摘要：随着社会经济的发展，我国的党建工作有了很大进展。从国情变化角度来看，由于国内社会主要矛盾的变化、社会阶层的分化和阶层利益诉求多元化以及信息化、城镇化、生态环境建设的步伐加快，党群之间的矛盾形式呈现复杂化、多样化；从党建角度来看，由于一些党员干部的官僚主义作风、服务意识淡薄、工作方法不科学、腐败等问题使党群之间存在一定的隔阂、对抗情绪。为解决以上挑战，进一步密切党群关系，需要从思想教育、经济建设、深化改革和作风建设等几个方面着力推进。
关键词：新时代；党群关系；挑战；对策
引言
近年来，坚持加强党性修养和作风建设两手抓，有力推进了政治生态建设，逐渐形成人心思齐、人心思进、人心思发展的良好局面。笔者认为，我们今后要加强思想、能力、组织、作风、体系等五个建设，教育引导党员干部重视防范和克服脱离群众危险，进一步密切党群干群关系。
1做好党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作的主要内容就是宣传党的方针政策，贯彻党的相关指示，教育群众围绕着党的中心工作，并且做好工作人员的思想工作。在建国之前，党建思想政治工作发挥着战斗堡垒作用。在我国建设时期，其发挥着加强组织和作风的作用。在中国特色社会主义建设过程中，其发挥着思想道德素质提升的作用。在以经济建设为核心的今天，国企的党建思想工作不能被抛弃和废除，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建思想政治工作的重要意义。它是提升企业整体的凝聚力、战斗力、向心力的主要途径。也是企业进行改革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。能够促使工作者积极的应对当今的国有企业发展低迷期，才能更好的为企业工作改革和企业工作质量的提升做出相应的保障。
2当前党群工会工作中存在的问题
2.1官僚主义作风使得党群关系疏离
改革开放以来，随着中国社会主义市场经济的发展，官本位思想与人民群众的平等意识越来越格格不入。新时代，这种观念更是与社会主义现代化治理体系不相适应，容易引发群众的对立情绪。一些党员干部在实际的工作中，忽视了人民群众的主人翁地位，忽视了群众的感情，在具体的工作中不尊重人民群众的实际生活习惯、经验和情感，片面地推行政策，影响了党群关系。
2.2党群工作人员数量严重不足
在单位建设中由于人员精简，很多机构合并后出现一人多岗的格局。特别是在部分企业改制重组过程中，对党群工作人员进行了裁撤，对部门和结构进行了合并，造成了岗位兼职的局面，这不仅降低了党群工作的效率，也影响了党群部门工作的权威性。
2.3对思想政治工作认识不到位
国企部分工作人员简单的认为党建思想政治工作只是人事部的工作，与其他部门无关。因此，在工作中出现一种思维误区，认为思想政治工作应该为国企的建设生产工作让位。还有人将经济改革中的政企分开错误的理解为国企内部的党政分开，将国企业务与思想政治工作相分离。国企领导将经济业务作为各项考核的标准，忽视了思想政治工作对国企管理工作的作用。进而导致了国企出现这样一种情况，党建思想政治的相关工作条例和职责以及办法等系列制度成为了一纸空文。大多数工作人员认为党建思想政治工作费时费力不出效果，因此整个国企并不重视思想政治工作。主要的原因是部分工作人员没有认识到到思想政治工作的重要性和必要性，他们认为政治是虚无缥缈的，既不能提升经济效益，又不能降低生产成本。思想政治工作是一项可做可不做的指标，是一种额外的负担。
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3新时代推进党群关系建设的对策
3.1要加强思想建设，引领行动到位
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化宗旨意识和群众观念教育，引导党员干部夯实同人民群众保持血肉联系的思想基础。
3.2加强与职工的交流、沟通，切实维护好职工的实际利益
党群工会应当积极应用现代信息技术、网络技术、智能手机技术，为本企业职工创建微信群、QQ群，与职工加强交流、沟通，了解大家在工作、生活中遇到的具体困难，倾听大家的心声，并主动帮助职工群众解决生活、工作中的各种具体问题；维护好大家的实际利益。时代发展的一个显著特点是：人们对于生活品质、工作环境的要求越来越高、越来越多样；因此，党群工会应当鼓励广大职工提出合理的要求，并尽可能满足大家的合理要求，让广大职工切实感受到在国企工作有前途、有希望。除此之外，党群工会还应组织职工加强在职学习，帮助大家掌握新技术、新工艺、新知识，帮助大家了解“工匠精神”，从而增强广大职工的职业素质，并鼓励职工在工作中践行工匠精神。当前，国企职工在结构上已经出现了多元化。除了合同工以外还有大量来自农村的劳务工，他们的工作强度并不亚于合同工，但他们的收入却不及合同工。因此，党群工会必须重视劳务工，主动维护他们的正当权益，主动帮助他们改善劳动条件。
3.3转变思想政治工作形式
长期以来，国企的党建思想政治工作方式大多是集中型的方式，强调大动员、大学习、大报告等工作内容。在工作过程中强调参与党建思想政治工作的人数、活动数量、书面报告数量等。并且将这些工作内容与考核挂钩。新的形势下，国企的党建思想政治工作应该改变这种粗放型的工作形式，向着灵活式的方式转变，分层次、分对象、分问题的进行党建思想政治工作。形成以党员为核心，普通群众为重要参与者的模式，党员要充分的发挥自身的作用，起到一个良好的带头作用，搞好党群关系，将党建思想政治工作落实到实处。采用多元化方式代替传统一刀切的模式，用理论指导实际问题解决来代替传统的党建思想政治教育工作，从整体上转变思想政治工作形式。
3.4开展丰富多彩的文体活动
娱乐性，也是当今时代的一个重要特点。随着生产力的发展，社会财富的大量增长，人们渴望丰富多彩的娱乐活动，渴望享受生活；而且，这是无可厚非的正当权利。党群工会的一个基本职能便是组织职工开展文艺、体育活动。因此，党群工会应当积极履行这一职能，组织职工开展丰富多彩的文体活动。在这方面，党群工会组织委员应当充分发挥自己的想象力，主动进行创新：可以组织大家观看《华尔街之狼》、《大空头》、《大而不倒》等优秀影片，并组织大家讨论影片，让大家学会从不同的视角看待当今时代。
3.5要加强体系建设，促进治标治本
加强风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制等体系建设，注重风险监测预警，规范权力运行，强化干部日常监督管理，使风险防控成为风险治理的稳定过程和有效行动。
结束语
综上所述，党群关系作为一个重要的政治问题，既是推动政党发展的关键，也是实现国家安定的基础。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们党围绕人民群众对美好生活的向往这个奋斗目标，不断厚植同人民群众密切联系的土壤，使新时代党群关系焕发出历久弥新的生机与活力。当前，深入研究新时代密切党群关系的理论与实践发展，集中反映着党群关系理论对始终保持党同人民群众之间血肉联系的现实关照，对于巩固和扩大党的群众基础具有重要意义。
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论文作者:杜俊霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
标签：党群论文; 思想政治工作论文; 党群关系论文; 党建论文; 工作论文; 国企论文; 新时代论文; 《基层建设》2019年第24期论文;