摘要：纪检监察工作是企业建设重要的组成部分,是党的领导在企业中的具体体现。在企业中提高企业的纪检监察工作能力能够确保党对企业的指导,加强企业的执行能力。本文就针对供电企业纪检监察工作存在的问题进行了分析，并提出了其能力建设的提升策略。
关键词：供电企业；纪检监察；工作能力；建设；提升策略
1供电企业中纪检监察工作的作用
1.1纪检监察工作可为供电企
业发展带来良好且深远的影响一个好的国有企业，肯定有一个好的纪检监察机构。而对于供电企业而言，纪检监察机构是供电企业的重要组成部分，它可为供电企业带来良好且深远的发展影响。要营造良好的、积极向上的工作氛围，纪检监察在其中发挥着不可磨灭的作用。在日常的工作中，纪检监察部门需时时刻刻维持好工作作风，为供电企业的运营提供科学的建议与意见。同时，纪检监察部门还应将国家反腐败、反贪污的政策引入企业，协助供电企业营造一个健康向上的工作环境，为企业的长远发展起到引导作用。
1.2供电企业干部的建设需要纪检监察机构
任何一个企业都有一批领导干部，这些领导干部在企业中发挥着重要的作用，他们的行事作风会影响到企业的每一名员工，他们的每一个决定也都影响着企业的发展。因此供电企业的领导干部建设更加需要纪检监察部门来约束，纪检监察部门在企业中开展纪检监察工作，时刻提醒干部领导要树立廉政意识，监督其在工作中的表现，协助干部领导提高企业员工的综合素质，使每一名员工在各自的岗位上都能负起责任来，促使他们顺利、按时完成每一项工作，为供电企业的运营提供正确的引导与督促，也为人们的生活起居带来方便。
1.3规范供电企业的规章制度
在供电企业的日常运营中，纪检监察部门有责任监督各个部门是否按照企业规定的规章制度工作，保证企业每一天的正常运营。此外，纪检监察部门还可以督促企业人力资源部组织新员工学习企业的相关规章制度，让每一名员工都能将企业的规章制度熟记于心，在工作时得心应手，提高整个企业的工作效率。
2供电企业纪检监察工作存在的问题
2.1纪检监察部门的职员本身素质有待提高
纪检监察部门的工作人员必须以身作则，才能更好地开展各项纪检监察工作。若供电企业中的纪检监察人员自身素质不高、反腐意识不强且没有良好的工作意识，那么根本就无法展开纪检监察工作，在供电企业中也发挥不了监察督促的作用，导致企业的监察工作无法落实，进而影响到整个企业的运营与发展。再者，有些企业中的领导干部对纪检监察工作的重视程度不够，导致纪检监察工作开展不力，对企业的发展造成阻碍。
2.2纪检监察工作深度和技术手段存在不足
目前供电企业的纪检监察工作中信息化程度普遍不高，纪检部门未能对监察对象的网络接口进行连接，同时监察对象也没有将纪检监察部门纳入其管理和操作流程当中，在对监察对象流程管理、信息处理和共享方面缺乏有效的监察手段，无法对监察对象进行实时管理。此外，供电企业的纪检监察工作大都停留在“就事论事”阶段，在工作深度方面还有待进行进一步加强，以确保纪检监察工作的深入开展。
2.3企业惩治预防体系不健全
惩治体系在纪检监察工作中占据着极其重要的地位。建立实施明确的赏罚制度是落实纪检工作的强力助推器。有赏有罚，赏罚分明的企业才能快速成长发展。而如今在企业中却发现，由于相关部门没有尽早建立完善的规章制度导致“有则改之无则加勉”的现象屡见不鲜。这种不痛不痒的惩戒措施除了会让员工变得更加懒散，更重要的是它会成为企业走向衰退的蛀虫。
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3供电企业纪检检查工作的加强措施
3.1避免徇私舞弊，确保员工队伍专业性
虽然电力企业的招聘渠道近年来更倾向多元化，但内部的“关系招聘”依然在招聘体系中占据多数。管理人员的筛选更是有“看关系”的趋势，这是国有企业体系中始终存在的问题。对于外界许多具备了相应专业技术与专业意识的电力方向人才来说，电力企业的大门从未对自己敞开。此外对于已经入职的员工，企业也很少进行严格且全面的培训。这样的员工队伍毫无疑问是对电力企业发展十分不利的。如今的电力企业应当开阔眼界，广纳贤才，以员工的专业知识储备以及专业技术为基准来决定员工的任用，避免走后门的任用方式继续沿用，改善内部的用人习惯，确保人才聘用体系更加公正公开，才能吸引更多优秀的、高质量的电力人才。对于已入职的员工，更应当针对其岗位进行针对性的培训，确保其专业性符合岗位需求才可任命，这样才能提升员工工作的规范性，最大程度避免各类电力事故的出现。
3.2改善纪检工作方法，提高工作效率
在平时的工作中，时常会遇到需要纪检监察工作人员亲自督查和监察的地方。在监察时，纪检监察人员应该更注重方式和方法，学会多角度地看待问题，耐心且细心地去处理好每一件事。在平时的工作中，更要注重拒腐防变的教育工作，对企业的每一名员工进行廉洁教育，处理好企业与纪检之间的关系。不仅如此，纪检监察工作人员要有与时俱进的精神，时刻注意市场变化及社会发展，带领企业不断发展与成长。在日常工作中做好总结工作，在不断积累工作经验的情况下，创新工作方式，进而提升工作效率，促使该方面的工作顺利进行。
3.3加强党风廉政建设宣传教育，构建反腐倡廉“大宣教”格局
供电企业应当加强党风廉政建设宣传教育，以保障反腐倡廉“大宣教”格局的构建，具体可以通过以下几方面实现：第一，从“小”入手，构建反腐倡廉“大宣教”格局。供电企业的纪检监察部门应当落实上级统一部署“规定动作”的同时，利用自身资源，由点到面，有针对性、分层次地对党员干部、关键岗位人员和新入企员工开展一系列廉洁从业教育活动，使得员工更加理解廉洁从业、领导干部愈加支持廉政建设，达到了廉洁理念逐步深入人心，促进反腐倡廉“大宣教”格局的构建。第二，结合当地的廉洁文化，构建自身特色的反腐倡廉教育活动，促进反腐倡廉“大宣教”格局的构建。第三，开展警示教育，不断促进反腐倡廉“大宣教”格局的构建。
3.4建立完善的惩治体系
从习近平主席提出反腐口号的那一刻起，党中央就一直在致力于建立完善的惩治预防体系。唯有这样的体系才能保证“法网恢恢疏而不漏”的可靠性和公平性。国家尚为如此，作为企业更应该积极建立适合于自身发展的惩治体系。首先，凡事要从思想入手，纪检部门应该主动开展一些有关反腐倡廉的宣传教育活动。在营造清廉高效的工作氛围的同时，也巩固了各位工作人员的思想。其次，明确赏罚制度，用规章条款、法律条文和权利来约束企业员工的行为，纪检工作人员也要坚持依法办事的行为准则，让企业内部的运行变得更加法制化。最后，对于认真工作，态度积极的员工，纪检部门也要记录备份且定期组织举行表彰大会，提高员工工作的积极性。
结语
综上所述，纪检监察工作在供电企业的作用是不可磨灭的，它是企业建设发展的核心，企业的纪检监察工作关系着企业的长远发展。在新时代下的供电企业，必须重视纪检监察工作的开展，注重纪检监察工作人员的素质培养，纪检监察工作人员必须以身作则、公正无私，在日常的工作中为企业的建设起着积极的作用。不仅如此，企业中的领导干部更要带头参与员工素质的培养，与普通员工一起接受纪检监察工作人员的检查与督促，共同建设好企业，提高企业的工作效率，为企业的长远发展建立一个良好的开端。
参考文献
[1]徐艺.新时期下做好电力企业纪检监察工作的思考[J].低碳世界,2014(1x):65-66.
[2]谢江宁.新形势下做好供电企业纪检监察工作的分析[J].职工法律天地：下,2017(10):139.
论文作者:韩笑
论文发表刊物:《电力设备》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/16
标签：企业论文; 纪检监察论文; 供电企业论文; 纪检监察工作论文; 工作论文; 员工论文; 部门论文; 《电力设备》2019年第11期论文;