论激励在思想政治工作中的强化效应，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,效应论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
激励是强化思想政治工作的有效手段。思想政治工作者恰当地运用激励机制强化思想政治工作，既有利于思想政治工作与现代科学的有机结合，又有利于最大限度地调动人们的积极性，主动性和创造性，为加快改革开放步伐，迅速发展社会主义市场经济服务。
一、思想政治工作者强烈的激励意识，是思想政治工作得以强化的基本前提
从行为科学角度看，思想政治工作的目的是引导人们实现积极的行为表现，克服消极的行为表现，为加快改革开放和发展社会主义市场经济提供必要的保证。在现实生活中，影响人的行为表现的因素是多种多样的，人的能力就是非常重要的因素，同时行为表现也受行为对象的客观条件的制约。但是科学研究和无数事实已经反复证明，不管其它条件如何，激励总是决定人们行为表现的首要因素。所以，思想政治工作者能否在千变万化之中切实抓住影响人的行为表现的这一首要因素，是其思想政治工作能否得到强化的重要一环。
所谓激励就是激发鼓励。作为行为科学的术语，它是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。也就是人们通常所说的调动和发挥人们的积极性的过程。所谓激励意识，就是指领导者、管理者和思想政治工作者作任何工作都要重视人的作用，重视人的积极性、创造性的充分发挥。领导者、管理者，特别是思想政治工作者强烈的激励意识对于激发人的动机，鼓励人的斗志，引导人的行为，充分发掘人的潜力，鼓励人的热情具有重要作用，会使人的思想形成一种内在的强大动力和巨大的精神力量。因此，树立激励意识是强化思想政治工作的需要。同时树立激励意识，将有利于强化激励机制，进而引发人们的竞争意识和自我约束意识。因为，恰到好处的激励，既能引发人们的竞争意识，在改革开放的形势下展示自己的才华，又能引导人们通过道德的法律的规范指导自己的言行，从而引发有效的自我结束意识，在激烈的竞争中处于优势地位，对于部门或机构形成有效的激励机制、竞争机制、自我约束机制具有现实意义。可见，思想政治工作者的激励意识，有助于推动各行业机制的转换，较好地体现了政治工作为中心工作服务的性质。
二、了解并满足合理需要，是思想政治工作得以强化的基础和保证
激励的本质就是激发人的行为动机的过程。而人的动机是由他所体验到的某种未满足的需要引起的。因此，了解和满足人们合理需要是一切激励的起点，是强化思想政治工作的基础和保证。所谓需要是指人对生活、工作和自我发展条件的必要性的主观体验，以及对影响和有利于上述条件的自然环境、社会环境、物质或精神条件的基本要求。它是物质世界中客观存在的事物。因为在任何时候人的行为动机总是由全部需要结构中最重要、最强的需要，即优势需要所支配、决定，所以思想政治工作者只有着眼于人的不同层次、不同程度、尚未满足的需要，并从中分析优势需要，才能有针对性地激发人的动机，诱导人的积极行为，实现预期的目标。人的需要可以概括为物质需要和精神需要两大方面。思想政治工作者既要务虚，又要务实；既要了解和满足工作对象合理的精神需要，也要了解满足其合理的物质需要。行为科学一般认为，人的需要由低到高可以概括为生存发展的需要、社会需要、心理需要和精神需要四个层次。以一名职工为例，生存发展需要主要表现为选择与其能力相适应的工作职业，取得相应的报酬和生活福利待遇。这时，不同职务岗位，工资多少，福利待遇的种类和程度，都构成了激励因素。引发优势需要就要适当地加大激励因素的力度，从而提高激励程度。有效的思想政治工作应充分体现物质利益原则，依据其劳动绩效，对优异者实行重酬重奖，分配满意的住房，有意识地拉大各种职务岗位之间待遇的差距，并通过招聘、差额聘任等措施，引入竞争机制。思想政治工作者只有根据人们生存发展需要理直气壮地宣传物质利益原则，大胆地引导和鼓励职工积极地参与竞争，才能及时引发人们强烈的优势需要，最大限度地调动其从事本职工作的积极性。
当然，为了强化思想政治工作，还可以通过大胆信任，赋予其职责权，使职工充分施展才华，发挥潜力，来激发其自信、自我表现等心理需要；通过科学的考核，对其进行及时准确评价，采用参与决策等激励要素，引发其荣誉感、责任感、受人尊重等精神需要。应当特别指出的是，了解、满足合理需要，不仅要面向个体，更要面向群体，恰当地处理好个人与集体、局部与全局的关系。应当大力宣传、倡导和鼓励单位、部门、群体之间，以及人与人之间的友谊，协作和无私奉献精神，大力宣传、倡导社会主义道德和共产主义思想品德，使人们形成坚持社会主义，追求远大理想的需要。
三、设置合适的目标，激励人们去实现目标，是思想政治工作得以强化的基本手段
由于目标具有导向作用，我们思想政治工作者就可以利用设置目标诱导人的兴趣，引发人的动机，支配人的行为，导向人的行动，激发人去为目标奋斗，这就是目标激励。如果说，需要激励是激励的起点，那么，目标激励则是过程激励。我们党长期思想政治工作中始终注意采用目标激励带领全党和全国人民去实现各阶段目标。在新时期政治思想工作中，如果能在党的阶段目标之下，结合单位具体特点，恰当地设置一系列合适的目标，就会使人产生想要达到目标的成就需要，就会对人有强烈的激励作用，这无疑是对思想政治工作的强化。但是，我们的思想政治工作者必须明确具有强烈激励作用的目标的四个基本特性，并在设置目标时予以充分重视。一是目标的层次性。设置目标不能停留在同一局部或同一水平上，要做到由低到高，由近及远，总使人看到目标在前，希望在前，时时感到现在的努力是朝着将来达到能精确观察和测量的程度，才能使人不断产生逐步接近和达到目标的喜悦，从而不断产生较强的激励。三是目标要有一定难度。科学分析和实践都证明，较困难的目标能给人带来成就感。四是目标的可接受性。不能盲目设置指令性目标，要考虑到部门或个体在能力，信心等方面的差异。
思想政治工作中目标激励的因素是多种多样的，其中民主参与、反馈、肯定与奖励三个激励要素必须切实抓住，抓出成果。这是因为：第一、通过民主参与，使人们对设置的目标有了具体了解，明确了目标的难度，提高了设置目标的可接受性。第二、不断地给予目标进程的反馈，是实现目标的保证，是目标激励的核心环节。思想政治工作中的反馈主要表现在及时而准确地获得工作对象的各种信息，从而进行恰当的过程激励。思想政治工作者可以通过阶段考核，及时评价阶段目标实现的程度，质量和存在问题，并及时通报给目标制定者和执行者。这既有利于对未来目标的修正，更有利于有的放矢地解决人们思想问题。考核、评价的次数也是强化激励的体现，一般地说，新制定的目标，考核、评价次数宜多周期宜短，即须经常强化；年度目标以月、季考核，多年目标以逐年考核为宜。过程反馈是实现思想政治工作目标不可缺少的激励要素。第三、根据实现目标的程序给予不同程度的肯定与奖励，即通过肯定与否定，奖励和处罚给予的目标激励，也是一种强化激励。这在以往的传统思想政治工作中早已为人们所熟知，它是激励人的积极性和创造性的有效手段之一。强化思想政治工作必须坚持奖罚结合原则，以奖为主、以罚为辅原则，奖人所需、形式多变原则。
四、提高期望值，恰到好处的激励，是思想政治工作得以强化的关键
人们对某个改革方案或确定的某些目标总会有一个客观评价。这种评价的高低，又首先是由人们主观的重视程度，即满足需要的程度决定的。人们对行为导致的预期目标、结果的可能性大小的判断，即是期望值。期望值的大小又决定激励程度，决定一个人工作积极性高低和持久程度。对实现可能性小，重视程度弱和评价低的目标和结果，不易引起人们的动机，只有当人们认为有较大可能实现的预期目标，并且实现目标对他们又是非常重要时，对他们的激励程度才最大。可见，思想政治工作者要想使人们长期保持较高的工作积极性，就必须使他们保持相对稳定的较高的期望值，这是思想政治工作得以强化的关键。
由于期望值是人的主观判断，在提高期望值时，一要注意群体与个人，层次与程度的差异，有针对性地确定期望值，不可一概而论；二是注意采取实事求是、切实具体的措施，避免用过分的脱离实际的舆论宣传，不适当地盲目提高人们的期望值。否则，会给个体乃至事业带来消极的损害，这在以往思想政治工作中已经有过较为沉痛的教训。所以，恰到好处地提高人们的期望值，使其始终保持较高的工作积极性和重视程度，又是思想政治工作取得成效的关键。要做到有效地提高人们的期望值，使人们始终保持较强的激励水平，必须切实抓好四个激励要求：一是及时、准确了解人们思想状况和精神状态，有的放矢地做好思想政治教育；二是依据其能力用人，做到人尽其才，才得其所，并应通过具体的帮助、指导或培训，切实提高其工作能力，增强其参与能力和自信心；三是恰如其分地处理好工作成绩与奖酬之间的关系。比如，制定各种按劳分配的工资、奖励制度，既要体现较强的激励程度，又要真正贯彻、兑现，使其真正多劳多得，并保持政策的稳定性；四是奖励要有吸引力。奖励报酬只有对人产生足够大的吸引力时，才会激发积极性。由于不同层次和程度的人对奖励的体验各异，所以奖励要内容丰富、形式多样、因人而异、奖人所需。上述四要素忽视其一或有一个方面没有做好，都会影响人们积极性的发挥，减弱思想政治工作的强度，应当引起思想政治工作者的高度重视。