摘要：近年来，我国各领域经济稳步提升，对社会发展做出了重要贡献。经济发展离不开各领域大大小小的企业，在企业发展过程至一定阶段后往往会出现方向不明确、员工思想偏离的问题，进而导致企业发展呈下坡趋势，究其根本是在思想方面不统一而导致，因此当前企业在经营发展过程中，应树立正确的思想，并推动开展党建工作，将党建工作与经营发展相结合，提高员工思想认同性，从而能够促进企业稳步发展。本文就企业党建工作与经营发展融合方面的问题及加建议进行了详细分析，具体如下。
关键词：党建工作；经营发展；融合；现状；对策
一、企业生产经营发展现状
如今时代背景下，我国市场经济体制初步形成，使得各领域大大小小的企业之间形成了良性竞争。企业在建立之初，需明确发展方向，并投入大量资金进行生产经营，但据实际情况来看，多数企业因生产量不足可能面临遭受严重损失的风险，甚至造成企业倒闭。同时自节能减排政策颁布后，一些不合法律规定的企业也被叫停，因此企业发展较为艰难，需认清方向，斟酌发展良机。
二、企业开展党建工作的发展现状
（一）企业员工思想
在企业发展过程中，员工是基本组成部分，对企业生产发展有着至关重要的作用。当前时代背景下，我国环境问题尖锐，为改善生态环境，多数对空气污染较大的企业关闭。从如今政策来看，企业想要取得进一步的发展，首先要稳定员工思想，重视企业文化氛围的构建，以提高员工认同性，从而为企业的改革、转型奠定思想基础[1]。但据实际情况看，多数企业在发展过程中并没有开展针对性较强的党建工作，以至员工思想不统一，因此较大程度的影响了企业的生产发展。
（二）企业员工年龄结构
当前大多数比较成熟的企业均已经发展了较长时间，有一批肯吃苦奋斗且经验丰富的的员工，为企业发展付出了汗水。随着企业发展时间的增长，工作经验较为丰富的老员工年龄较大，且存在安排子女入职工作的情况，此类员工虽然年龄结构较优，按照工作经验、奋斗精神方面存在着较大的不足，整体来看，员工专业素质参差不齐，思想意识认同感低，进而严重影响了企业生产发展。
（三）企业转型任务
自新中国成立以来，我国经济发展迅速，彻底的改变了人们的生活方式，并满足了其物质及精神生活，在这其中企业做出了巨大贡献。但从其过往发展过程来看，企业管理粗放，且国家对生态环境保护的重视度不够，因此形成了较为严重的环境污染情况[2]。近年来，我国推出稳定、可持续发展理念，倡导节能减排，使得多数不合规定企业被叫停。其实，在新时代发展理念下，除给企业带来了挑战以外，还有一定的机遇，但并部分企业党建工作较差，思想认知度不强，因此难逃淘汰危机。如今，企业想要取得更进一步的发展，就必须要抓住机遇进行转型，并逐步将企业管理方式由传统的粗放化转变为精细化，更加注重思想意识方面的工作，以促进转型任务的顺利完成。
三、党建工作与企业生产经营的实践与思考
（一）思想指引
思想意识虽是抽象化概念，但却是客观存在的，影响着人的行为举止。企业生产经营的过程更像是一个“人”，企业内不同的不同的部门便是人体中不同的系统或器官，均为维持机体正常运作做出贡献。部分中小型企业之所以在发展过程中被不断淘汰，便是缺乏“思想指引”。因此当前企业想要得到进一步的发展就必须要提高对思想意识的重视度，开展符合实际情况的党建工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工在进入企业后短时间内的思想意识是分散的，且过于注重自身利益，并没有一个集体性概念，企业想要让所有员工均能够保持一致的思想，便需要开展党建工作，这便是将党建工作当作为“电路”，将所有的员工“串联”起来，从而为企业的发展发光发热。利用全员参与党组织活动形式，以培养先进、树立典型，以表彰、学习等方式进行正能量宣传，使企业员工感受到党组织的凝聚力，有效发挥其感召作用，解决员工实际问题，让员工积极参与到企业发展中去。
（二）企业文化
一个有实力的企业，必然有着其独特的企业文化，其员工长期在该环境中工作，便会潜移默化的受到企业文化的影响，进而不断提高思想认同性[3]。由此可见，企业文化对企业发展具有至关重要的作用，可在一定程度上影响企业发展。企业党建部门在开展党建工作时，首先应以企业规章制度为基础，根据员工年龄结构、思想意识等多方面因素开展个性化党建工作，为企业文化的树立奠定基础。同时，在日常工作中也要注意对党建工作的应用。部分企业在日常工作中，过于压榨员工，希望员工能够像机器人一般不断生产，但此类做法往往并不能够长久的维持企业发展。党建部门应在日常工作中宣扬轻松化、愉快化思想，让员工能够暂时性从紧张的工作中挣脱，并构建积极向上的工作氛围，使员工可在思想意识上更加凝聚。此外，企业党建部门还应定期举行文化活动，缓解员工疲惫的心神；并建立健全管理制度，做好奖惩工作，激发员工工作积极性、主动性。
（三）人才培养
企业的发展离不开人才的供应，若一个企业并没有较为完善的人才培养制度，那么该企业则不会有较好的前途。近年来，在信息化技术的冲击下，不少未能顺应社会发展方向的企业被淘汰，而能够加大对信息化技术利用程度的企业则在新时代下取得了跨越式发展。当前我国高校在人才培养方面更加注重适宜社会、适应企业，培养出了较多的高素质人才。企业想要不断提高核心竞争力达到可持续发展，就必须要有完善的人才培养制度。在人才培养工作中，党建部分起到了关键性的作用，可对员工进行思想政治教育，并定期对员工进行考核，深入评估每一位员工的个人思想、专业素质等，为企业发展挑选优质人才，不断激发其工作积极性，为生产发展提供帮助。同时要建立起人才考核制度，考核是工作顺利推进、精准落地的重要保障，推进融合党建必须坚持做到党建工作与经营发展的目标同量化、考核同进行、结果同运用，并把党建考核成绩作为综合考评系数，建立起一套科学合理、行之有效的刚性考评机制，充分放大党建的“乘数效应”。
（四）安全生产
在企业的生产经营工作中，思想工作对生产经营效果有着直接影响。“安全大于天”这句标语在不少企业中据能够看到，安全生产是企业发展过程中的前提，若是不能保障安全生产，那么一切均是空谈。在多数企业生产经营的过程中，时常出现根本员工违背或未按照安全规定开展工作的情况，使得安全事故发生率较高，不仅严重耽误了生产进度造成了经济损失，同时也对员工工作积极性造成了打击，对此党建部门应定期开展思想政治教育，不断向员工灌输安全生产理念，并进一步完善安全管理制度，以正确的价值观教育员工，让每位员工努力把企业的战略规划逐一实现。对未严格按照安全规定开展工作的员工进行处罚，使员工能够在思想意识上提高对安全生产的重视度。
结语
当前时代背景下经济发展迅速离不开各领域的努力奋斗。在企业经营发展过程中，时常遇到这样、那样的问题，而部分企业员工在思想上并没有较强的认同性，因此极有可能出现企业倒闭情况。党建工作是强化员工思想，摆正员工态度、构建企业文化氛围的关键，企业想要取得良好的发展，就必须要重视党建工作。本篇文章中，笔者详细分析了当前企业发展困境，并提出了将党建工作与企业经营发展结合的措施，希望能够对我国经济的可持续发展献出绵薄之力。
参考文献
[1]王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材,2018(04):407-408.
[2]李露露.新形势下党建工作与生产经营有机融合的实践探索[J].现代营销(经营版),2019(09):19-20.
[3]徐越倩,张倩.社会组织党建与业务融合何以可能—基于动力—路径的分析[J].北京行政学院学报,2019(06):22-30.
论文作者:陈晓芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
标签：企业论文; 员工论文; 党建工作论文; 思想论文; 企业发展论文; 党建论文; 生产经营论文; 《基层建设》2019年第31期论文;