摘要：基层的党建政工工作与企业的生产和发展息息相关，企业在进行管理工作时，就需要重视企业的基层党建工作，这样不但可以提升员工的工作热情，更可以提升企业中党组织的重要性。进行基层党建政工工作，有效的树立员工的榜样带头作用，增强员工的思想觉悟，帮助企业更好更快的发展。
关键词：企业基层党建；政工工作；新思路
引言
经济与社会发展带来的多方面影响对企事业单位基层党建工作带来了较大冲击，为了保证政工干部能够较好应对这种冲击、满足当前基层党建工作需要，加强基层党建工作已成为当务之急。
1国有企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1工作机制不完善
想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展，同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是，企业并没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。产生这样情况的原因大部分是由于企业变成了现在的股份制企业，董事会、股东大会等制度替代了过去党组织，造成了现在党建政工工作人员在进行党建工作时，无法达到预期的效果，不能有效完成党建任务，无法有效的进行党建政工工作的实施。
1.2缺乏先进的组织工作理念和思想
基层党建工作属于新时代背景下与时俱进的客观要求，政工干部在参与基层党建工作时必须拥有先进的组织工作理念和思想，这种思想的先进性将直接影响基层党建工作开展。但我国部分企事业单位政工干部存在缺乏先进组织工作理念、思想的问题，很多政工干部未认识到基层党建工作与企事业单位业务开展存在的紧密联系，由此导致的基层党建工作与企事业单位业务冲突往往会导致行政效率、管理效率的大幅降低。
1.3执行党建工作人员思想觉悟和能力低
有的基层党建负责人在进行政工工作中没能有效重视到党建的作用，忽视了党建工作，“重生产轻教育”，不能有效认识到党建工作的重要性，党建工作从来都是走个“过场”，认为党建工作没有现实意义，对生产建设工作没有什么帮助，有些企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，相当部分政工干部都是从生产管理人员转岗而来，党建理论知识和政工经验不足，缺乏党建知识的灵活运用和改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员的关注与支持不足，使得政工干部的基本需求（政工职称评审、培训机会等）得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到企业基层党建工作的顺利进行。
2加强企业基层党建政工工作
2.1完善政工工作制度
想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度，首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识的提升党组织在企业中的地位，这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业的党组织机构在股份制改革中也有话语权，使党组织的代表可以进入董事会，授予党组织一票否决的权利，通过这样的方式将可以很好的帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作，明确基层党组织成员的工作与责任，设立明确的工作岗位，例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2创新工作形式
传统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用，形成了更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发了企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升了党建科学化管控水平。通过互联网也可以更好学习党的理论知识，提升自己的个人素养。通过互联进行党建工作，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，这样可以使双方企业员工共同学习共同进步。
2.3提升基层党建工作地位
1.落实党建工作考评机制。全覆盖交叉检查、量化评定实绩、对照党建工作“任务清单”、动态考核和集中评议相结合均属于较为常见的党建工作考评机制，通过这类机制可有效提升基层党建工作地位，保证政工干部工作的更好开展。2.实现党建工作与业务工作齐抓共管。企事业单位的党建工作与业务工作属于相辅相成的两面，而为了真正实现“两手抓两手都要硬”，企事业单位必须结合自身实际实现党建工作与业务工作的融合，这种融合首先关注党建工作与业务工作交汇薄弱处。在党建工作与业务工作齐抓共管的实践探索中，甘肃省邮政储蓄银行对政工干部提出的“五项要求”具备较高借鉴价值，这里的“五项要求”指的是为政工干部讲好一堂党课、带头参加学习教育和主题实践、保证党建规定动作落到实处、密切关注所在支部党建动态、切实履行整改第一责任人责任，甘肃省邮政储蓄银行大党建、长链条、深融合党建工作不断取得新的成果也证明了这一系列措施的有效性。
2.4加强政工干部专项培养
问题分析能力培养。问题分析能力直接决定政工干部能否快速、准确发现基层党建工作中存在的问题，基层党建工作开展质量直接受该能力影响。企事业单位应创建上下贯通的群众性思想政治网络，并为政工干部提供充足的深入一线实践条件，通过大量实践、实时听取群众意见，可实现政工干部问题分析能力的快速、持续提高。
2.沟通能力培养。决策信息传递属于基层党建工作的重要内容，政工干部必须具备一定沟通技巧及耐性，这样政工干部才能够在基层党建工作中真正树立责任意识和服务意识。沟通能力培养不仅需要政工干部拥有足够优秀的倾听能力和表达能力，更需要保证其能够在沟通中真正敞开心扉，更好发挥政工干部的党和政府喉舌、增强团结粘合剂的作用。
结束语
随着我国社会经济体制的不断更新变化，基层党建政工工作也要进行相应的改变，想要使党建工作有效开展，就要对党建工作进行创新，与时俱进，提升相关工作人员的整体素质，只有这样才能使基础党建政工工作的有效进行，才可以保证企业中党组织的先进性和主导地位。因此就要增强基层党建工作的新想法、新方式，同时将其与企业特点相结合，不仅基层党建工作可以有效实施，企业也可以更好的发展。
参考文献：
[1]蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（23）：176-177.
[2]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）：28-29.
[3]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）：34+40.
[4]杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015（11）：176.
论文作者:张春宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：党建工作论文; 政工论文; 党建论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 干部论文; 《基层建设》2019年第2期论文;