摘要：近几年，我国企业快速发展，企业政工工作在企业发展中起到很大作用。思想政治工作一直以来都是企业发展的核心内容，在企业的可持续发展中扮演着非常重要的角色。新时期，企业间的竞争越来越激烈，而由于思想的固化，很多企业的政工队伍很难适应市场的发展，在此情况下，企业必须加强政工队伍的建设，以增加企业的核心竞争力。
关键词：新时期；企业政工；面临挑战；策略
引言
在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
1企业政工工作的重要性
企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。
2新时期企业政工面临的挑战
2.1企业政治工作队伍建设不健全
为了促进企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。
2.2政工内容明显落后
我国已经成为全球最大的经济体之一，最近几年，我国经济在很多领域都有突破，有着突飞猛进的发展。然后，许多国有企业仍然故步自封，不与外界积极沟通，继续使用比较古老的教育内容和管理模式，与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中，90后已经占据了大多数，这一批人所接触的知识和领域非常广泛，其思想也相当开放，他们拥有更高的思想追求，希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可，实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中，因此，积极改进企业的管理考核方式、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务，而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。
2.3企业领导及相关工作人员缺乏重视
政工工作在计划经济体制下作为企业管理系统中的关键性内容，受到了企业领导人及全体工作人员的高度重视，整个工作展开获取了较高效果。但现阶段我国经济体制改革的深入，市场经济占据了主导地位，企业领导及工作人员对政工工作重视程度出现了极大程度的降低，很大程度上直接影响了政工工作的顺利高效展开。价值观在市场经济影响下更加多元化，造成企业之间竞争力的加剧，企业在这种现实情况若不与时俱进进行创新，极有可能会被市场淘汰。企业在这种市场氛围下关注重点是怎样促进自身经营管理能力的提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此企业将大量资金、精力、人力、物力投入其中，造成政工工作受到了忽视，整个工作得到不到有效展开。除此之外，因为一些企业无法正确认识政工工作实施的重要性与必要性，缺乏思想上的全面认知，直接影响了企业政工工作的顺利高效进行。
3改善新时期企业政治工作者工作的有效策略
3.1积极转变思想观念，提升对其的重视程度
企业领导人必须积极转变中自身思想观念，认识到促进企业经济效益提升的方法并不是只有加强内部经营管理这一途径，必须正确认识到政工工作展开对企业发展产生的积极作用，正确认知政工工作的重要性与必要性，有效解决企业经营管理与政工工作，在企业重点工作中加入政工工作相关内容。除此之外，企业需要结合自身发展情况建立合理的员工竞争机制，促进员工工作积极性与热情的提升，促进企业政工工作得到高效合理的展开。只有在思想意识上加强对政工工作的正确认识，才能切实提升政工工作在企业发展过程中的地位，才能促进其得到有序科学的展开。
3.2顺应时代发展要求促进工作方式的创新
当前企业政工工作在展开过程中存在缺乏活力、形式陈旧单一以及形式化十分严重等多种问题，基于此，企业需要结合时代发展需求及自身发展情况，促进政工工作方式的进一步优化与创新。企业需要明确政工工作是以全体工作人员为核心展开的，因此在工作开展前必须要充分掌握工作人员的基本特征，在政工工作中将全体工作人员放在核心位置，促进企业内部工作人员的凝聚与团结。企业还要高度重视员工工作过程中的心理状态，并对其进行调查分析此外，对员工的具体需求给予充分了解，让工作人员切实感受到企业的关怀与关注，促进其归属感与忠诚度的增强。企业可以结合现代化数字媒体技术，促进工作创新度的增强，吸引企业员工的注意力与兴趣，让其能够积极主动的参与到政工活动中，促进政工工作得到顺利有效展开。
3.3建立科学的企业政治工作激励机制
除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
3.4提升政工队伍的专业水平与综合素质
因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了企业政工工作的实施质量。企业必须加强对工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，定期组织工作人员参与专业操作与专业知识培训，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。企业还可以通过定期带领工作人员去先进企业参观学习的方式，加强企业员工与其他企业工作人员的交流与沟通，促进企业政工工作得到有序展开。企业要为员工营造出和谐的工作氛围，在确保工作人员专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。
结语
总之，社会经济的快速进步，更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下，企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。
参考文献:
[1]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2014(06):30-31.
[2]孙国春.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2015(07):25-26.
[3]王涛，王栋，程龙.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2014(11):42-43.
论文作者:李琳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/16
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 政治工作论文; 工作人员论文; 员工论文; 新时期论文; 《电力设备》2018年第33期论文;