摘要：新时代新要求，企业工会作为群众团体，是劳动群众的组织，是把党与群众工人联系起来的桥梁和纽带。我们要坚持以人为本，要高度重视基层工作准确解决问题，促进利益服务，建设精神家园，让工人真正意义上感觉工会是“工人的家”，工会干部是最可靠的“娘家人”。
关键词：电力企业；工会工作；维护职工权益
前言
工会维护职能，指的是为职工谋求薪酬待遇等经济利益，支持、帮助、代表职工维权，关心职工、解决困难等。现阶段，我国正处于全面建设小康社会，加快实现“中国梦”伟大进程的关键时期。工会作为先进的工人阶级群众组织、重要的国家发展社会支柱，必须要树立正确的维权观、维权能力建设，切实保证广大职工的合法权益不受侵害，实现职工与企业的共同发展。
1 电力企业工会存在的价值
在我国产业结构转型阶段，电力企业面临着巨大的挑战，新形势下，如何让自身企业得到良好发展，以应对社会发展的新挑战是当前我国电力企业面临的重要问题，电力企业工会对企业的发展有十分重要的价值和意义，具体体现在了以下几方面：第一，加强电力企业工会工作是促进企业科学发展的重要保障。在社会发展的新形势下，工会是电力企业组织系统内部的重要组成部分，其能够维护职工的合法权益，帮助企业职工提高凝聚力，对于帮助电力企业摆脱困境，具有一定的实践意义；第二，加强电力企业工会工作能够更好的体现出企业的人性化管理。工会是在党领导下的群众性组织，工会工作的一个显著特点就是让群众职工能够感受到组织的温暖和关怀，积极加强电力企业工会工作，凸出工会工作“娘家人”的特点，能够更好的帮助电力企业的困难职工，能够更好的体现出企业以人为本的管理思路，彰显企业人性化的管理和关怀，凝心聚力，且具有一定的实践意义和价值；第三，加强电力企业工会工作是新时期党和政府工作的要求。自从党召开十八大以来，我国社会就进入了新的发展状态中，积极强化企业工会工作是工会组织发展的必然要求，也是做好广大职工服务工作的必要途径。
2 电力企业工会在维护职工合法权益中存在的问题
2.1 电力企业忽视企业工会存在的重要性
在我国一些电力企业中，工会组织往往以“有之不多，无之不少”的形式存在，更有一些企业领导希望工会维权工作越少越好，没有肯定企业工会对职工合法权益维护的价值。随着国有电力企业的重组改革，很多电力企业工会干部都以兼职的身份进行工作，主要工作内容已脱离了工会组织，使得工会干部的工作热度大减。这也导致很多工会干部不能全身心投入到工会工作中，使工会工作出现了应付了事的现象，严重削弱了工会维护职工合法权益的作用。
2.2 工会工作开展形式较为单一
工会工作需要改革创新、与时俱进，这才能更具生命力，才能更加充满活力，才会更好的满足职工在日常工作中的需求。然而，目前我国很多电力企业工会在工作开展过程中存在工作内容以及形式干瘪的情况，很多工会老干部由于受到传统思想观念的影响，在工作开展过程中缺乏一定的创新性，导致工会工作效果不理想，未能实现维护职工合法权益的目的。
2.3 工会人才队伍建设滞后
工会工作的质量直接关系到电力企业职工的切身利益，因此，只有建设一支专业素质过硬、业务水平精湛的人才队伍，才能够更好得实现对企业职工合法权益的维护。但是在现实情况中，我国很多电力企业工会人才队伍建设较为滞后，缺少专业的人才队伍，也就致使工会工作中一系列问题的发生。
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3 电力企业工会如何做好职工维权工作
3.1 工会组织要依照国企党委部署开展工作
电力企业的工会组织受中国共产党的领导，以建设社会主义事业为出发点，并履行自身职责。工会组织要遵从国企党委的决策部署，高度重视广大职工的意愿，依据相关法律法规最大限度的保障职工的合法权益。日常工作中，密切关注企业的生产经营情况、职工的思想动态，在保障职工权益的基础上，努力提高企业的经济效益。
3.2 依据职工的需求制定完善的权益保障机制
首先，充分了解广大职工需求，尤其是国企各项决策制定之前，应当先征求各个群体职工意见，对于关系到职工利益的决策，更是要高度重视，充分保障职工的参与权和表达权，要通过召开职工代表大会的方式，为职工提供一个表达个人诉求的通道。坚持实施厂务公开制度，对于应当公开的事项，要按照公开流程予以公开，满足职工的知情权，同时也可了解到职工对于企业发展的意见建议；其次要构建更科学的职工权益保护机制，工会组织的首要职能就是保护职工权益。工会组织应当积极促成企业与职工签订符合我国劳动法规定的合同，为企业和职工形成平等协商的劳动关系提供保障；第三是要结合企业实际制定劳动监督制度，一旦出现违反《劳动法》的问题，立即对照制度要求采取相应的处理；第四，工会组织应当以职工为主体开展安全生产教育工作，教导职工如何在各种情况下更好的保护自己；第五，工会组织应当建立长效救助机制，对于个人生活困难，或是突然遭受重大事故的员工，要及时给予救助，要能够解决好职工的医疗、教育、生活等问题。
3.3 彰显电力企业民主管理的优势
电力企业是否能够不断发展，实现更高的经济效益目标，关键在于职工是否团结一心，是否真正为企业发展努力，而要实现这一点，必须要先实现企业管理的民主化，让职工对企业产生归属感，有主人翁意识。要从电力企业发展层面对企业的民主管理作出规划，通过问卷调查、基层走访、座谈会等方式，了解职工对于当前工作和企业发展的意见。职工尤其是基层职工是电力企业的第一线，一线职工对于企业的了解最直接，因此对提出的一些建设性意见，也更贴合企业实际。
3.4 提高工会组织干部的综合素质
经济新常态背景下，电力企业的任务更重，因此工会组织所承担的工作任务也更加复杂，工会干部必须充分认识到当前形势，并按照工作职能的新要求，努力提高个人工作能力。首先是在工作中要积极创新，在工作模式、方法和思路上积极探索；第二，对于与工人维权相关的法律规定要熟练掌握，更好的帮助工人维护权益；第三是要积极深入职工群体进行调查，随时了解职工思想变化，积极改进工作。必须具有良好的思想道德意识，严格按照国企党委部署履行职责，工作中态度积极，能够顾全大局，与职工保持较为密切的关系。当前新形势对于工会干部的新要求，是要有高度的责任感，有主动学习的意识，能够对劳动法、劳动保护、劳务关系和社会保障机制等有更深层次的认识，能够借助于法律手段帮助职工维权。
3.5 增强工会组织维权意识
职工的权利是多方面的，工会维权内容也随着政治、经济体制改革的不断深化而不断细化，因此，必须进一步明确维权内容，明确“组织起来，切实维权”的真实含义，增进维权方向性和准确性，对症下药，力求在实践中弥补法律法规、机制体制及维权制度中存在的不足。要明确维护职工生活、工作方面具体权利的内容，明确维护职工民主权利的内容，明确对困难职工帮扶救助的内容，做到有的放矢，增进维权的针对性。
结语
总而言之，我国电力企业工会在实际工作中还存在一定问题，没有将维护职工合法权益这项工作落实到位。这就需要电力企业工会干部共同努力，不断健全企业内部劳动保护制度，并积极创新工作新思路以及工作新方法，努力提升自身业务水平，将工作重心放在维护职工合法权益上，使电力企业工会工作提升到一个新高度。
参考文献:
[1]薛秀平.新常态下电力企业工会工作的创新[J].法制博览,2017,(11):291-292.
[2]孙建伟.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].人生十六七,2017,(08):78-79.
论文作者:方泽萍
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
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