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摘要：人事管理在企业管理中起到了至关重要的作用，随着时代的发展，传统的人事管理模式逐渐出现了一些不足，不能很好地满足企业与社会的需求，因此逐渐出现了现代的人力资源管理，其与传统的人事管理相比，更加适应时代的变化，从多个方面可以表现出时代的特色，在操作效果等方面超过了传统的人事管理，具有十分好的前景。
关键词：传统人事管理；现代人力资源管理
随着时代的变迁，现在的人力管理资源逐渐替代了传统的人事管理，这样可以更好地使企业得到发展。
一、传统人事管理
在企业中对员工进行管理被称为人事管理，它是对企业的人和事进行管理，在一定的原则下，使人与人之间的关系更加的协调，并对其进行监督与控制，这样可以更好地完成企业的工作，传统的人事管理具有一定的特点：
（1）企业的传统人事管理，把人力看做是成本，将员工看作为成本负担，所以企业就会减少对员工的资金投入，从而提高自身在企业上的市场竞争力。
（2）传统的人事管理以企业的工作任务为中心，同时还会让员工处于被动的状态进行工作，传统的档案管理模式在绝大多数的情况下，会根据员工的自身情况进行管理。
（3）传统的人事管理是由人事部门进行的，一般情况下，不会关系到企业高层的战略决策。
（4）企业传统的人事管理内容较为简单，同时不具有一定的灵活性。人事管理在员工的招聘、录用、考核、档案、待遇、离职等环节都有涉及，这些构成了其主要的管理内容。
（5）传统的人事管理活动属于执行和操作的层面，没有让专业的人员进行管理，因为认为每一个人都可以掌握人事管理的工作，这样就会导致人事管理工作存在不合理性。
二、现代人力资源管理
目前现代的人力资源管理主要是对人力资源的开发利用进行科学合理的计划、组织与控制，更好地发掘员工的潜能，提高员工的工作能力和效率，更好地完成企业的任务。现代人力资源管理对人力资源进行科学合理的配置，对员工进行培训，采取一定的办法使员工的积极性有效提高。与传统的人事管理作比较的话，现代人力资源管理师更具有全面性，其具有一定的特点：
（1）现在的人力资源更看重员工的价值，对人力资源进行开发，使企业可以获得更大的经济效益，人力资源既是自然性资源同时也是资本性资源。对人力资源进行积极地开发与投资，这样可以发掘出人力资源存在的能力，更好地完成企业的工作。
（2）现代的人力资源管理以人为中心进行工作，从而使员工成为企业的主体，激发了员工的工作积极性与责任感。现在的人力资源管理对人力资源进行开发工作，从员工的招聘、录用、培训、福利、考核等方面出发，激发员工的活力，并且挖掘员工潜能。
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（3）现代人力管理资源更具有战略性，会使人的能力与创造力进行充分的发挥，现代人力资源管理模式会对企业的发展和人力资源的开发进行很好的满足，这样可以更好地推动员工水平的提高和企业的发展。
（4）现代人力资源管理是对传统的人事管理进行优化升级，同时保留了传统人事管理优秀的内容。对管理内容进行丰富，同时对工作的涉及范围进行了扩大，也使工作内涵得到了升华。
（5）现代的人力资源管理在企业中已经具有一定决策的地位，企业把人力资源管理与战略目标进行了有机的联系，人力资源的发展使人力资源管理的地位有了一定程度上的提高，同时使用专业的工作人员进行工作，这样可以更好地提供专业的知识技能，更好地进行科学决策。
三、转变观念，建立现代人力资源管理理念
3.1高度重视人力资源
企业要对人力资源进行开发与研究，同时要树立以人为本的观念，使员工可以更好地投入到工作当中，要将人的全面发展作为企业工作的目标，要多多关注员工的发展能力，使员工更好地进行全面发展，提高自身的综合素质。要对员工的需要进行关注，从而激发员工的工作积极性与创造性。目前我们处于知识经济的时代，知识对企业的生存与发展有着至关重要的影响。人作为知识的使用者，工作人员的创造力对企业的创新能力有着直接的影响，同时还会对企业的生存与发展产生影响。
3.2建立有效的奖励机制
企业要建立科学合理的奖励机制，这样有利于激发工作人员的工作热情，从而提高员工的工作效率，更好地推动企业的发展。建立奖励机制可以促进工作人员，更快地、更好地完成工作，既要从精神方面也要从物质方面对员工进行奖励，以满足员工的需求。传统的人事管理奖励手段单一，不能更好地适合企业的发展，企业要根据员工不同的需求，采取不同的奖励机制，从而激发员工的积极性。
3.3加强职工培训，大力开展成人教育
要对员工进行定期的培训，使工作人员的素质和能力有效的提高，这样可以更好地进行人力资源的开发。人力资源开发主要是采取教育和培训的方式进行，当对员工进行培训时，要进行系统的、全面的计划与安排，人力资源管理部门要对培训的内容方式、人员等进行规划。同时人力资源管理部门还要建立培训奖励机制，从而提高员工的参与积极性，使员工的综合素质与水平得到有效的提升，更好地投入到企业的工作当中。
3.4加强队伍管理建设，提高人力资源管理水平
随着时代的发展，社会对人力资源的队伍提出了更高的要求，人力资源管理的工作人员要具备一定的政治觉悟和崇高的理想境界，同时工作人员的工作业务与管理能力要更加的全面，实事求是，踏实地进行工作，更好地处理人与人、人与工作之间的关系，使人力资源管理更加的符合时代的发展，推动企业的良好运行。
结束语：随着社会的不断发展，对人力资源管理的要求也越来越高，传统的人力管理已不适合社会和企业的发展，现代的人力资源管理更具有全面性，更加适合企业的发展，满足社会的需求，现代人力资源管理的前景十分可观，使员工的积极性得到有效提高，同时还培养了工作人员的综合素质与能力，更好地推动企业的发展，使企业在市场竞争中占于有一席之地。
参考文献：
[1]石俊玫. 浅谈传统人事管理和现代人力资源的关系[A]. .国家教师科研专项基金科研成果2018（一）[C].：国家教师科研基金管理办公室，2018：2.
[2]吕照光.传统人事管理与现代人力资源管理的应用研究[J].河北企业，2017（10）：91-92.
论文作者:刘金利
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期
论文发表时间:2019/4/19
标签：人事管理论文; 员工论文; 企业论文; 人力资源管理论文; 人力资源论文; 传统论文; 更好地论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期论文;