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摘要：在从严治党的要求之下，国有企业工作要转变方向，要实现突破。作为国有企业，要抓好党建工作，只有这样，才能保障发展方向，实现国企进档升级。
关键词：从严治党；国企党建工作；对策建议
引言
在新时代，提升国有企业党建工作的质量，需要严格贯彻和落实中央出台的从严治党的新举措和新战略。国有企业是国家的经济命脉，新时代的发展要求不断完善经济体制和进一步深化改革国有企业的机制体制。一个企业最重要的是什么？是人才，是企业的员工。在新的形势下，国企在深入改革的过程中会遇到较多的难题，这时候需要更好地发挥党组织的核心作用，积极引领企业员工参与到改革之中，充分发挥广大员工的主观能动性和积极性，共同解决企业面临的难题。具体而言，就是要根据现阶段国有企业党建工作的优点和不足，不断改进工作方式，完善相应的规章制度，实现科学化的管理，充分发挥国有企业党组织对企业建设发展的保驾护航作用。
1提升国企党建工作质量的意义
1.1党建工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器
这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路。
1.2在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作
把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来是党建首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党建工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党建工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党建工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了国企的健康持久发展。
1.3全面建成小康社会和建设富强民主文明美丽和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是我们党确定的“两个一百年”的战略发展目标
国有企业是我国经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义的物质基础。在实现宏伟目标的伟大征程中，国有企业的位置不可替代。而加强国有企业的党建工作，提高其工作质量，可以大幅度提升其生产效率和经营产值，从而最大程度发挥国有企业对实现战略目标的推动作用。
2从严治党要求之下国企党建工作存在问题
在从严治党要求下，我国的国有企业党建工作存在诸多问题，要对问题进行梳理，才能实现国企党建工作顺畅开展。
2.1认识浅显
一方面，国有企业对于国民经济的发展具有非常重要作用，决定着整个经济命脉，然而，另一方面，要更加重视国有企业的政治效益。在经济发展中，国有企业进行了一系列的改革，经济效益得到了明显改善，但是，在政治效益方面还比较脆弱。国企主要领导人在党建认识上，还不太深刻，觉得国企的主要任务就是发展经济，而党建工作只是配角，因而就放松了党建工作，这样，就会使党组织的凝聚力和向心力比较弱化，就不适合国企的发展。
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2.2凝聚力不强凝聚力对于每个企业来说都是必须的
只有强大的凝聚力，才能让企业具有旺盛的生命力，才能更好地发展。作为国企来说，同样要迸发出凝聚力，才能让企业焕发出青春和活力。在国企发展过程中，一些主要负责人因为党性弱化，禁不住利益的诱惑，迷失自己。之所以会出现这些现象，是因为党组织的涣散，凝聚力不强，这样就会在追求经济利益的过程中，控制力不强，对自己不能够把控，使国企发展停滞不前。
2.3党建制度不够完善
党建制度对在国企发展中起着非常重要作用，为国企发展提供了坚强的后盾。但是，在从严治党这一大环境之下，党建制度如果一味的徘徊在老路上，就会阻碍国企的发展。因此，要从新形势出发，要对党建制度进一步完善，要突出实用性和科学性，要对旧的党建制度进一步更新，从而保证党建制度跟上形势发展变化，使国企发展更加通畅。
3切实将党建质量提升贯穿党的建设各方面全过程
3.1大力推进“党的政治建设提升工程”
突出党的政治建设，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立在经济领域为党工作的理念，全面压实党建责任。强化领导班子成员党务知识与经营管理知识双培训，落实党委会和班子会议事决策机制，提升科学决策水平，提升管方向管大局保落实能力，要紧紧盯住企业发展中心任务，要聚焦改革发展稳定的重点难点，充分发挥党组织和党员在安全、环保、质量、稳定工作中的作用。
3.2大力实施“思想建设提升工程”
加强意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力，明确各级领导干部的意识形态工作责任，坚决守好“责任田”；加强意识形态阵地管理，严格管理报纸报刊、门户网、手机报、微博微信等，正确宣传党的理论和路线方针政策、公司党委部署的各项工作。大力培育员工正确的价值导向。培育和引导全员践行社会主义核心价值观，通过忆传统、参观教育基地、展示发展历程，突出弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神和科学精神，聚焦企业改革发展和生产经营中心工作，挖掘员工群众身边的先进典型，大力选树宣传勇担当、善作为，重实干，求实效，走在前、作表率的先进集体和个人。建立形势任务教育常态化机制，结合企业转型发展和面临的市场形势，多形式开展形势任务教育，引导广大员工转观念、勇担当、创一流，凝聚推动改革发展的正能量。
3.3大力推进“人才强企工程”
树立“人才是第一资源”理念，强化担当作为的用人导向。坚持党管干部，党管人才，以增强“八种本领”为重点，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系。落实容错纠错实施办法，大力践行责任文化、弘扬实干精神，有针对性地选送干部到基层一线、市场前沿、艰苦地区、困难企业担当重任、接受考验、磨练意志。鲜明树立“出业绩、出经验、出干部”和“注重基层历练”的用人导向，坚持一企一策分析研判，进一步完善干部选拔任用机制，科学合理配置各级领导干部。完善领导干部年度和任期考核办法，建立综合考评数据库，从严监督管理，扎实推进领导人员能上能下，更好地凝聚力量、激发干事创业热情。
3.4.建立健全管理制约机制
制度是一个企业的重要标准，加强企业的制度建设，规范思想工作和生产工作的每一个环节，将各项管理制度汇编整理成行为规范手册，使党建工作有章可循，用制度规范每一个员工的行为，划底线、知敬畏，约束和纠正不良思想和习气，明确各级党组织领导的工作任务和员工的权利与义务。
结语
在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
参考文献
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，（8）：239.
[2]陈奋.抓好三个关键提升国有企业党建工作水平[J].现代国企研究，2018，（2）：274.
论文作者:王茜
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年5期
论文发表时间:2019/7/9
标签：国企论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党组织论文; 党建论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2019年5期论文;