73.
论文作者:张强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/1
标签：党建工作论文; 企业论文; 钢铁企业论文; 党员论文; 企业内部论文; 党支部论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第11期论文;