吕婵娟
淮北矿业集团公司芦岭煤矿
摘要：国有企业的思想政治工作就是激励员工团队的工作热情和积极性，提高企业的竞争力。为适应新形势，国企党建思想政治工作必须实行现代转型，即从保障型向服务型转变、从政治型向文化型转变。本文主要提出了加强国企思想政治工作的措施，以期能够为我国国企的全面发展提供有价值的参考。
关键词：思想政治；国企；改革
引言
随着国企"三项制度"改革不断深入，固有的利益链条被打破，多层次矛盾日益显现，员工的思想方式、生活方式和价值观念也正在发生变化。此种局势下我国国企若依然按照传统方式发展，很难适应当代社会的发展要求。
一、深刻领会国有企业做好新时代思想政治工作的极端重要性
"新时代"在党的十九大报告中出现30多次，是十九大报告的最大亮点。中国特色社会主义进入新时代，是以习近平同志为代表的当代中国共产党人，对我国发展历史方位的重大政治判断，是一项关系全局的战略考量。"新时代"构成了思想政治工作开展的时代新特质。从历史条件来看，新时代迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景，科学社会主义在二十一世纪中国焕发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜。中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。从社会主要矛盾的变化来看，由过去"人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾"，转化为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"，主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，在很大程度上决定了我国发展所处的历史方位。从国际形势来看，西方敌对势力在意识形态领域对我党我国的攻击不断向多样化、深层次发展。通过掌握的国际舆论大肆攻击、丑化我们国家的国际形象。
近年来出现的各种"中国威胁论"，其目的就是通过阻止中国与世界上期待发展与爱好和平的国家间的友好交往，遏制中国的发展。我们必须加强思想政治工作，强化舆论导向，引导民众坚定对社会主义、共产主义的信念。从国内形势来看，国有企业的发展既关系党执政的经济基础，也关系到人民的富裕和国家的富强，是承担新历史新使命的先锋队，国企强，则国家强。这些年，习近平总书记对国企改革发展高度重视，多次强调要做强做大做优国企、加强党对国企的领导、做世界一流企业的领跑者等，使命任务和目标要求就在眼前。我们必须认识到，做好国有企业思想政治工作，是我国保持社会主义性质的根本保证，是巩固党执政地位的重要基石，是逐步实现共同富裕、提高国际竞争力的重要保障。
二、国有企业做好思想政治工作的战略任务
当前，国有企业思想政治工作面临着许多主客观因素的影响，困难很多，问题不少。主观上，现代企业制度不完善、核心竞争力不强，具有"企业家"素质的人才队伍短缺；国有企业党建工作虚化弱化边缘化的现象比较突出。一些人国企领导人员没有将国有企业放在党的事业、巩固党的执政地位的高度来经营管理，而是将做强做大做优国企和争创世界一流企业的要求目标放在口头上多、真正落实到行动上少；不是将国有企业作为全国人民的财富、实现共同富裕的要求目标来经营管理，而是将国有企业作为个人谋利的重要工具，考虑个人利益多，喜搞"家天下"和"一言堂"，使国企内生动力不强；客观上，国有企业面对经济发展的新常态，加之美国等西方势力不断发动的贸易战威胁和技术封锁，给国企改革发展带来困难，使得国企思想政治工作建设面临重重考验。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业党委，作为我党的基层组织，是我党重要的执政基础，必须把加强思想政治工作提上工作日程，切实增强政治自觉性和政治责任感，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，培养担当民族复兴大任的时代新人。国有企业要把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中。国有企业要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由"简单化"说教向"人性化"疏导的转变。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，不断增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。
三、遵循客观规律确保国企思想政治工作落到实处
思想政治工作归根结底是认同教育。中国特色社会主义进入新时代，作为思想政治工作的中心环节，统一思想、凝聚力量最后落实在"五个认同"--伟大祖国认同、中华民族认同、中华文化认同、中国共产党认同、中国特色社会主义认同。做到这"五个认同"，一是要强主力，强化国企思想政治工作者素质能力建设，打造高质、精良的思想政治工作队伍。抓住党委领导班子成员这个"关键的少数"，形成思想政治工作的坚强领导。党员领导干部不仅要带头抓思想政治工作，而且还要率先垂范，管理好自己的下属、家人积极践行社会主义核心价值观。培养一批熟悉思想政治工作的党务工作者，作为企业思想政治工作的中坚力量。建立长效机制，引导全体员工尤其是党员同志主动参与思想政治工作，敢于同错误的思想认知作斗争。二是要聚合力，习总书记指出："一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。"企业党委作为基层党组织必须凝聚员工的理想信念合力，通过党委中心组学习、党支部"三会一课"、党员轮训等形式，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，同时结合党史教育、党员先进事迹的宣传学习，不断坚定理想信念，牢固树立"四种意识"，增强"四个自信"。三是要增引力，不断增强思想政治工作的吸引力，提高满意度。国家的性质决定我们国有企业思想政治工作必须紧紧依靠群众，国有企业思想政治工作要想立于不败之地，必须坚持走群众路线，在依靠广大员工的积极性、创造性上凝聚共识。借助互联网和舆论宣传媒介，找准群众的需要、关注社会热点，利用企业官网、杂志、微信公众号等宣传平台，呈现出品质优、规格高、有活力、接地气的内容。四是发巧力，找准国企思想政治工作的核心关键，有的放矢、精准发力。以问题为导向，因时、事制宜。一些国企活力不足效率低，现代企业制度尚未有效建立，行政思维管理国企的现象比较严重，国企人员怕改革失败承担责任、敢于创新勇于创新的意愿不足，国企之间结构布局还不够合理、相互之间体量小且形成恶性竞争的局面尚未有效改变，国企发展不平衡不充分的问题还十分突出，特别是使国企如何更好地为提升全国人民的幸福指数和形成我国强有力的竞争力还有很长的路要走等。
四、结束语
综上所述，研究关于如何加强国有企业改革中的思想政治工作方面的内容具有十分重要的意义，其与国有企业的发展息息相关，更直接关系到我国经济的长足发展。
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[3]陈懋元.新时代国企思想政治工作的职能定位与模式创新探析[J].现代国企研究,2018(22):250.
论文作者:吕婵娟
论文发表刊物:《中国教工》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/26
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