摘要：现阶段企业生产力逐渐受到社会发展的推动而不断提高，但发展路上永无止境，而为了进一步提高企业经营效率，本文就以党建政工对企业经营、企业文化、企业发展等方面产生的影响进行阐述，并通过对党建政工与企业文化的联系进行不断研究，提出用企业文化的提高带动党建政工内容的丰富，以期能为相关企业管理者提供一条推动企业发展的崭新途径。
关键词：企业文化；党建；政工
党建政工往往对企业的稳定发展与经济效益等有着较为重要的实际意义，而作为在企业运营中占据重要地位的企业文化，也同样有着较为广泛、长远的影响，故其往往能作为党建政工的重要落实途径，而通过提高企业文化将能在相当程度上起到全面提高企业员工综合素质的作用，故现阶段随着党建政工愈加被社会所重视，企业文化也更加也在企业发展逐渐占据了更为重要的地位。
1企业文化与党建政治工作的概念
1.1企业文化的意义
企业文化是彰显企业特色的精神财富，其能够在企业运营中通过将企业内部的文化、价值、精神、准则等元素进行整合，不仅能够便于企业的日常管理，也有着保障企业运营速度、提高企业经济效益的意义。故企业文化往往是一个企业的核心，为企业提供运营动力，通过企业文化中的企业精神与价值观规范员工的行为，并能起到为员工树立良好价值观念的作用，达到保证企业稳定发展的目的，所以精神文化往往是企业文化中的重要成分[1]。
1.2党建政工对企业的意义
由于精神文化在企业文化中有着重要意义，相应的党建政治工作也在企业文化体系中占据了更高地位。在企业中往往需要通过企业的党员、党支部等进行良好的党建政工并对党建政治工作进行宣传推广，以此实现强化企业党组织建设的目的，并带动全体员工思想素质的提高，用更高的员工素质保障企业的稳定运营。现阶段企业党建政治工作的主要内容是为企业基层的党组织提供服务，并由此将强化企业中全体员工的素质作为工作目标。通过党建政工实现让企业员工的思想素质进入到更深层次，将能为员工更加积极负责的完成自身任务打下思想基础，在一定程度上有着提高企业经济效益的作用。
2企业文化与党建政治工作的联系
2.1在目标上的联系
企业的深入完善、发展离不开企业文化的推动，企业文化不仅能提升企业的经济效益还能为企业带来巨大的无形资产，有着发展企业特色、提高企业市场竞争力的作用[2]。而在企业文化的建设过程中，除了确保企业文化对员工有着积极影响外，还应保证企业文化对企业能有良好的实际意义。通过党建政治工作，不仅能为企业员工树立起马克思主义思想，建设出良好的员工思想基础，还能够用激发员工工作积极性的方式，达到提升员工工作效率的目的，从而起到带动企业经济效益提高的作用。故在一定程度上，企业文化与党建政工具有相同的实施效果，往往都能保障企业的良好运营，为企业的发展夯实基础。
2.2在过程中的联系
企业文化与党建政工都对员工思想有着一定影响，与企业、人员的意识形态有着联系，而通过这二者也都能为企业的发展起到一定推动，故现阶段企业应该努力将二者与社会发展趋势进行连接，通过建设出特色的自身文化，为企业未来的高效发展做出贡献。同时还要注意国家性质的不同，由于我国作为社会主义国家，往往以社会主义为基本原则，相应的导致我国各类企业的企业文化往往与社会主义思想、理念、体系有着一定联系。这就为相关企业带来了进行党建政工的需求，故而在企业发展中需要党建政治工作确保企业的发展始终建立在社会形势的基础上，用思想指引企业未来的发展方向。综合来看，企业发展的过程中离不开党建政工，而企业文化也与党建政工有着同样的维护企业稳定运营与为企业发展指明方向的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3在思想方面的联系
上文便已提及，无论是企业文化还是党建政工，都是通过对员工思想产生影响，进而实现促进企业发展、提高企业经济效益等作用。故即便企业文化与党建政工在文化、理念等方面均有不同性质，但由于所产生影响的主体相同，所以这两者的开展过程往往都坚持以人为本的柔性原则，确保更加柔性化的企业管理，以此激发起员工的工作积极性与对企业的融入程度。故在企业文化建设过过程中，相关工作人员都应有着高度的责任感，并通过建设出良好的企业文化提高员工的思想素质，以此为党建政工打下良好基础。
3用企业文化丰富党建政治工作的内涵
3.1企业文化对企业管理的影响
刚性的管理原则固然能够更好保障企业的运营效率与员工的工作成果，但现阶段想要实现企业的深入发展就离不开用柔性化管理、思想来实现对工作人员工作效率、专业素养、积极性等方面的提高。故为了达到现代化的管理机制、实现更加科学、长远、可持续的管理，就需要相关管理人员注重企业文化，通过对企业文化的普及、完善实现对工作人员思想素质的提高，以此达到柔性化的经营管理，不仅能够全面提升企业与员工的整体水平，也能实现对管理队伍管理水平的进一步发展[3]。
3.2企业文化对员工作业的影响
很多创立时间较久的企业往往免不了受到传统思想的影响，即便是新型企业，也不能保证所招募的员工不会受到传统观念的局限。故为了在企业发展中真正摆脱传统观念的影响，就需要对企业文化作为发展主体，通过柔性化的企业文化让员工逐渐接触到新型的企业发展模式，并让员工在新型企业发展模式下不断提高自身的工作效率。故在落实柔性化的企业文化中，还需要建立起一定的激励制度，以此为员工更高效率的工作打下良好保障。并且所奖励的内容不应局限于物质方面，如奖励带薪休假，让员工通过适当的放松以便于更好的工作；旅游度假，让员工能够通过对见识、阅历的丰富实现精神层次的成长；专业培训，以对其能力的培训作奖励在起到奖励的目的外，还有着提高员工能力的作用。此外良好的企业文化也离不开员工对企业的深入理解，可以通过如开展入职培训、强化员工的使命责任感、促进员工与员工间的交流、开展各项思想政治方面的活动等方式，只有让员工认识到企业发展的重要性和企业发展与员工自身利益的联系，才能从根本上调动起员工的工作积极性与自主性，实现企业文化的深入完善、传播、丰富，以此实现丰富党政工作内涵与全面提升企业整体运营效率的作用。
3.3企业文化对企业适应能力的影响
现阶段随着人们物资基础的逐渐满足，社会中对相关产品的需求和对企业的要求正在不断变化，企业若不能适应社会的变迁、无法融入社会发展的潮流，那么被时代所淘汰也是难以避免的结果。企业文化便为企业的改变带来了全新途径，故企业在运营与发展中能够通过实际情况的变化对企业文化进行一定调整，如将可持续发展理念融入企业文化，为企业员工树立起可持续发展理念，以此实现企业的可持续发展，融入社会发展的潮流之中[4]。
结语
综上所述，在现阶段的市场经济条件下，企业若想进一步提高经济效益就需要强化企业自身的思想内涵方面建设，并通过高度的重视与结合来面对企业文化与党建政工两方面的内容，以此实现两者互相完善、共同发展的目的，共同成为企业稳定发展的助力之一。通过企业文化对党建政工发展的带动作用，为更加稳定的企业运营奠定思想基础。
参考文献：
[1]李斌.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2017（12）：50-50.
[2]许婷，杨建君.股权激励、高管创新动力与创新能力——企业文化的调节作用[J].经济管理，2017（4）：53-66.
[3]李玮.论加强企业文化管理研究[J].江淮论坛，2017，281（1）：187-192.
[4]梁宁娜.周红阳.时勘.企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索[J].现代管理科学，2018，308（11）：99-101.
论文作者:贾建文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：企业文化论文; 企业论文; 党建论文; 员工论文; 政工论文; 企业发展论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第12期论文;