摘要：在当前市场环境下，我国国有企业发展形势迎来新的转变，工会组织建设对职工合法权益维护以及和谐劳动关系的构建工作中有着十分重要的作用和现实意义。但由于受到各种因素影响而使得国有企业工会组织在实际开展过程中无法充分发挥其工作效能。因此，在这种复杂的环境下，国有企业应当对自身工会组织建设工作加以注重，积极健全和完善工会组织领导体系，对自身工作方法进行不断地创新，全面做好国有企业工会组织建设工作。所以下文将对如何加强国有企业工会组织建设谈谈自己的几点体会，希望能起到抛砖引玉的作用。
关键词：企业；工会；建设；问题；提升；分析
一、试析国有企业工会组织建设的重要性
在国有企业中职工占据着企业的主体地位，职工个人思想以及行为对企业发展来讲有着十分重要的影响。因此，国有企业应当积极正确地引导和帮助广大职工树立起正确的价值观念，使之与国有企业发展相符合，以确保国有企业得以健康长足发展。具体来讲工作组织职能可以通过两个内容来体现：1）在国有企业中的工会组织可以科学合理地对人力资源进行配置和利用，是企业内部一个十分重要的职能机构，它可以有效地促使企业职工在工作中充分发挥自身有用的价值，进而给企业带来良好收益。2）国有企业工会组织具有教育职能，工会组织往往都比较注重职工思想政治教育工作，进而不断提高职工思想认识以及归属感，有效激发职工工作积极主动性以及主动参与学习的认识，对构建学习型企业具有十分重要的作用，可以使国有企业更好地面对剧烈的市场竞争并在这种大环境下占据一定优势。
二、试析当前国有企业工会组织建设过程中常见问题
在我国，国有企业转型速度飞快并不断深化结构调整以及队伍结构转变，与此同时企业工会组织建设也当前形势下也面临着不少困难，因此，国有企业务必对当前工作过程中潜在问题进行深入地研究与分析，同时还应当积极研究并采取有效措施来应对相关问题，不断提高国在企业工会组织凝聚力及影响力。
1、工会组织建设工作得不到相应的重视
在现今新时期时代，国有企业在改革发展中面临着十分严峻的挑战。在当今市场经济大环境形势下，各行各业竞争十分巨大，在国有企业内部大都将精力放在内部改表及市场竞争两大内容上，这就使得企业在对于工会组织建设工作给予的重视度不够。然而在当天大环境形势下，国有企业职工思想越来越复杂且存在较大的不稳定性，同时管理人员对于工会组织的重要性并没能有一个清晰、正确的认识，同时在职工内部也都有着这样错误的认识。以上 这些都会对国有企业工会建设十分不利，从而致使国有企业工会职能在不断地忽视掉。
2、缺乏健全完善的工会组织体系
一般来讲，工会组织是以完善的组织领导体系为支持，进而积极维护职工各项合法权益并进一步保障企业得以健康和谐发展。但在国有企业中的工会组织相对就单一一些，其内部并没能相应的领导体系与管理体系，而工会领导同时也大多由企业领导人来做指派的，其内部组织结构缺乏科学合理性，同时相关管理制度还缺乏完善性，干部队伍中总体素养并不高等，这些都会对国有企业工会组织效能的发挥造成直接性影响。
3、组织工作方法缺乏创新
现如今市场经济迅速发展，科学技术也在不断地创新，在这种环境下，国有企业经营环境也随之发生了巨大变化，进而致使在企业经营发展过程中出现了许多新的问题。所以，以往传统的工会组织建设方法已经无法适应时代发展的需要。如若工会仍然没用传统工作方法来开展工作，而不能灵活变通，在这种环境下就难以提升职工参与到管理和监督工作中，在职工思想政治以及文化素养等方面也难以实现进一步提升。
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三、试论当前国有企业工会组织建设的有效方法
1、全面深化领导职工对于工会组织建设工作的认识
工会组织应当与企业职工保持紧密联系，其对国有企业凝聚力以及创新力具有较强的保障作用，所以，国有企业工会组织建设应当与企业自身战略发展目标紧密联系起来。在国有企业内部，如果职工权益无法得到应有的维护与保障，那么在这种环境下企业在运营过程中就会产生许多不确定因素而影响到企业改革与发展。由此，国有企业应当特别注重自身工会组织建设工作，严格执行和落实工会建设各项工作，与此同时还应当强化工会物质保障工作。此外，工会人员还应当不断深入到广大职工身边去，从而更深入地了解与掌握当前形势下职工思想动态状况，进而更及时有效地发现组织工作中存在的问题，同时也更加亲民。
2、全面健全和完善工会组织领导体系
在国有企业内部应当严格按照国人相关规定切实落实上级工作要求，积极构建完善的工会组织机构以及科学有效的人才选拔机制，进而更高效地吸引一些爱岗敬业、熟知法律及相关业务工作的高素质人才，全面促进工作组织工作水平的有效提升。在工会组织内部还应当进一步健全和完善各项工作及管理机制，全面保障职工合法权益不受到伤害。而且国有企业应当要定期开展技能培训、交流观察以及知识讲座等活动来不断提高工会领导的责任意识，并且确保工会领导人员能够保持激昂的创新意识以及积极性。
3、对工会组织工作方法作进一步创新
对于国有企业来讲,为了更好地实现改革和发展，工会组织工作应当以企业自身实际情况来依据而制定出与之相适应且更加有效的工作方法，不断丰富工会工作涵养，全面提升工会工作质量和效率。因此，工会组织应当进一步增强对现行法律法规及政策的研究和探索，特别注重广大职工切身利益，同时还需严格按照相关制度及流程来推进各项工作，切实将广大职工所反馈问题进行科学妥善的解决和处理，真实有效地化解各种矛盾，进一步深化职工对工会组织的信任感。此外，工会还应当积极组织各种多元化实践活动，切实将教育与宣传工作贯彻到多元化的实践活动中去，充分激发广大职工的工作热情，正确引导和帮助职工，让广大职工确实感受到企业的温暖。
4、积极探索并建设起完善的国有企业工会运行机制
国有企业工会应当要按照国家出台的《工会法》来开展工作，做到与时俱进，并积极探索出科学合理的工会运行机制，以切实发挥出工会的作用。第一，应当要建设完善的工会机制，要求工会干部需要开展良好的作风建设，同时在为人处世时需要做到公正、公平与高效等，树立起良好的形象，发挥出带头的作用。第二，应当要科学精简工会机构，引进优秀、专业的工作积极分子，增进工会干部和员工间的交流。第三，工会应当要对有关经济活动开展调研，切实参与到实践活动当中，给国有企业提供可行的服务与建议。
四、总结
伴随着社会以及时代的不断发展与进步，工会组织对国有企业具有越来越不容忽视的重要性。因此，国有企业应当不断增强自身工会组织建设，积极转变广大职工思想观念，努力创新工会组织工作方法，切实维护和保障广大职工各项合法权益不受伤害，充分激发广大职工工作积极主动性，正确引导和帮助广大职工建立正确的人生观及价值观，为企业健康和谐发展提供基础保障。
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论文作者:胡珊珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：工会论文; 国有企业论文; 工会组织论文; 组织建设论文; 职工论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第26期论文;