摘要：创新是的党组织党政的精髓，还是党政思想工作的概念引导，党组织领导人是基层党组织发展的领头人，一定要以创新为主，创立新方法，新格局。文章根据基层党政思想政治工作的重要性展开了一系列的分析和论述。
关键词：党政；思想工作；企业发展
引言：
在目前的市场化深入开展的过程当中，国企应该落实好党政思想工作的开展，怎样进行党政思想工作也是目前分析的焦点话题。现在，在大多数的国企当中，党政思想工作实现的不够彻底，并未深入到职工的观念当中，仅仅是存在于形式下开展基本的宣传，支部的政治中心功能不显著，组织生活不科学，活动载体不太实用，党员观念浅薄，群众对党员还有部分领导的工作有一定的误解。为了探究上述问题的形成因素，笔者运用调查察觉了一些关键因素，如若可以科学处理这些因素，或许可以改变目前党政工作中产生的一系列状况。
1工作体系革新，确保思想工作顺利开展
1.1创新方法，加强党政思想工作的吸引力
创新其实是对现有事物的升级，因此需要在现有的基础之上适当的扔掉说教方式的思想工作。继而替换成对党政思想工作的有效宣传，以党组作为出发点，明确党组织的宣传目的进行落实。主要探究解决其中的重点和难点问题，来落实效益的最大化。就事业单位来说，以党政思想为核心的改革就更加有意义，对教育，社会服务以及文化来说有更加深远的影响。改革出更有效的工作开展方式是每一个企业单位都需要的。不过党政思想是改革创新的基础，党的思想先进于个人与企业，在党的领导下我们才可以迈出去，引进来。
1.2工作体系创新
党领导需要放心大胆的展开创新领导工作体系。在聘用人才上，首先挑选政治面貌优秀，素质与品德都良好，观念坚定，善于言谈和实践的人加入到党政思想的工作当中。并且，还应该建设严谨的赏罚责任制度，实现发展党风廉政的建设机制，确立党员在党政思想工作中的职责与义务。还要保证事业单位的健康发展，给思想工作带来有利保证。
1.3落实审核体系，人民群众给予监督
党组织需要把党政思想工作放在第一位，在审核体系当中实现工作的优化，能够有效地带动党员的工作主动性，审核体系有利于党组织提升管理的质量，职员之间的相互评价也可以在绩效考核的范畴当中。由这一系列的措施，一方面能够带动职员的主动性，另一方面还能够保证党组织的经济利益和职员的利益密切关联在一起，同时还是思想上的驱动力。针对事业单位，也可以选用审核的机制。在党组织的监管方面，需要强化人民对执法人员的监督和评价，优化人民督察院的具体建设。对人民回报的信息第一时间展开走访调研，对涉嫌贪污的官员大力进行排查，使人民在内心与想法上都可以体会到党是实心实意的服务于人民的[1]。
2仔细健全与创新党政工作体系
2.1健全创新运行体系
党组织不单单应该加以创新，还应该健全创新运行体系，保证每一个环节能够环环相扣，一气呵成。为了时时刻刻把握这种健全的精神，党组织应该秉承着简单高效的思维与准则，敢于剔除琐碎的情节还有形式主义的程序，极力争取让每一个环节都可以有效链接实际工作当中的每个环节，实现一环紧扣着一环的成效。
2.2努力强化与健全党支部组织构建
富有较强实力的党支部可以给党组织提供力量与支撑，还是落实好党政思想工作的根本。所以，党组织一定要给予党支部组织建立与安排更高的重视，第一应该强化党支部力量的建立，善于用人，聘用贤者。第二，各个党组织成员分工任务应该清晰，互相监督，互相欣赏，互相宽容的队伍才可以更有效地展开运作，借此来保证党政工作可以有秩序地进行。第三，还应该强化思想方面的建设，跟随党的方针与路线，保证可以不脱离党的领导思路。因此，党支部从头到尾都应该坚定科学丰富大脑，学习与实践最新的概念知识，保证在意识上紧紧跟随。最后，也是最主要的，强化党支部作风建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆标杆在领导人民群众中能够展现很大的作用，所以，党支部每时每刻都应该注重自身的形象与生活中的清廉，给其他党员建立好健康积极的形象。另外，应该坚定贯彻上级指令，在进行的诸多工作当中，一直秉承着局部服从于整体，个人服从于组织的概念。不去计较个人的得失，多去思考可以给党组织为人民做出些什么。变成一个真正给人民某福利，做实事的党支部组织[2]。
3有关企业党政思想工作管理方式的创新
伴随我国市场经济的不断壮大与进步以及经济体系的改变，大多数民营企业逐渐浮出水面，同时加入到市场竞争当中，让市场环境更加繁琐，在很大程度上给企业现有的发展形式造成了很大的冲击，企业的党政思想工作也因此需要迎接巨大的难题。新时代大环境下有些企业为了能够在激烈的市场竞争当中占领一席之地，把所有的精力都投放到生产方式的改革上面，太过重视生产力的提升，在某种程度上忽略了党政思想工作的展开。根据翻阅查找有关素材得知，有一些企业在战略发展方案上都把经济发展当作现代企业的首要发展目标。所以，这部分现代企业把大多数的资源都投放到采购先进设施，提升现代企业生产水平这一点上，而针对党政思想工作的投入却少之又少，对于党政思想工作展开的形式也十分单一，乃至于是敷衍了事，很难充分展现出党政思想工作对于现代企业发展的引导功能，现代企业基层 职员自身的利益更是很难获得保证。另外，有些企业党政思想工作的展开模式始终比较传统，很难激发职员加入的自主性。比如：讲座、报告会等等。相对简单与生硬的开展模式，大大地降低了现代企业职员的加入热情，乃至于让职员们产生了抵制的心理。除此以外，伴随近几年现代企业的创新，年轻职员慢慢变成了现代企业职员的关键组成人员，这部分青年职员的观念相对开放，工作自主性很高，他们开放的思维和过去的党政思想工作展开的形式格格不入，过去的党政思想工作很难吸引其的注意，企业党政思想工作的成效也因此很难获得保障。
4建设思想反腐，引导观念回归本质
4.1树立反思学习组织
积极展开“认清自我”活动，带领党员学会反省自己，提升党员的个人观念。定时对党员展开思想上的教育，定时对党政思想工作的建议提交想法和反馈。党组织也应该懂得反思，个人在工作当中是否落实了党赋予的任务；是否为人民的生活做考虑；在政治作风上是否落实了清政廉明，为民执政。仅有每时每刻都去反思自身的言行举止，才可以在实践过程中有一定的创新，有一定的启发，党组织在党组织中属于，属于党组织的中心力量，只要根基坚实，不动摇，必然可以给党组织与国家带来希望与驱动力。
4.2党组织创新观念的激发
每一个党组织都应该具备创新观念，如若不具备这种观念，将无法留存太久，会被社会所淘汰，目前应该把创新观念融入每一个单位部门，创新属于社会互相竞争的基础。创新代表着某些管理，系统的创新更替。创新代表着可以用最少的时间创造出最大的价值，创新观念要求党政展开强有力的宣传，创新观念作为单位发展的精髓是不可或缺的。仅有每时每刻惦记着创新才可以在诸多单位部门中脱颖而出。就以华为公司举例，可以处于中国手机市场的前端，凭借的是技术人员的不断革新，当年的诺基亚销量很高，不过在不展开革新的状况下还是无法避免被淘汰。就事业单位来说，是建设于国家之上的社会性组织，还是在党的领导下建立的为民组织。一样也应该进行更新换代，以创新为重心的事业单位务必可以走得更加长远[3]。
结束语
总而言之，思想在党政工作中是最主要的思想，在党政思想工作的带领之下，改革创造出更有效的方式来健全党组织。在给人民办实事上也能够汇聚所有人，经过党员的力量维持党组织的领导能力与先进性。并且，党政思想工作也需要跟随时代的脚步，坚定以工作理论，工作体系等改革为党组织建立优良的环境。事业单位也应该强化凝聚力，在党组织的引领之下，强化个人的党政思想工作观念，更有效的给国家事业带来贡献。
参考文献：
[1]何彪，邹靖.新时期高校基层党支部标准化建设探讨[J/OL].领导科学论坛，2018（09）：57-58[2019-01-04].http：//y.dl-library.net.cn：80/rwt/CNKI/https/MSYXTLUQPJUB/10.19299/j.cnki.42-1837/c.2018.09.022.
[2]王寒.新时期基层党支部的规范化建设[J].党史博采（下），2018（12）：33-34.
[3]刘雪菲.重视企业党建发展 开辟企业发展新路径[J].法制博览，2018（36）：297.
论文作者:卫翠梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/26
标签：党政论文; 工作论文; 思想论文; 党组织论文; 党支部论文; 观念论文; 职员论文; 《基层建设》2019年第4期论文;