你今天在微博上找到工作了吗?_社交网络论文

你今天在微博上找到工作了吗?_社交网络论文

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全球领先的人力资源服务机构KellyServices近日在全球所做雇员调查时发现:社交网络正在成为未来职场竞争的有力武器。

《KellyServices全球雇员指数调研》显示:80%的中国雇员每天都在使用社交网络;57%的中国雇员认为社交网络能促进工作。社交网络正在打通传统求职招聘的障碍,21%的中国雇员会通过社交网络找工作。

《KellyServices全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研。

据KellyServices的《2011年人才流动报告》显示,80%的中国雇员愿意接受异地工作机会,其中跨国意愿占三成,国内跨城市意愿占五成。通过社交网络,雇员可随时了解地球另一端的工作机会以及跨地区能力要求差异,信息更全面;经营个人品牌,通过社交网络可针对细分人群,及时的、有频率的传递与个人品牌价值一致的信息,进而树立清晰的个人品牌,促进其知名度及美誉度。

调查数据显示,28%的中国80后雇员通过社交网络求职意愿高,比例远高于70后(18%)及60后(10%),但80后真正获得工作机会成功率最高的却是招聘网站(45%)。

而在受社交网络影响大的“推荐”“猎头”“雇主直接挖角”等方式中80后的比例低于70-60后。

80后雇员分两类,一类是初入职场的雇员,他们通过社交网络拓展关系和求职意愿很高,但因经验及资源尚浅,所以社交网络对其工作及职业发展影响不大。而现实工作中提高能力经验、人脉资源更为重要。这将成为未来发挥社交网络作用的基础。另一类是已工作8-10年的80后雇员,他们在某领域拥有一定经验和资源,但在独立负责团队或重大项目时,仍需外援。另外由于收入与生活压力的反差,他们期望得到更好的工作机会以提高收入。社交网络将会对其工作及职业发展提供更大的便利。

70-60后雇员经验丰富,事业相对稳定,面临职业瓶颈,他们更看重对自己同层小圈子的精耕细作。70-60后求职成功率高的“推荐”、“雇主主动挖角”、“猎头”等方式都受到社交网络重要影响。同时社交网络还是70-60后寻找合作、创业及投资等机会有效的工具。

社交网络在改变人们的工作方式,同样也在影响着企业管理。从长远来看,80后雇员正在成为职场的主流。他们对网络的偏好远高于其他两代员工,相对独立生活态度之下蕴藏着渴望了解别人,记录和表达自己的愿望。社交网络是他们青睐的释放压力寻找灵感的途径之一。所以企业要重视社交网络对未来职场的影响。

目前企业对社交网络的顾虑包含工作效率、带宽占用、信息泄密、病毒攻击及负面消息影响等风险。而随着职业类社交网络的普及,部分企业正在审视因离职带来的社交网络上工作资源的流失。

但更多企业在制定政策加强引导,采用最新软件技术防范风险。同时着手利用社交网络进行招聘、营销,促进沟通、职业发展、创新、归属感。

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