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【摘 要】当下建筑监理工作由于制度不完善不健全、监理工作定位不规范、监理人员综合能力与数量不足等原因而导致监理工作效果无法有效发挥。需要依据实际情况完善监理行业制度，引入招投标机制，注重人才培养，做好监理职权规范定位，从而达到监理行业逐步完善，发挥监理工作效果，确保工程质量、工期、安全等多方面指标的优化。
【关键词】建筑监理；工作状况；对策
【中图分类号】TU712 【文献标识码】A 【文章编号】1002-8544（2017）04-0123-02
建筑工程建立主要是在接收建筑项目委托方的任务来对工程建设做一定程度的项目管理，对工程承接方做施工行为的监管控制，从而让工程能够按照标准如期的完成，确保工程质量、工程安全、工程工期符合工程预期标准。公立建立通过专业技能、管理技能对工程进度、质量与投资等情况做有效管控，依照合同有效的达到工程顺利完成。要认真的分析当下建筑监理工作现状，优化可取之处，纠正完善不良问题，从而达到监理工作更高品质的完成。
1.当下建筑监理工作现状
建筑监理制度引入到建筑工程中在一定程度上得到了优化工程的效果，但是在监理工作取得成果的同时，也会随着时代发展与监理行业自身历史问题，从而导致监理工作存在各方面的不足与困境，需要充分分析其中问题，从而才能促成解决对策的提出与实施。
1.1 监理数量缺乏，挂职多于履职
我国建筑行业在近二十年来得到了大跨步的发展，从而促使对建筑监理的需求量不断扩展。但是我国监理制度引入时间不长，相关人才的培养机制相对滞后，从而无法有效的满足时长对监理人才的需求。监理人员综合素养与数量低于市场实际需求。但是在建筑单位招标中，监理属于其中需要的部分，因此导致有限的监理人员挂职多个工程，实际履职的人远远低于挂职量。由于监理人才缺乏，会发现在建筑工程实际开展中，只有项目监理的对应人名，但是却没有实质性履职监理岗位的监理人员，缺乏监理工作的实际作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆甚至有的单位为了个人利益，将项目交付给没有资质或者资历相对差的企业，导致企业无法获得较为专业的监理效果，对工程远期发展不利。部分权责分配不均，监理无法获得实质性的监理权利，相关管控工作不能被有关部门与人员接受，监理权利得不到保障，进而无法发挥实质性监理管控效益。
1.2 监理综合素养偏低
监理工作看似是浮于表面的监管工作，实质上对于监理人员而言，工程质量问题、处理办法、协调沟通能力、职业道德素养等都有较高的要求，是一项非常专业且复杂的工作，需要有专业的理论基础与实际操作经验的积累来促成最终的监理工作效益产生。但是在实际的监理工作从业人员中，更多的出现以下三种人群：第一种是工作设计、施工管理与施工有关的从业人员转化而来；第二种是在短期内进行业务培训学习，或者没有专业训练培训的技术人员；第三种是已经离退休的技术操作人员。但是这些人员知识将监理工作视为简单的工程质量与工程过程监督，将其综合素养要求片面的理解，导致在实际操作中不能有效发现问题、协调问题与解决问题，甚至很多人仅仅停留在技术知识，缺乏法律、管理与经济相关知识储备与经验，综合素养偏低。
1.3 监理工作权责不规范
在实际的监理工作开展中，部分单位会认为监理知识质量监理，但是这不仅仅是监理的工作。尤其是在监理制度不完善不健全的体制下，会导致监理方无法达到应有职权的发挥，进而难以有效的保证工程品质。监理方在工程进度推进、投资与质量管理方面的能力受到削弱，单一的集中在质量监理，对其他综合监理工作缺乏足够重视。甚至监理工程师变为质量检验员，缺乏对工程进度与投资的管理。在质量监理中，监理应该是执行单位对质量做初步检查认定后再做审核查验，但是在实际操作中，却形成本末倒置，让监理做为质检员，剥夺了其应有的审查监管角色。
2.当下建筑监理工作优化对策
2.1 对监理方展开招投标制度
在建筑工程监理的选择上需要适宜的运用招投标制度，从而有效的避免监理单位的不公平竞争，确保监理工作品质。而促成当前我国监理单位不正当竞争的原因在于没有有效的监理信誉机制，部分个人与单位对监理工作进行不正当操作与竞争，甚至运用采用贿赂等方式来赢得监理机会。要确保监理机制完善健康，实行信誉评价机制。
2.2 规范监理行业制度管理
国家方面要不断与时俱进的完善监理行业管理制度，对于人员的纳入制度、上岗工作制度、企业选用制度等。通过制度来规范各单位按照规范合理的标准做实际操作，同时要提升制度的权威性与威慑作用，让个人与企业单位认真履行制度内容，规范自身行为，让所有工作得到有章可循的操作状态。对于不当的操作行为要予以严厉的惩罚，从而发挥制度的权威性，促使人们认真遵循制度内容。要对监理具体职责，专业水平做有效的管控监督，激励监理不断的优化自身能力，规范个人行为。
2.3 正确认识监理方定位
监理方在工作中无法发挥实际作用，与相关的单位错误定位监理工作有密切关系。首先需要让业主方对监理工作有充分认识，不仅仅停留在质量监理。业主在合同规定监理方来实现工程管理，业主无权对监理管理的操作实行干预，需要充分的尊重监理方的专业处理。监理方并不一定在受委托后盲目的听业主方调遣，这是一种侵权行为。监理方自身也要准确定位自己的工作，保持公平公正的操作原则，有效的维护业主方与施工方的合法权益。
2.4 注重人才培养
要完善人才培养机制，尽可能的培养符合市场需求的专业人才，优化人才纳入机制，促使优秀人才脱颖而出。在监理工作方面要深入研究，有效的建立符合我国实际情况的理论知识与经验积累，从而有效的用于监理人才的培养。人才要做长期的考核监督，确保人才能够在时代发展下保持与时俱进的综合素养提升，满足实际岗位所需。
3.结语
当下建筑监理工作虽然存在多种问题，甚至很大部分是因为行业发展不成熟，整个建筑行业发展陋习所致。但是仍旧不能漠视问题的存在，需要正视问题，并依照时代特点提出改善对策，从而促使监理行业不断的成熟发展，发挥对建筑工程管理的作用。
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论文作者:王亚丽
论文发表刊物:《建筑知识》2017年4期
论文发表时间:2017/6/16
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