摘要：科学发展观，一直以来是我国发展各项经济活动的基础理念，为了保证各项经济活动的有效开展，需要做好前期规划工作并且结合市场需求，实现对科学发展观念的有效落实。对于企业发展来说，要想实现更快更好的发展，也需要加强对科学发展观念的有效落实。在这一发展形势下，进行党建政工工作的提升就显得尤为重要。通过提升全体企业员工的思想政治水平和文化素质能力，不仅能够提升企业的凝聚力，也可以使企业的竞争实力得到有效发挥。基于此，文中就针对科学发展观念下的企业党建政工工作进行探讨。
关键词：科学发展观；党建；政工工作
在我国市场经济体制不断完善的基础上，为企业的发展带来了较大的影响。企业要想谋求更好的发展，就必须对市场经济体制的发展背景进行良好掌握，依据市场发展形势，对企业员工的思想作出相应的培养。而在这一发展背景下，企业员工的思想观念已经发生了一定的转变，致使党建工作的相关功能发有效发挥。此时，就突出了利用科学发展观来指导企业党建政工工作的重要性。
一、企业党建政工工作的重要性
企业发展中，党建政工工作的作用较为突出，不仅能够起到提升员工素质的重要作用，还可以在思想层面提升员工的工作态度，使员工在工作岗位中能够投入饱满的热情，这对工作效率的提升具有积极意义。同时，企业发展的过程中，党建政工工作的开展还可以起到一定的模范作用，对于党组织发展中所要求的核心政策能够得到有效落实，从而提升企业的社会效益，使企业形成良性的发展态势。
二、基于科学发展观指导下的企业党建政工工作
1、企业党建政工工作的首要任务是促进企业发展
企业发展的过程中，除了要保证自身的经济效益以外，还需要遵循可持续发展的发展理念，使企业获得长期稳定发展。为此，在实际发展中，需要以科学发展观的理论作为指导，开展相应的党建政工工作，使其在企业发展中能够突出自身的优势。要想保证对党建政工工作的落实，就要求管理层人员加强对党建政工工作的重视力度，坚持贯彻党的相关思想，使党组织中的核心政策能够在企业发展中得以全面体现。同时，党建政工工作人员还需要采取交叉任职的方式，提升党建工作的质量。对于企业发展中所经历的一些发展问题，也需要充分发展。党建政工工作的优势，使管理人员能够以积极的态度处理发展问题。为相关工作人员树立正确的观念，应对各种企业发展问题，使各类问题能够得到准确处理，从而保证企业的健康发展。对于企业的日常行政工作来说，为保证行政管理工作的顺利开展，也需要对相应的考核内容进行完善。同时，将生产经营方面的考核内容进行有机融合，使得二者能够协调发展。
2、企业党建政工工作的基本要求是全面协调
全面协调可持续是科学发展观的基本要求。按照科学发展观的指导，企业党建工作的基本方法是协调不同的利益关系促进企业与员工和谐发展的实现。从整体的角度来讲，可以将企业的发展看成是员工利益关系的发展和社会利益关系的发展，由于企业管理具有复杂性特点，因此，企业党建工作应该通过对不同关系的合理、有效协调，促进员工、企业以及社会这三者之间的和谐发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了保证企业党建工作的合理性，企业党建工作应该对员工利益、企业发展以及社会需要这三种关系之间的联系加以重视。企业发展建立在社会需求的基础上，企业的发展可以从一定程度上保障员工的利益。员工利益的提升会促进员工工作热情的提升，进而提升企业的服务质量，并为企业生产出质量更高的产品，进而更好地满足社会需求。
3、企业党建政工工作的主要保障是统筹兼顾
统筹兼顾是科学发展观的根本方法。对于企业而言，经营活动管理质量的提升会对企业的发展产生一定的促进作用，同时这种现象也反映了企业党建工作作用发挥的合理性。在科学发展观的指导下，企业党建工作应该在党委的统一领导中，通过对各个团体组织的统筹，使其共同参与到企业日常经营活动的管理过程中，通过凝聚力的合理培养促进企业的良胜发展。在这个过程中，首先要对企业发展和改革之间的管理进行统筹兼顾，结合企业的实实际需要，通过改革对企业的发展产生积极的促进作用。其次，要对企业中的各种内部工作进行统筹。就企业党组织而言，应该注重企业相关利益关系的处理，并通过对不同内部工作的合理统筹，促进员工工作效率的提升。最后，要对党风廉政建设和群团工作进行统筹。应该在党委的统一领导中，对各个群团工作的按章程开展进行充分鼓励。同时，企业应该通过员工文体活动的开展，使得员工的文化生活变得更加多样，使得员工在这类活动中得到有效的放松，进而更好地为企业服务
4、企业党建政工工作的核心目标是以人为本
科学发展观的核心是以人为本，在科学发展观的指导下，企业党建工作应该对员工的物质文化生活水平进行不断提升。从本质上将，企业需要为社会提供良好的服务和产品，应该通过服务和产品提供所获的经济利润满足员工的实际需求。除此之外，企业还应该注重员工发展平台的搭建，通过对员工实际利益的保障体现以人为本的核心目标。在这个过程中，企业首先应该为员工搭建合理的成长环境，并通过合理价值观念的倡导，培养员工对企业的认同感。其次，应该为员工建立合理的学习培训机制，促进企业员工综合素质的提升，进而对企业市场竞争力的提升产生积极的促进作用。最后，应该在企业中建立公正的分配制度。对于企业党组织而言，合理分配制度的建立是企业党组织维护员工利益的有效手段之一。
5、在科学发展观指导下，探索“互联网+党建”模式
在科学发展观的指导下，国有企业要积极探索“互联网+党建”模式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，为国企提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等，初步实现与传统党建工作资源共享、优势互补。在推动国企党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。
结语：科学发展观为企业党建政工工作指名了正确的发展方向和正确的目标，并为其提供了恰当的指导思想。在开展党建政工工作的实际过程中，党组织应该根据企业的实际情况，对科学发展观的精神和内涵进行有效落实，进而对企业日常经营管理活动产生积极的推动作用。
参考文献：
[1]王珂.科学发展观指导基层党建工作创新[J].石油政工研究，2012（6）：22-23；
[2]贺慧梅.科学发展观指导下油田企业党建工作研究[J].科研，2017（1）：00184-00184.
论文作者:王立纳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 党建论文; 科学发展观论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第4期论文;