摘要：现阶段，随着我国经济的迅速发展，国有企业的经济建设不断推进。为了进一步跟进时代发展步伐，国有企业进行了一系列的改革，不断优化产业结构和各项工作制度，而国企工会工作也成为国有企业改革创新的一个重点。
关键词：新形势；国有企业；工会工作
引言
社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新形势下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。
1新形势下国有企业工会思想政治工作的重要价值
企业工会思想政治工作的有效开展，能够充分保障企业内部员工队伍凝聚力能得到最大的发挥，使国有企业在未来能更加健康快速的发展。因此，在国有企业工会思想政治工作开展的过程中应从以下方面进行。首先，应不断的提高国有企业工会思想政治工作的实效性，这样才能够最大化地发挥出基层员工队伍的凝聚力，并使企业员工的思想政治觉悟和政治素养得到进一步的提高，使员工在自身工作岗位中将各个方面的理论知识进行了解和掌握，促进了员工岗位技能的提升。另外，通过企业工会思想政治工作的学习，还能有效地促进国有企业文化建设的水平，使国有企业的战略目标和发展规划能够尽快的实现。其次，通过强化企业工会的思想政治工作，能够为企业未来健康的发展提供有力支持。在企业工会思想政治工作在开展的过程中应注重对员工素质的培养，只有针对企业中不同的员工实施多层次的思想政治教育工作，才能企业中员工的整体素质和科学文化素质以及岗位技能得到切实的提高，从而为企业建设一支高素质，高思想政治觉悟的员工队伍，从而为企业未来的发展奠定坚实的人才基础。
2新形势下国有企业工会工作的创新建议
2.1加强工会组织体系建设
一方面，进行工会重组、改建。结合国有企业改革的实际情况，对现有的工会组织结构进行重新组合或者改建，完善女工会、关工会、退管会、工会小组等组织。另外一方面，扩大工会组织力量。需要注意的是工会工作人员，必须要通过公开选举等选拔方式，将不同岗位具有职工代表的员工选拔到工会组织中，更好的投入到为基层职工服务队伍中。
2.2丰富工作方式方法
工会工作的方式方法是工会建设的关键载体。时代在进步，传统的工会活动方式和手段也必然要进行相应的调整，以适应新的形势：一是，活动要实实在在。要从实际出发，注重实际效果，不摆花架子，不做表面功夫，这才是真正的好方法；二是，活动要贴近民心。要从广大职工群众的需要出发，通过丰富多彩的活动来丰富他们的精神世界和业余生活，帮助他们提升技能、增长本事，引领他们谋求进步、获得发展，例如，开展劳动技能竞赛、创新成果评选和交流、志愿者服务和实地参观，等等。
2.3提升履职尽责能力，为激活工会组织活力提供坚强有力的支撑
国有建设企业工会要做好职工的思想政治工作，首先要加强工会干部队伍建设，注意工会干部的选拔、选任和使用，让政治素质高、担当精神强、善于做思想政治工作的干部人尽其才，提高工会干部履职尽责能力，激活工会组织活力。一是强化工会干部思想教育。加强工会干部队伍建设的关键，是要强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会要把密切联系干部职工作为工会工作的生命线，要勇于解放思想，要敢于开拓创新，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念，锤炼忠诚干净、勇于担当的工会干部队伍。二是强化工会干部履职能力。着重围绕协调劳动关系、解决内部矛盾、维护职工合法权益、落实工会重点工作等方面，对工会干部进行业务培训。通过专题培训讲座、现场观摩、交流座谈、知识竞赛、考核评比、面对面指导、业务群交流等形式，全面提升工会干部服务企业、服务职工的能力。三是强化工会干部创新意识。面对当前的新情况、新问题，必须坚持在实践中创新，用创新的思维去解决问题、完成任务。要坚持以创新的思维、改革的精神，研究新情况、解决新问题，努力做到服务大局有新作为，促进工会发展有新思路，维护职工权益有新举措，加强自身建设有新成效，使工会委员会的工作真正体现时代性、创新性和务实性。
2.4坚持“两个并重”充分发挥激励机制的正面作用
国有企业工会思想政治工作要想取得一定的成效，需要在实际的工作中找到工作的重点，并以此为切入点来开展工作。首先可以对员工的工作进行激励，根据员工的自身特点和岗位技能情况，将员工放在合适的位置上，并通过工作岗位的调换给员工的工作带来一定的新鲜感，使员工在工作中更具有热情，有效的提高员工工作效率。其次，应加强员工的参与激励，通过员工对工会工作的参与，使员工对企业的依存感上升，并对企业的相关制度和规定具有一定的认同感，使员工在工作中能够有效的满足自尊和自我实现的需要。在国有企业中员工的参与工会工作，具有很多种形式，职代会是其中的一种有效形式，并且能够实现员工对企业重大决策的参与。但是在一些国有企业中“职代会”只是流于形式，并没有起到真实作用。因此，在企业工作中应不断的将其进行创新和完善，
2.5提升服务企业能力，在促进项目创效创誉中建功立业
第一，打造劳模文化，挖掘干部职工创造潜能。加大先进典型的宣传力度是职工教育工作的一项重要内容，发挥典型的导向作用，在凝心聚力、促人上进、催人奋发方面具有重要意义。劳动模范是从劳动中涌现出来的，是群众中涌现出来的，工会组织要深入基层及时挖掘培养那些真正具有先进性、群众性、典型性的劳模，大力弘扬工匠精神，打造劳模文化，带动职工士气，增添发展活力。工会要建立健全系统有效的典型培养机制，为其提供发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用，让典型人物“叫得响”“树得牢”，全面激发职工的劳动热情和创造活力，“让尊重劳动模范、弘扬劳模精神，诚实劳动、勤勉工作蔚然成风”，唱响企业和谐奋进的主旋律。第二，搭建竞技平台，发挥工会桥梁纽带作用。职工的职业道德、职业能力、职业品质不仅是公司企业文化的宝贵财富，更是建设企业高质量发展的磅礴动力。工会要发挥自身优势积极作为，为职工搭建展示才能的竞技舞台，畅通职工成长成才的绿色通道，围绕施工生产，深入开展多工种、多领域的知识竞赛和技能大赛，引领各项目在各个层面挖掘追求卓越、精益求精、爱岗敬业的匠心技能人才，为企业拓宽发现人才、任用人才的渠道。
结语
综上所述，想要企业实现长久发展，就需要领导层清晰的认识到企业思想政治工作的重要性，要真正的落实到位，抓好每一个细节的工作。运用创新的思维以及信息手段，进行工作的开展，将思想政治建设明确为企业的核心内容之一。将员工的思想进行统一归化，做到员工的思想与企业的思想相一致，团结一心，众志成城，充分发挥职工的内在潜能，使企业向着健康持续的道路发展。
参考文献
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[3]张曼.国有企业工会工作问题及改进措施[J].环渤海经济瞭望，2018，（5）：22.
论文作者:解红利
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：工会论文; 国有企业论文; 企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第10期论文;