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党的十八大以来，依法从严治企被摆到了更重要的位置。各级党组织以“零容忍”的态度重拳出击，严厉问责，用法律制住、用纪律管住了部分有令不行、有禁不止的干部，取得了很好地社会效应。但同时，由于惩处力度大、范围广、程度深，也震蒙了部分想干事、有担当的干部，有些干部甚至畏手畏脚，生怕一不小心碰到“红线”。那么，如何才能正确处理新时代干部主动担当作为与依法从严治企的关系？本人认为需要做到以下几点。
一、要正确处理新时代干部主动担当作为与依法从严治企的关系，必须有主动担当的意识。
有多大担当干多大事业，尽多大责任有多大成就。各级干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实树立对党忠诚、为党分忧、为企业尽职、为人民造福的政治担当意识。坚持党的领导，全面加强党的建设，切实做好意识形态转变，在利益面前，在困难档口，时刻将党和国家以及人民的利益放在最重要的位置，抛开个人得失、私人恩怨和小集体利益，公开公平公正地分配权益、解决困难。切实体现“权为民所赋，权为民所用”。
二、要正确处理新时代干部主动担当作为与依法从严治企的关系，必须学法规守法规。
人不以规矩则废，家不以规矩则衰，国不以规矩则殆，党不以规矩则乱。党纪国法、规章制度是党员干部、国家公民和各种团体成员的言行标尺，是做人从政的行为底线，是工作处事的行动指南。新时代干部只有学好党纪国法和各种规章制度，才会始终心存敬畏，才能严以修身守法度、严以用权守规矩、严以律己守本分，慎初、慎微、慎行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代干部只有学好党纪国法和各种规章制度，才能时刻紧绷“没有规矩不成方圆”的高压线，时刻牢记“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的要求，忠诚于党的信仰不动摇，严守党的纪律不越轨，面对利益诱惑不动心，面对考验挑战不露怯。新时代干部只有学好党纪国法和各种规章制度，才能精确辨别安全地带和危险地带的界限，找准对和错、是和非、黑和白的分隔线，不至于踩到地雷、引爆炸弹，伤了自己、伤了团队。
三、要正确处理新时代干部主动担当作为与依法从严治企的关系，必须具备扎实过硬的专业技术能力。
各级干部要不断加强自身专业知识学习、专业能力培训和专业实践锻炼，努力弥补专业知识弱项、修补专业能力短板、扫除专业实践盲区。做到干一行爱一行，钻一行精一行，管一行会一行。拓宽专业思路，提高专业素养，全面提升分析专业问题、解决专业问题、破解专业难题的能力。只有具备扎实的专业功底，才有纵观全局的眼界；才有坚持问题导向、对深层次问题和顽瘴固疾开刀问切的招数；才能抡锤钉钉、逢山开路、遇水架桥、攻坚克难、事不避难；才能在解决问题、破解难题的众多道路中，选择符合依法从严治企的最佳途径。
四、要正确处理新时代干部主动担当作为与依法从严治企的关系，还应该用好干部容错纠错机制。
环境如此多变，工作如此繁杂，在法律法规、规章制度数量巨大、修编较快的现实状态下，各级干部在推动工作中因改革创新、勇于担当，未能实现预期目标或出现失误错误，但不违反法律和政策的禁止性规定、未谋取私利、主动挽回损失或纠正错误时，就应该用好干部容错纠错机制，帮助各级干部重新找到支点、端正态度、鼓起勇气、恢复信心、调整节奏，提高水平，为未来继续依法从严治企、主动担当作为创造条件、增加能量。使用干部容错纠错机制，必须满足一定条件：在客观上必须是党纪党规、法律法规没有明令禁止，在主观上必须是出于公心，没有违纪的故意等等。主要包含以下三种情形：一是在推动改革、勇于创新中出现的失误；二是在承担重任、破解难题中出现的失误；三是在维护企业形象、公司利益和职工合法权益中出现的失误。
总之，新时代干部主动担当作为与依法从严治企并不是对立的关系，而是矛盾的统一体。依法从严治企是干部主动担当作为的理论基础，是干部主动担当作为的行动保障；干部主动担当作为是依法从严治企的物化特质，是依法从严治企的行为表现。
论文作者:,陆晓燕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第01期
论文发表时间:2019/5/9
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