摘要：强化人们的精神文明建设是当前现代化社会发展的主要任务。党建工作作为政府和企业核心工作的重要组成部分，有利于提升工作人员的道德品质，丰富其精神思想，进而提高工作效率和质量。本文站在基层政工人员的角度，首先分析了党建工作开展中的问题，之后阐述了新形势下基层政工人员做好党建工作的有效策略，引导政工人员掌握国家当前经济发展形势，改进基层政工工作思想理念，有效提升党建工作的有效性。
关键词：新形势；基层政工人员；党建工作
引言
随着国民物质生活水平的提升，其思想意识形态也在不断上升新的层次。党建工作的开展对于提升工作人员的思想品德素养发挥着至关重要的指导作用。基层政工人员作为开展党建工作的主体，需要不断强化对党建工作的重视程度，并依据国家对党建工作开展的标准和要求，加强各部门之间的沟通协作，调整与创新基层党建工作的模式与理念，有效实现人力资源的优化配置，进而推进党建工作的有序开展。
1基层政工人员开展党建工作存在的问题
1.1基层政工人员缺乏对党建工作的重视程度
随着社会经济的不断发展，国家的市场经济环境不断发生着变化。部分单位和企业在发展过程中过于追求利益，往往忽视了员工精神文明建设工作的重要性，进而对国家现代化社会的发展造成不利影响。基层政工人员作为党建工作开展的主体部分，往往缺乏对党建工作的重视程度，忽视单位、企业文化的建设，进而导致经济倒退问题的发生。因此，基层政工人员需要加强对党建工作作用的认识与重视程度，努力营造良好的党建工作环境，进而推动党建工作的有序开展。
1.2党建工作的开展缺乏完善的制度指导和约束
当前阶段，基层政工人员开展党建工作仍然流于形式，导致党建工作难以得到有效落实，不利于党内文化与精神文明的建设。造成这一现象的原因是由于党建工作的开展在很大程度上受限于制度的约束，党建工作的制度缺乏规范性导致基层党建工作开展的进程缓慢，且效果不尽人意。由于缺乏制度的指导，基层党建工作的开展缺乏创新意识和能力，党建工作方式较为单一，往往依照以往的经验和方式进行实践。大部分基层政工缺乏理论联系实践的精神，导致基层党建工作开展的效率和质量难以提高。
1.3基层政工人员素质偏低
党建工作的有序开展需要基层政工人员的有效参与和支持。然而，现阶段的发展情况表明大部分基层政工人员的思想品德素质偏低，虽然建立了专门的党建工作部门，但基层政工人员在开展党建工作过程中，往往缺乏与其他部门的沟通与协作，同时，管理人员缺乏对党建工作开展情况的监督与检查力度，部分员工的工作作风存在问题，进而影响了党建工作整体开展的效果。
2基层政工人员做好党建工作的有效策略
2.1加强对党建工作的重视程度
基层政工人员在开展党建工作过程中，首先需要加强对党建工作本质和内涵的认识与重视程度，坚持党的领导，各级党组织将党建工作的开展作为工作的核心内容，不断提高党建工作的水平。其次，党组织需要强化对基层政工人员开展党建工作的流程和环节的指导与监督的力度，在各部门加强对党建工作的宣传力度，促使全体员工加强对党建工作的重视程度，并全面参与党建工作中来，有效推动党建工作的有序开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党组织在党建工作开展的过程中发挥着至关重要的指导作用，因此，要充分发挥优秀党员的榜样和领导作用，提高党建工作计划的合理性，基层党组织加强对基层政工人员的领导与管理，激发政工人员参与党建工作的积极性和主动性，有效提高党建工作的效率和质量。此外，在开展党建工作过程中，需要坚持党的指导思想，基层政工人员需要明确自身在党建工作中的地位和作用，树立正确的工作态度，充分利用党的指导思想推动党建工作的转型与升级，加强对各部门的沟通与交流，提高党建工作的民主性，进而提升员工对党建工作的理解和认识程度。
2.2建立健全的党建工作制度
以往的党建工作开展往往照搬传统的工作方式，且工作制度缺乏合理性和有效性，造成党建工作方式较为落后，不能有效适应现代化社会经济、政治与文化的发展。因此，新形势下，基层政工人员需要立足于社会发展的需要，不断健全与完善党建工作制度，使得党建工作的开展有制度可循，充分发挥制度的优势力量，实现党建工作方式与方法的创新与改进。随着现代化科学技术的不断发展，为党建工作的开展带来了新的生机与活力，基层政工人员需要利用先进的科学技术，实现党建工作与互联网的有效结合，强化对党建工作开展的控制与管理力度。同时，建立专门的党建工作交流平台，利用新媒体手段及时更新党建工作的内容，帮助员工掌握党建工作的动态，进而明确自身未来的发展方向。基层政工人员利用网络平台与员工进行沟通和交流，充分了解员工的政治思想动态和思想意识水平，进而为党建工作内容与方式的调整提供可参考的依据，积极发挥党建工作的优势作用，促进员工素质与能力的全面发展。
2.3加强党风廉政建设
领导人员需要重视党风廉政建设，将反腐败工作作为党建工作的重点部分，全面落实相关负责人的各项职责，重视基层政工人员的选拔，选择具备优良作风、坚定的意志且工作业绩突出的人员作为党建工作开展的参与者与引导者。同时，强化对基层政工人员工作的监督与管理，避免党内出现腐败、以权谋私的现象，进而营造良好的党建工作环境。
2.4全面提高基层政工人员的素质与能力
基层政工人员的素质与能力在很大程度上决定着党建工作开展的效率和质量，为保证党建工作的有效性，需要加强对基层政工人员的教育培训力度，不断提高基层政工人员的素质与能力。首先，基层政工人员需要具备一定的自主学习能力，对党建工作的环节和流程进行了解与掌握，并学习关于党建工作的相关知识。在学习与工作中不断总结经验，反思自身存在的缺点和不足，吸收和借鉴其他员工的学习方法和工作经验，进而有效提升自身的工作能力。其次，通过结合相应的材料和案例展开对基层政工人员的教育培训工作，帮助他们学习专业的党建工作知识，同时培养工作人员的团队精神，保障党建工作的有序进行。此外，建立完善的考核奖励机制，调动基层政工人员工作的积极性和主动性，有利于提高他们的思想觉悟，树立正确的工作态度，进而提升党建工作开展的效率和质量。
结语
党建工作对于提升工作人员的素质与能力发挥着积极作用，有利于提高员工的政治思想，进而提升工作效率和质量。因此，基层政工人员要做好党建工作，需要强化对党建工作建设的力度，不断完善党建工作制度，创新党建工作的模式与理念，进而形成良好的政工工作氛围。同时，加强对人员教育培训工作的力度，提高员工职业素养和工作能力，抓好党风廉政建设，进而有效提高基层政工党建工作的有效性。
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论文作者:王晓军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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