摘要：地勘企业工会干部职业化是地勘企业工会组织适应社会经济发展变化主动进行的探索与创新，对于切实维护地勘企业职工权益、推进和谐劳动关系建设、践行中国特色社会主义工会维权观、构建和谐社会具有重要的现实意义。本文分析了地勘企业工会干部职业化的必要性，探讨了加强地勘企业工会干部职业化的实施措施。
关键词：地勘企业工会；干部职业化
工会干部职业化，是指在劳动力市场中，工会干部作为劳动方的代理人逐步形成职业，并在完善的招聘、考核、培训、晋升的管理机制中逐渐被社会认可的动态过程。工会事业目前正进入一个关键时期，挑战与机遇并存，困难与希望同在。面对社会生活的日益多元化，地勘企业工会的组织体制与运作机制也同样面临着一个转型的问题，以迎接挑战，战胜困难，把握机遇，凸现希望，而要实现这一目标，工会干部的职业化是关键，也是当务之急。
一、地勘企业工会干部职业化的必要性
地勘企业工会干部职业化是近两年来对工会干部管理模式的突破与创新，在维护职工权益、促进劳动关系和谐过程中起到不可或缺的作用，但在现今的地勘企业发展中却存在严重的不足。
1.地勘企业工会的关联协调性不强
当前，在我国的企业中，工会所发生的关联协调性不强。作为职工的权益的支持者与拥护者，工会受到自身的实际情况制约，不能充分发挥工会的实际功用，另外，随着我国地勘企业性质的进一步发展，地勘企业越来越形成部分的中坚力量，而地勘企业中的工会组织所能发挥的实际功效作用大大受到限制。
2地勘企业工会和地方工会组织属地化关系影响着工会自身的发展
地勘企业工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近，也最了解职工群众的思想，要想地勘企业工会建起来、转起来到活起来，关键在于建好一支有力的地勘企业工会干部队伍，但由于地勘单位属地化身份问题，导致了地勘单位工会和当地工会组织社会化脱节，会费提取无从缴纳是一大问题，单位应享有的待遇，得不到保障。更使地勘企业工会干部不能和当地工会组织产生密切联系，不能完全行事工会功能的特色权利，特别是在维护职工合法权益时，仅仅依靠企业内部自身的能力解决，得不到地方一级的社会组织的保护和帮助，使地勘企业领导人及工会组织在管理上局限于现有管理方法，在企业内部，当员工有问题需解决时，为了员工更快更大的享受应有的利益，工会组织参照《工会法》、《劳动法》行使工会的权利及义务。
3.地勘企业工会缺乏专业的法律等相关人才
虽然我国工会组织比较健全与完善，但地勘企业工会在工会系统中还是很薄弱的环节。作为经济建设基础性的工会组织，地勘企业工会行事职能，直接影响到我国经济的健康发展。在地勘企业权益中，工会发挥不了建设性的实质意见与作用，并且也解决不了一些实际问题，那么工会所表现出来的实用功能相对就比较差。另外，地勘企业工会中的专业人才，诸于法律人才，文秘人才相对比较缺乏，这在某种程度上也严重影响了我国地勘企业工会的进展性发展。
4.工会的社会化性职能需进一步提升
在地勘企业里，员工将自己的权益问题反映到工会，通过工会组织相应的程序与流程，有次序与步聚的有效解决。工会解决职工权益问题，所表现出来的社会化性职能已经深入体现到工会的实际功效中去。然而，在现在的地勘企业工会中，由于事务繁多，部门不全，人才缺乏等多种原因，导致了工会需要解决与处理的许多问题，停留在滞留状态，由此而影响了工会社会化职能的广泛发展。因此，要探索基层工会更好的良性发展，就需要不断的完善工会职能机能，提升其社会化性的实际功用，促进工会的完善与发展。
二、创新地勘企业工会干部职业化的实施策略
在探索了地勘企业工会干部职业化必要性的同时，通过分析要研究实现这些创新的实践策略，从而能准确有效地开展好工会建设，提升工会干部的职业化进程。
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1.采用有效方式，提升工会干部综合素质
地勘企业工会的发展，首要是行事工会权利的个人发展，只有工会干部的综合素质得到了全方位的提升，工会机构的智能职能建设才能发挥实效作用。
首先，要提升工会干部的思想素质。通过努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及“和谐社会”等先进的思想引导，从而奠定与树立工会干部的思想素质，“创文明，树先进”，始终以服务职工的思想，行事工会职能。用科学发展的思想武器，武装自己的头脑。认真学习党中央关于工会工作的指示，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，深刻理解党的路线、方针、政策并自觉地运用到工会实际工作中。
其次，要掌握工会基础理论和各项知识。工会干部要不断扩展网状的知识体系，以牢固掌握的理论知识为网状知识体系的核心，同时具备劳动经济和劳动法律方面的知识，不断扩展和充实自身的知识网络，努力学习与工作密切相关的心理学、管理学等方面的知识，充实自己的头脑，提高理论水平。
最后，要学习科学的工作方法。促使职工群众及时自我教育，激发工作热情。寓教于乐，组织职工开展各项文体活动，即可以丰富职工的课余生活，也可以增进职工身心健康，激发职工的赶超比拼精神。
2.加强制度建设，创新工会干部管制机制
（1）注重制度建设，创新了职业化工会干部管理机制
设立专职部门与管理人员负责职业化工会干部的管理工作，加强了对职业化工会干部的领导；建立了直接管理、定期交流等形式的信息沟通机制，强化了对职业化工会干部的业务指导；职业化工会干部的工资福利、社会保险等待遇由工会组织负责解决，减少了对地勘企业的经济依赖，从经济上为开展维权工作提供了保障；注重对职业化工会干部的培训教育，提高了维权能力，培养了一支政治立场坚定、业务水平专业的职业化工会干部队伍。
（2）创新工会干部的选拔机制，拓宽工会干部来源
在传统的干部选拔与任命的基础上，积极探索社会化招聘等干部选拔方式，干部来源呈现多元化发展趋势。一方面，这种选拔机制使得工会组织可以从更广泛的范围选拔合适的人员从事工会工作，有利于工会干部队伍素质的提高，另一方面，这种选拔机制也进一步扩大了工会的影响力，增强了工会干部从事这一职业的使命感与责任感。
（3）完善教育方法和评估体系，推动工会干部综合发展
教育方法和评估体系的是否完整，直接关系到工会干部综合发展的大事。通过合适的方法，对工会干部进行合理有效培训，完善整体系统性的评估体系，是确保推动工会干部综合发展的首要问题。建立分类别、分层次、多样化的专业化教育培训体系，“多层指标群”建立完整的系统评估体系，对推动工会干部的综合发展，意义重大。
3.细分职责，明确以维权职能为基础的工作定位
工会以维护劳动者权益为唯一职能，因此工会干部工作定位应是对维权职能的具体细化，对工会干部的工作职责的描述应围绕维权职能来进行细致分解。对工会干部岗位要求的描述，也应以完成维权工作所必需的各项专业知识与技能为基础。对工会干部职责的明确定位将有助于对工会干部这个职业的自我认知和社会认知，一方面使得工会干部了解自身的职业定位与发展路径，另一方面也使整个社会对职业化工会干部这个新兴职业形成较为全面的客观认识。同时，在管理上，基于工作定位的岗位价值分析，将成为对职业化工会干部进行科学化薪酬激励的基础。
总之，随着市场经济体制的不断完善和市场化改革的不断深化，地勘企业工会工作面临着许多新情况、新问题，我们需要站在新的历史起点上重新审视，从体制创新和工作上有所作为，才能使工运事业不断发展。
参考文献：
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[3]沈琴琴，闻效仪等.中国基层工会干部职业化：缘起和现状[J].生产力研究，2009（05）
论文作者:安玉萍
论文发表刊物:《基层建设》2015年11期
论文发表时间:2016/11/8
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