[关键词]建筑施工企业；女职工工作
女职工在很多行业当中逐渐占据越来越重要的位置，就建筑施工企业来说，其相对于其他的行业更加特殊，企业的员工存在一定的流动性，并且需要面对艰苦的工作条件。在这种情况下，女职工就需要找准自身的工作定位，提高工作实效性，发挥综合职能。
一、建筑施工企业女职工工作存在的问题
1、工作与家庭矛盾突出
我国群众长期以来都坚持女性需要以操持家务为主，这种传统的观念可以说根深蒂固，虽然在新时期发展当中有所转变，但是还是存在较大的工作矛盾。很多人认为各个行业的工作对于女职工的要求不高，其实不然，很多女职工为了获得与男职工相同的待遇，需要作出更多的努力与付出，不仅每天要上班，还要照顾小孩及年迈的老人、家务等琐事，把自己的精力都奉献给了工作与家庭，完全没有自己的私人时间与空间。因此，在工作上分配的精力有限，尤其是我们建筑施工企业，工作强度大，需付出较多的精力，对于女职工来说，工作与家庭矛盾的突出，导致女职工在生活中比较困难。
2、协调难度大
在建筑行业不断发展的过程中，建筑施工企业对于工作人员的要求逐渐提高，其不仅需要具备较强的专业文化知识水平（带证上岗），还需要在实践工作当中发挥自身的职能。目前，建筑行业的女职工整体工作水平相对于男职工普遍偏低，其在工作当中一旦产生劳动纠纷就需要进行协调，但是实际协调难度较大。女职工在生理上也比较特殊，还有少数女职工在怀孕及哺乳期间也会耽搁工作，因此其存在短时间的离岗情况，虽然企业还是需要给其支付相应的工资。但更重要的是，在女职工离职期间，企业需要寻找可以代替其工作岗位的人员，因此在协调整体工作时存在较大的困难。正是由于这些原因，导致建筑施工企业的一般工作人员对于女职工存在一定的成见，尤其是在施工项目上，几乎都拒绝接收女职工，这就给协调关系带来了难度。
3、缺乏成就感
虽然很多女职工在工作当中会为了自己的工作加强自身的综合能力，但是其在实际工作当中获得的成就感较低。我们建筑施工企业的部分男职工一直认为女职工的最终归宿就是当好贤妻良母，在社会的舆论下，很多女职工对于自己的认同感较低，并且其会在不知不觉当中将重心放在家庭琐事上面。在这种情况下，女职工能够取得的成就是有限的，长此以往，其在工作当中就会面临一些比较敏感的问题，地位低,水平低，办事效率低等诸多问题。其实对于女职工来说，很多工作的开展都需要有一定的鼓励及奖赏作为基础，但在建筑施工企业，工会组织的一些技能比赛都是以“质量与安全”为主的活动，只有极少数的女职工从事这岗位的工作，因此其在工作当中的积极性难以得到提升。
4、工作载体单一化
建筑施工企业的工作需要以劳动力作为基础支撑，我们企业都设有财务、人力资源部及经营部门等，无论哪种岗位，建筑施工企业对于工作人员的要求都比较高，多数女工还需要深入各项目的施工现场。尽管集团公司的工会能够统一组织活动，但是大多数基层女职工还是需要开展有关的劳动力，其在文体活动、技能竞赛活动等当中的表现难以给自身的工作水平提供支撑。并且基层女职工在实际工作当中体现的工作水平参差不齐，缺乏系统的学习，因此工作载体相对比较单一。
二、新时期做好建筑施工企业女职工工作的措施
1、创新思想观念
建筑施工企业女职工在工作当中需要创新思想观念，同时还需要对其他的工作人员进行思想上的教育与指导，达到一视同仁的工作目标。女职工需要摆正自己在工作当中的地位，提高自身的工作积极性，避免部分男职工对其产生较大的成见。最重要的是，女职工不仅需要考虑自身在工作当中的表现，还需要协调工作与家庭的关系，在企业组织有关培训时积极参与，改变自身的思想观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“女子无才便是德”是古时候才有的观念，“巾帼不让须眉”才是我们新时期女职工的思想。因此，女职工既然参与到工作当中，就需要摒弃这些陈旧的思想观念，积极努力学习专业技能知识，我们不能安于现状，而是需要转变工作思路，在建筑施工企业工作当中得以突破。工会女职工组织作为妇女利益的代言人，更应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与女职工工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献，做一名新时期的知识女性。
2、强化工作手段
女职工相对于男职工来说在工作当中更加心思缜密，并且在参与技术岗位工作时比较心灵手巧，其在工作当中就需要发挥这种优势提高自身的工作能力。建筑施工企业可以针对女职工的专业能力及特点为其安排不同的岗位，主要可以组织起参与成本预结算、施工合同、人力资源及财务等方面的培训活动，让其在工作当中能够体现一技之长，在综合工作当中就可以强化工作手段。增强其自信心。很多女职工对于自己在怀孕及哺乳期间有一定的担忧，针对这种情况，建筑施工企业需要对女职工的具体问题进行分析，完善职工合作医疗体系及生育体系。这一点，多数企业已经完善。女职工在工作当中需要努力学习专业技能的理论知识并且将其与实践工作相结合，发挥自身心细的工作职能，为建筑施工企业的综合发展做贡献。
3、提高人员素质
职工自身的素质对于整体工程项目建设管理有至关重要的作用，建筑施工企业需要提高人员素质，紧抓女职工的工作战斗力谋求长远发展。女职工在实际工作当中需要加强自身的学习能力，掌握更多的专业知识。建筑施工企业也需要为女职工的工作提供更多的学习机会，其可以组织女性流动课堂，让女职工可以学习更多的专业技能，培养技术型人才，使其在工作当中具有更强的业务技能。建筑施工企业在决策过程中需要给予女职工更多的工作机会特别是需要给予女干部更多的工作机会，在评优评先的过程中增加女职工的名额，营造浓厚的工作氛围。对于女职工的生活及工作，需要予以人文关怀，解决其在生活及工作当中的困难，提高人员的工作积极性及综合能力。
4、完善工作机制
在实施建筑施工企业有关工作时，建筑施工企业需要完善工作机制，针对女职工在工作当中的表现进行分析。为了让女职工在工作轨道上良好地发展，建筑施工企业需组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，制定“女职工自我成才达标活动”实施方案，建立女职工素质提升档案和女职工人才档案，举办内容丰富女职工知识讲座，开展女职工素质状况调研，及时掌握职业女性的政治思想素质、科学文化素质、业务技能素质等，实施动态化管理，为女职工们营造学习成才、奋发向上的工作氛围。同时，还需要定期组织工作例会，为女职工制定职业规划，发挥其工作职能。各个基层单位要对女职工的工作能力进行分析，围绕其工作特点把握建设施工管理的要点，在机制建设上考虑女职工的实际需求。在完善工作机制时，需要在工程形式上推陈出新，明确女职工的基本诉求，在女职工产生工作成效之后，就需要予以鼓励，提高其责任感，让职工在工作当中不断提高自身的业务能力，加强女职工的开拓性工作思维表现。
5、突出权益维护
女职工相对于男性职工来说需要有更多的权益作为保障，使其在工作当中具备更强的凝聚力。建筑施工企业在组织女职工开展有关工作时，可以利用咨询、网络及座谈等形式加强工作宣传，经常开展“姐妹爱心帮扶、送温暖”等活动，开通女工维权专线，为女职工建立绿色通道，使女职工的特殊利益得到维护。我国针对女职工的工作设立了《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《女职工劳动保护条例》等，建筑施工企业需要以其作为载体，让有关企业全面履行合同内容，还需要定期检查合同的履行情况，促使女职工在工作当中可以把握自身的基本权益。建筑施工企业还需要定期为女职工进行体检，建立健康档案，宣传保健知识等，拓宽女职工的维权途径。
三、结语
建筑施工企业负责人需要明确女职工的工作特点，让其在工作当中可以独当一面。女职工要提高自身的专业素养，摆正工作心态，发挥岗位职能，加强工作责任感及凝聚力，为建筑施工企业的可持续发展提供保障。
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论文作者:陈梅
论文发表刊物:《城镇建设》2019年22期
论文发表时间:2019/12/12
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