摘要：目前我国在不断的发展，社会在不断的进步，但人才始终是企业发展非常重要的战略性资源。共青团是中国共产党的助手与后备力量，对于国有企业来说做好共青团建设工作，能够为国有企业提供更加充足的后备力量，是促进国有企业可持续发展的有效路径。因此应加强国有企业的共青团建设工作，为国有企业的发展保驾护航，为青年人才的成长搭建平台。本文针对这一问题进行了深入探讨，以供参考。
关键词：新时期；国有企业；共青团；青年人才；培养
从长远看，培养好青年人才是解决企业人力资源紧缺的重要手段。但随着我国经济进入新常态，80后90后青年的择业意识和创业意识的进一步加强，造成了国有企业青年的流动性更加频繁、思维更加活跃、诉求更加多样、稳定性更差等现象，企业团组织建设面临着更多新的机遇与挑战，经济新常态也对国企党建带团建工作提出了新的更高要求。
1共青团建设在国有企业青年人才培养方面的作用
中国共产主义青年团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的得力助手和后备军，共青团工作的性质和任务决定了它必须做好青年人才的思想工作。面对经济全球化、政治多极化、文化多元化这些复杂多样的形势，导致青年人才的思想观念、价值取向、行为方式随之发生着变化，企业的共青团组织思想政治工作也带来了新情况、新问题，所以要加强政治引导，逐步培养广大团员青年敏锐的分析力、鉴别力、判断力，让团组织适应社会发展变化。企业青年人才中80%以上是共青团员，共青团员人数相对占有绝大多数比例，因此更需要借助共青团的优势。
1.1共青团在企业思想政治教育工作中起着重要作用
企业需要加强广大团员青年人才的培养和教育，增强广大团员青年人才的责任感和使命感，增强广大团员青年人才的思想政治教育。增强思想政治教育工作就要有针对性和时效性，切实能够做到关心人、理解人、尊重人，让思想政治教育工作贴近到位，深入人心。做好思想政治教育工作必须注意解决广大青年实际问题，服务青年基本需求、文化需求、成才需求，真正为广大青年人才成才提供动力和保障。
1.2共青团在企业中发挥着战斗堡垒作用
公司党委、各党支部需要紧密联系公司的团员青年，带领团员青年为企业发展努力奋斗，就更需要共青团组织成为各级党组织联系团员青年的纽带。共青团组织要加强对广大团员青年的思想政治教育，使其成为重要载体，安排好学习计划，哪怕是通过零碎的时间，也要按时按质地对广大团员青年进行思想政治教育以及指导，逐步树立广大团员青年正确的人生观和价值观。在共青团组织的影响下，培养广大团员青年热爱企业，培养广大团员甘于奉献，冲锋在前，努力承担起主力军的重担。因此，充分开展共青团工作，加强广大团员青年的思想政治教育，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，确保企业广大团员青年思想政治教育工作的正确性。
1.3共青团在企业中具有集体凝聚作用
广大团员青年，尤其是“八零、九零”后青年人才，大多为高校毕业生，本科以上学历。他们知识水平相对较高，更加注重自身在企业的价值，对待工作有自己的价值观。但是，大多数九零后为独生子女，由于家庭的关爱，在工作中以及分析问题过程中，思维缺乏成熟性，也比较容易偏激，集体荣誉感不强，这就更加需要企业对广大团员青年，尤其是“八零、九零”后青年人才的思想政治工作教育和引导，需要扎实推进广大团员青年对思想政治工作的正确认识，树立团员青年的集体荣誉感、使命感、归属感、认同感，推进思想政治教育工作的有效落实，让“八零、九零”后青年人才快速成长，助力“八零、九零”后青年人才快速成为企业的中坚力量。
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2完善共青团建设，加强国有企业青年人才培养
基于共青团建设在国有企业青年人才培养方面的重要作用，在当前国有企业的发展过程中，强化共青团建设是一种必然和谋求可持续发展的路径。但是在实际建设工作中，还是没有密切结合国有企业实际、没有认识到共青团建设的重要意义，没有做好反思工作。因此当前我们需要思考提升国有企业共青团员的工作积极性，使青年人才的作用得到充分发挥的策略。
2.1完善机制，打造优秀队伍
一是完善长效推优机制。国有企业团委应抓住机遇，顺应企业发展要求，在新时期国有企业转型升级、效益提升的关键时期，按照“年龄、人品、能力”三大标准，建立专业化的动态青年人才库。依托集团青年人才库，着重打造出“优秀队伍”，即会经营、懂管理的管理型青年人才，精技术、能创新的技术型青年人才，精技能、善操作的技能型青年人才。经层层选拔、多重考察，使一大批管理型和技术型青年人才脱颖而出，并已成功走向管理岗位。
二是建立两级青年人才库，各企业团组织在集团级青年人才库的基础上，应按照企业的要求和标准，建立本企业的青年人才库，使两级青年人才库进行纵向有效对接，横向充分融合。并结合“寻找最美青工”主题活动，深化细化青年人才类型，发现挖掘一批技能型的青年人才。同时，建立团支部青年人才档案，定期跟进被推荐青年人才的成长情况，为每名优秀青年人才设立专项信息档案，形成长效推优机制。
三是制定完善管理考评体系，将青年人才库纳入共青团工作管理考核评估体系，强化督导检查考核，一级抓一级，确保专项工作有效推进，且依托培训和技术比武等激励机制，借助其他单位的力量，通过请进来、走出去的形式，从而发现、培养青年人才，增进青年人才之间的学习交流，汇聚青年人才智慧，引领青年成长成才。
2.2加强宣传，营造良好的教育氛围
加强宣传思想工作，发挥共青团在企业思想政治教育工作的作用，切实提升广大团员青年的思想政治意识，就要转变广大团员青年人才的思想，通过宣传橱窗、互联网、物联网等多种形式进行宣传，并通过党课、微党课等多种形式联系当前时事政治内容、理论知识和典型案例教育在企业中丰富教育引导，营造良好的学习氛围，保证企业对广大团员青年的思想政治教育工作的质量进一步提升。同时，企业通过共青团组织对广大团员青年开展思想政治教育工作的过程中，还要注意积极地践行共产主义远大理想教育以及通过爱国主义、集体主义教育等等，保证思想政治教育工作的全面性，切实提升广大青年人才的思想认识水平。
2.3联系团员青年人才实际，增强思想政治工作的针对性
国有企业团员青年来自全国各地，思想意识上存在很大的差异，部分地区的思想观念比较保守，思想观念、行为作风以及企业责任意识等存在不同特点。因此企业共青团组织要在着力开展思想政治教育工作的过程中，积极地开展基层调查研究，结合广大团员青年的实际情况组织开展思想政治教育工作，提升企业思想政治教育工作效果，为团员青年给予相应的教育与引导。
3结语
综上所述，共青团在国有企业对青年人才的教育培养工作中发挥着极其重要的作用，企业在转型发展过程中也要进一步加强对共青团组织工作的重视，借助共青团组织在广大团员青年中的影响力，全面推动思想政治教育工作，有效提升广大青年人才思想政治教育水平，为青年人才提供良好的成长平台，促进企业和员工的共同发展。
参考文献：
[1]张磊.国有企业加强青年人才培养的有效策略探讨[J].企业改革与管理，2019（15）：80-81
论文作者:臧春业
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：青年论文; 共青团论文; 人才论文; 团员青年论文; 国有企业论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 《基层建设》2019年第24期论文;